Отличия в видах и задачах в рекрутинга

В этом технологическом, инновационном и креативном мире, современный рекрутинг быстро развивается, придумывая новые виды рекрутинга на основе уже существующих принципах рекрутинга, но с элементами современных технологий. Порой делая те же ошибки, что были ранее исправлены.

Поэтому в этой статье (теме) хочу разобрать вместе с вами виды рекрутинга, а так же поделиться опытом в рекрутинге, чтобы не делать ошибок и не путаться в понятиях рекрутинга.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Исполнительный рекрутинг (Executive search)

Исполнительный рекрутинг (Executive search) – это поиск и подбор топ-менеджеров, руководителей или специалистов узкого профиля.

Некоторые специалисты рекрутинга считают, что Executive search и Headhunting (Хадхантинг – «Охота за головами») – одно и тоже. Однако это не так. Исполнительный рекрутинг – это холодная заявка, в которой определены четкие требования к специалистам с редкими профессиональными качествами и не ориентированная под конкретного специалиста. В отличие от Хадхантинга, где заявка ориентирована на определенного специалиста без каких либо требований.

Для выполнения заказа Executive search заказчик позволяет рекрутеру использовать все доступные варианты:

• размещать заявку на доступных ресурсах рекрутера;
• поиск в интернете доступных специалистов;
• проводить собеседование с кандидатами;
• проверять характеристики с предыдущих компании кандидата;
• возможность проводить ротацию кадров внутри компаний заказчика;
• привлекать рекрутинговые агентства на субподряд

и т.д.

В общем, использовать все известные методы внешнего рекрутинга.

Чтобы выполнить заказ качественно и не потратить время на рассмотрение неактуальных анкет, рекрутеру необходимо разобраться, почему возникла необходимость в данных специалистах, даже если заказчик неохотно делится информацией. В данном случае обратитесь к бывшим специалистам, которые работали на этом заказе или используйте другие источники. От этого зависит квалифицированность специалиста и его продолжительность работы в компаний заказчика. В хадхатинге качество выполнения заказа – это способ переманить квалифицированного специалиста в компанию заказчика на удобных условиях двух сторон.

Исполнительный рекрутинг широко используется крюинговыми компаниями и судовладельцами. Нанятому крюингову агентству судовладелец дает заявку, в которой он указывает характеристику судна, возраст кандидатов и их обязательный опыт на аналогичном судне.
Это основные требования к кандидату, которые должен предоставить агент. Быстрота исполнения и качество показывает квалифицированность агента.

Сложность исполнения такого рода заявки от заказчика заключается в том, что рекрутер должен иметь портфолио соответствующих кандидатов, с которыми он должен провести беседу под данного заказчика, хорошо знать этот рынок и как / где искать кандидатов.

Хадхантинг рекрутинг (Headhunting – «Охота за головами»)

Хадхантинг рекрутинг (Headhunting «Охота за головами») – подбор определенных специалистов от заказчика.

Чтобы понять происхождение Хадхантинга как вида рекрутинга, нужно кратко рассказать об истории возникновения.
В период пика индустриального развития в 1940-1960 г. в США были организованы консалтинговые компаний по подбору персонала (рекрутинговые агентства) для выполнения линейного рекрутинга. Индустриализация быстро развивалась, образовав нехватку квалифицированных специалистов, что и привело рекрутинговые агентства от линейного рекрутинга к исполнительному рекрутингу (Executive search). В конце 1960 года, когда базы линейного рекрутинга и executive search были переполнены, произошло разделение консалтинговых агентств в рекрутинговые агентства по направлениям. В этот период началось переманивание квалифицированный специалистов под определенных заказчиков. Долгое время рекрутинговые агентства оставались в тени от публичности. Только в конце 1980-х – начале 1990-х журналисты стали отслеживать события в этой индустрий. Именно тогда журналистами было придумано резкое слово «Хадхандинг» (Headhunting – «Охота за головами»).
Подводя исторический итог, мы можем сделать вывод, что процесс возникновения Хадхантинг произошло от Исполнительного рекрутинга (Executive search) и не является профессиональным сленгом в рекрутинге.

Хадхантинг эксклюзивный и редкий заказ для рекрутера. Особенность хадхантинга заключается в том, что рекрутер должен уговорить (переманить) специалиста, которого указал заказчик. Характеристика Хадхантинг – это условия и требования, которые указывает специалист. Рекрутер должен узнать у специалиста, при каких условиях он перейдет на сторону заказчика. Такой вид рекрутинга используется в спорте, когда одна команда (клуб) переманивает спортсмена. В данном случае они нанимают рекрутера, который ведет переговоры от лица команды (клуба) со спортсменом об его переходе.

Сложность для данного Хадхантинг рекрутинга заключается в квалификации и способностях рекрутера. Конфиденциальность и закрытость заявки не позволяет рекрутеру использовать обширные методы рекрутинга и приходится применять креативные методы для выполнению заявки.

Исполнительный рекрутинг (Executive search) – внешний рекрутинг, а Хадхантинг (Headhunting) – внутренний рекрутинг. Совмещать элементы внешнего рекрутинга и внутреннего можно, но все равно они будут разные по своей основе и принципам.