Вы получили приглашение на собеседование?! Отлично! Значит, все Ваши усилия до этого момента: мониторинг рынка, подготовка и размещение своего резюме на джоб-сайтах, отклики на вакансии - были не напрасны! Вы дошли до самого важного этапа в поиске работы! Однако, и к интервью необходимо тщательно готовиться.
Для начала поинтересуйтесь у приглашающего Вас рекрутера об участниках собеседования, этапах и сроках, а также запросите схему проезда и контакты для связи.
Это организационные моменты, пренебрегать которыми не стоит.
Как подготовиться к собеседованию:
- изучите подробно информацию о компании (продуктах, клиентах, доли рынка), чтобы понимать специфику
- внимательно отнеситесь к описанию вакансии, требованиям Компании, чтобы заранее оценить "мэтч" с Вашим опытом
- заранее подготовьте примеры, которые демонстрируют Вашу обучаемость новому (особенно, если Ваши компетенции не дотягивают до требований вакансии)
- подготовьте несколько кейсов, которые демонстрируют Ваши достижения, а также те ситуации, которые были для Вас неуспешными, но очень ценными с точки зрения профессионального развития и получения опыта
- подготовьте вопросы о вакансии и компании, чтобы показать свою заинтересованность
- продумайте дресс-код (на основании информации о компании или уточните у приглашающего рекрутера)
- заложите чуть больше времени на дорогу к месту собеседования (чтобы не опоздать)
- в ходе разговора держите контакт глазами с собеседником
- сохраняйте заинтересованность и позитивный настрой в ходе интервью
- тщательно продумайте и структурируйте самопрезентацию, которая максимально будет демонстрировать Ваш опыт, профессиональные компетенции и достижения. Сконцентрируйтесь именно на Ваших действиях и персональном вкладе в результат.
Заранее подготовьтесь к вопросу о Ваших сильных сторонам и зонах для развития.
Подготовьтесь к неудобным вопросам, продумайте, как на них отвечать.
Если был длительный перерыв в работе, продумайте заранее, как это объяснить рекрутеру.
Подумайте о рекомендателях, чьи контакты можно предоставить в нанимающую Компанию, в случае запроса.
Однозначно не стоит плохо отзываться о предыдущих работодателях и руководителях, это скорее негативно скажется на Вашем имидже.
*Даже в случае конфликтного увольнения или предыдущего негативного опыта с руководителем, переосмыслите ситуацию, уберите эмоции, подумайте, что можно было бы сделать иначе и с Вашей стороны.
Помните, что навык успешного прохождения собеседования (как и любой другой навык) тренируется практическим путем.
Не пренебрегайте приглашениями на интервью, которые не в топ-10 Вашего списка: путем прохождения нескольких собеседований Вы можете получить ценный навык, а также, возможно, очень важную обратную связь, переосмыслив которую Вы сможете в дальнейшем произвести лучшее впечатление на потенциального работодателя.
Вы всегда можете получить профессиональную поддержку от специалистов по карьере, которые грамотно подготовят Вас к возможным сценариям интервью, подкорректируют Вашу самопрезентацию (в случае необходимости), подскажут, что скрывается за тем или иным вопросом рекрутера и с какой целью он задается, буквально прорепетируют с Вами собеседование и подробно разберут возможные ошибки, дадут ценные рекомендации относительно того, что стоит изменить.
И помните: у Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление! Успехов!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение