Положение о вахтовом методе работы

Положение о вахтовом методе работы регулирует отношения и распорядок работы для вахтовиков. Основные положение о вахтовом методе работы сформулированы в Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82. 

Список изменяющих документов (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29) 

УТВЕРЖДЕНО
                                                                                                       приказом ООО “__________»
                                                                                                       от ___октября 2020 г. N__

                                                          ПОЛОЖЕНИЕ
                      о вахтовом методе организации работ в ООО «________________»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

            1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе организации работ в ООО «__________________________ » (далее – Положение) разработано в целях обеспечения единого порядка организации работ, выполняемых вахтовым методом.

            1.2. Вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

            1.3. Решение о введении вахтового метода организации работ в ООО «__________________________» (далее - Общество) принимается генеральным директором Общества.

            1.4. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения Общества в целях осуществления производственной деятельности в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, когда имеет место дефицит трудовых __________________________ов необходимого профессионально-квалификационного уровня.
            1.5. Применительно к Положению используются следующие термины и определения:

            Вахта – общий период, включающий время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха.

            Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

            Вахтовый персонал – работники Общества, не имеющие возможности ежедневно возвращаться к месту жительства и выполняющие свои трудовые функции вахтовым методом.
            Внутрирегиональный вахтовый метод – форма использования трудовых __________________________ов и их перераспределения, внутри административных территорий (регион, область) со сходными природно-климатическими зонами и едиными государственными гарантиями и льготами.
            Междувахтовый отдых – дни отдыха, предоставляемые вахтовому персоналу в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период.
            Междусменный отдых – время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену), предусмотренный графиком работы на вахте.

            Межрегиональный вахтовый метод – форма использования трудовых __________________________ов и их перераспределения, связанная с дефицитом работников нужной специализации и профессиональной подготовки внутри региональной территории по месту расположения Общества и необходимостью использования персонала из других регионов, в том числе с несходными географическими и природно-климатическими зонами, социально-экономическими условиями проживания, различными государственными гарантиями и льготами.
            Место работы вахтового персонала - объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работника.

            Общество, Работодатель, Организация – ООО «__________________________».

            Пункт сбора – определенное Работодателем место, в котором в соответствии с графиком по датам и времени движения вахтового транспорта, осуществляется сбор и организованная транспортировка вахтового персонала к месту работы и обратно.

            При работе внутрирегиональным вахтовым методом пунктом сбора является административное здание, расположенное по адресу: _________

            При работе межрегиональным вахтовым методом пунктом сбора является аэропорт базового города: ___________

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

            2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах, преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей и людских __________________________ов, а также соблюдение вахтовым персоналом правил охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности, санитарно-гигиенических норм и правил.

            2.2. По способу привлечения трудовых __________________________ов вахтовый метод подразделяется на внутрирегиональный и межрегиональный.

            2.3. Комплектование вахтового персонала производится Работодателем из числа граждан Российской Федерации и граждан других государств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

            2.4. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

            2.5. При выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке работника указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

            2.6. Доставка работников на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется организованно:

            - при межрегиональном вахтовом методе: от аэропорта базового города до аэропорта _______ и обратно - авиационным транспортом; от аэропорта в г. _________ до места выполнения работ и обратно – автотранспортом;

            - при внутрирегиональном вахтовом методе: от административного здания, расположенного по адресу: ________ до места выполнения работ и обратно - автотранспортом.
            Организация доставки вахтового персонала осуществляется Работодателем.

            При отсутствии экономической целесообразности в заключении договоров с транспортными организациями при межрегиональном вахтовом методе допускается возможность самостоятельного следования работников от пункта сбора до г. ______ и обратно. 

            Порядок самостоятельного следования работников от пункта сбора до г. _________ и обратно определяется локальным нормативным актам Общества.

            2.7. Выезд физических лиц в г.______, с которыми планируется оформление трудовых отношений, осуществляется только по согласованию с руководителем отдела кадров и трудовых отношений, после получения подписанного перед заключением трудового договора уведомления.

            2.8. Работники перед наступлением междувахтового отдыха и при прекращении трудового договора, обязаны передать Работодателю все товарно-материальные ценности, являющиеся собственностью Работодателя (инструмент, инвентарь, sim-карты, ключи, средства вычислительной техники и другие товарно-материальные ценности).
            2.9. Работник обязан возместить Обществу материальный ущерб, причиненный его виновными действиями, в том числе:

            - в размере полной стоимости оплаченной Обществом перевозки в случае добровольного отказа лица, фактически допущенного к работе, от оформления трудового договора с Обществом после прибытия в г. _______________;

            - в размере штрафных санкций и сборов, выставленных транспортной компанией в соответствии с условиями заключенного с ней соответствующего договора, в случае отстранения лица, фактически допущенного к работе, от полета по решению транспортной компании или в случае отказа от проезда;

            - в размере стоимости проживания в жилом помещении, предоставленном Обществом, в случае отказа лица, фактически допущенного к работе, от оформления трудового договора с Обществом после прибытия в г. ___________.

            2.10. Ответственность за предоставление в полном объеме документов, необходимых для оформления трудовых отношений и проезда, а также за несвоевременность прибытия к пункту сбора для отправки к месту работы и обратно несет работник.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЖИВАНИЯ ВАХТОВОГО ПЕРСОНАЛА

            3.1. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на вахте проживают в специально созданных вахтовых поселках, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет Работодателя жилых комплексах, общежитиях, иных жилых помещениях.

            3.2. Работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, помещением для временного размещения и проживания по месту нахождения Общества в период:

            - ожидания вахтового транспорта во время пути следования от аэропорта г.________ до места выполнения работ и обратно (в соответствии с графиком работы на вахте);
            - прохождения периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, внеочередных медицинских осмотров (обследований);

            - прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности, подготовки и аттестации промышленной безопасности, а также повышения квалификации работников;

            - временной нетрудоспособности в случаях заболевания работника или его травмы, во время пребывания на вахте;

            - участия в смотрах-конкурсах и производственных конкурсах.

            3.3. Вахтовый поселок, жилой комплекс, общежитие или иное жилое помещение должны иметь устойчивую транспортную, радио или телефонную связь с муниципальным образованием город __________, производственно-диспетчерской службой Общества и другими производственными объектами Общества.

            3.4. Работодатель обеспечивает работников, находящихся на вахте, ежедневным трехразовым горячим питанием. Оплата питания на вахте производится за счет собственных средств работника.

 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

            4.1. Продолжительность вахты при межрегиональном методе работы устанавливается не более 30 календарных дней, при внутрирегиональном методе – от 7 до 14 календарных дней. В исключительных случаях, на отдельных объектах Общества продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев.

            4.2. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный год.

            Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

            4.3. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

            В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту выполнения работ и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
            4.4. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

            4.5. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации.

            Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

            Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
            Продолжительность ежедневной работы водителей автомобилей устанавливается с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренных для данной категории работников Министерством транспорта Российской Федерации.

            Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания не должна быть меньше 12 часов.

            4.6. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается локальными нормативными актами Общества.
На объектах с непрерывным производством, где, перерыв для отдыха и питания устанавливать нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок, место приема пищи устанавливается локальными нормативными актами Общества.

            4.7. Нормальное количество рабочих часов за учетный период, определяется в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

            Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
            4.8. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством Российской Федерации сокращенного рабочего времени.

            4.9. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни отсутствия на работе.

            4.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в этих условиях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления регламентируются статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

            В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

            4.11. Привлечение работников к сверхурочной работе производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

            4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

            4.13. Число дней еженедельного отдыха должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходится на любые дни недели или присоединятся к дням междувахтового отдыха.

            4.14. В случае перевода (перемещения) работника внутри Общества без отмены вахтового метода за ним сохраняется суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода. При соблюдении сроков максимальной продолжительности рабочей вахты по прежнему месту работы междувахтовый отдых не предоставляется. Информация о фактически отработанном работником времени с начала периода на дату перевода (перемещения) передается по новому месту работы.

4.15. При переводе работника с его согласия в установленном порядке внутри Общества на другие участки (работы), на которых не применяется вахтовый метод, дни междувахтового отдыха предоставляются ему до начала работы на новом месте. Датой перевода является следующий день после окончания периода междувахтового отдыха.
            4.16. В случае прекращения трудового договора до окончания учетного периода, днем прекращения трудового договора, с согласия работника, может быть указан последний день междувахтового отдыха.

4.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха.
Если окончание ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива (смены), в котором он работает, то работник может быть переведен в другую смену вахты, или ему могут быть предоставлены авансированные дни междувахтового отдыха либо отпуск без сохранения заработной платы.
            Количество дней междувахтового отдыха должно регулироваться с учетом годового баланса рабочего времени.

4.18. Работодатель в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей Работодатель имеет право применять в установленном в порядке дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
В случае неявки без уважительных причин на вахтовый транспорт или недопущения к полету (проезду) работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, при самостоятельном следовании работника от пункта сбора в г. ______ или обратно, оплата за дни нахождения в пути не производится и транспортные расходы не возмещаются.

4.19. Работники, работающие вахтовым методом, проходят в установленном в Обществе порядке обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, а также подготовку и аттестацию по промышленной безопасности.

4.20. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, а также проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, производится в соответствии с главами 26, 31 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. ОПЛАТА ТРУДА, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

            5.1. Порядок оплаты труда работников, выполняющих работы вахтовым методом, определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ООО «__________________________ ».

5.2. Премии за результаты производственно-экономической деятельности начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время на период вахты (без учета дней междувахтового отдыха). Размер, условия и порядок начисления премий регулируется Положением об оплате труда работников ООО «__________________________».
            5.3. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается Положением об оплате труда работников ООО «__________________________».

5.4. Надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается:
за дни прогулов (неявок по невыясненным причинам);
за дни неявки без уважительной причины на вахтовый самолет или отстранении от полета на вахтовом самолете в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

5.5. Работникам, выезжающим для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера, гарантии и компенсации устанавливаются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте.

5.7. Работникам, которые работают межрегиональным вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы (дневная ставка).
Работникам, которые работают внутрирегиональным вахтовым методом, оплата за время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, осуществляется по тарифным ставкам (должностным окладам) пропорционально фактически затраченному времени в пути.

Оплата времени в пути производится без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Суммы, начисленные за дни нахождения вахтового персонала в пути, относятся к расходам на оплату труда в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

            5.8. В случае неприбытия сменного вахтового персонала, осуществляющего работы вахтовым методом, Работодатель может привлекать работников с их письменного согласия к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.
В этом случае переработка рабочего времени оплачивается (компенсируется) как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Каждый день отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за учетный период (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки, должностного оклада за день работы (дневная ставка).
            5.10. В случаях, когда работник по уважительным причинам (стихийное бедствие, авария транспорта, болезнь работника и т.п.) своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до места выполнения работы следовал самостоятельно, Работодатель возмещает ему транспортные расходы согласно нормам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о служебных командировках, а также локальными нормативными актами Общества, а дни в пути от пункта сбора до места работы оплачивает в размере дневной тарифной ставки, части оклада за день работы (дневная ставка).

5.11. Оплата временной нетрудоспособности работника осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и локальными нормативными актами Общества.

6. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

            6.1. Медицинское обеспечение работников, выполняющих работы вахтовым методом (далее – медицинское обеспечение), включает первичную медико-санитарную, амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь, медицинские профилактические мероприятия, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования.

6.2. Работники, принимаемые на работу вахтовым методом, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).
Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования), как правило, проводятся медицинскими учреждениями, с которыми у Общества заключены договора на оказание данного вида медицинских услуг. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) могут проводиться в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию, по месту жительства работника с обязательным представлением результатов осмотра по месту работы.

6.3. Порядок проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) лиц, направляемых на работу вахтовым методом, определяется нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, а также локальными нормативными актами Общества.

6.4. Для оказания первичной медико-санитарной помощи работникам Общество создает врачебные или фельдшерские здравпункты в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Врачебные или фельдшерские здравпункты организуются исходя из характера вредных факторов производства, условий труда работников, территориального расположения производственных и иных объектов, медико-географических и климатических особенностей региона.

6.5. Работники, заболевшие во время пребывания на вахте и нуждающиеся в освобождении от работы, обращаются за медицинской помощью во врачебный или фельдшерский здравпункт на объекте (участке).

6.6. Работники, заболевшие в период междувахтового отдыха и нуждающиеся в освобождении от работы, обращаются за медицинской помощью по месту жительства.

6.7. При возникновении противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом на основании результатов периодического медицинского осмотра увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

6.8. Расходы на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, организацию работы выездных медицинских бригад осуществляются за счет средств Общества.