Поведение кандидата при отказе на собеседовании

Достаточно часто кандидат получает отказ от работодателя по тем или иным причинам. ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы не должны получать только приглашения, вы не можете соответствовать всем предложениям на рынке.
Если вы получили отказ, что это может означать?

• что ваш опыт и навыки не 100% соответствуют профилю вакансии
• ваше резюме далеко от совершенства (структура, минимализм в описании задач, наличие ошибок, странное фото и тд.)
• что в сопроводительном письме вы недостаточно аргументированно убедили работодателя в своей уникальности
• что работодатель уже нашел подходящего кандидата (он может быть лучше,и/или просто раньше вас откликнулся)
• что вы, например, мужчина лет 30-ти, а работодатель видит на этом месте женщину лет 50-ти, но по требованиям законодательства не может об этом написать в объявлении
• и миллион других причин

Что делать?
- провести аудит резюме
- научиться писать "продающее" сопроводительное письмо
- искать не любую работу, а свою компанию

Вредные советы для кандидата:

• разыщите контакты рекрутера и ангельским голосом попросите обратную связь по причинам отказа "для собственного развития".
• начните спорить, доказывать соответствие всем требованиям.
• напишите гневное письмо руководителю рекрутера, или HR-директору, или Генеральному директору, а лучше всем.
• не забудьте упомянуть, что все HRы - ... добавьте любое слово.
• убедите представителей компании, что они сделали правильный выбор.