Про медосмотры, которые должны проводиться за счет работодателя

В компанию пришёл трудоустраиваться сотрудник, получил  направление на медкомиссию, оплатил ее. Но в день подписания Трудового договора его не устроили Правила Внутреннего Трудового Распорядка и ещё несколько ЛНА, и поэтому,  трудоустройства не произошло.  Теперь он требует оплаты прохождения медосмотра. Руководство не желает оплачивать...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Многие работодатели игногируют тот факт, что медосмотр проводится исключительно за счет работодателя. Аргументируя тем, что соискатель, по сути,  работником  еще не является. Следовательно,  нормы трудового законодательства РФ на него еще не распространяются,т.е. ст. 212, ст. 213 ТК РФ не применимы.

Но, в ТК РФ упоминается такое понятие как "лицо, поступающее на работу". Это понятие упоминается в статье 65 ТК РФ. Указанным лицом является соискатель. 

Соискатель может подать работодателю заявление на оплату медицинского осмотра и приложить подтверждающие документы, в том числе и товарные чеки с круглой печатью. В случае отказа работодателя от оплаты непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры согласно ст. 391 ТК РФ.

Сдругой стороны, являясь соискателем, гражданин может  злоупотребить своими гражданскими правами и проходить медицинские осмотры за счёт средств работодателя сколько угодно много раз.ТК РФ не запрещает!

Работодатель должен знать, что существуют следующие виды медицинских осмотров (обследований) :

• предварительные - такой медосмотр проходят лица, принимаемые на работу;
• периодические - проведение таких медосмотров осуществляется в период трудовой деятельности работников организации;
• внеочередные, которые проводятся либо по просьбе работников, либо по инициативе работодателя.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Указанным Приказом также утверждены два Перечня, а именно:

• Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1 к Приказу N 302н);
• Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу N 302н).

Статьей 213 ТК РФ и п. 15 Перечня работ установлено требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров работников торговых организаций.
Согласно п. 2 Порядка N 302н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В свою очередь, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в частности, в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников, своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

В соответствии с п. 4 Порядка N 302н предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (п. 19 Порядка N 302н). 

Расходы на прохождение предварительных и периодических медосмотров работников несет работодатель.

Проведение предварительных и периодических медосмотров торгового персонала является одной из обязанностей торгового предприятия по обеспечению безопасных условий и охраны труда своих работников, возложенных на нее ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Поэтому с целью соблюдения норм трудового законодательства (ст. 69, 213, 212 ТК РФ) работодателем и для определения соответствия состояния Вашего здоровья при поступлении на работу, поручаемой Вам работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний, работники (то есть Вы), в том числе обязаны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу и в период трудовой деятельности соответственно. Указанные медицинские осмотры (обследования) проводятся 1 раз в год следующими врачами (специалистами): терапевт, рентгенолог, дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, инфекционист.