Особенности увольнения

Увольняться с работы время от времени приходится большинству работающих людей. И не всегда это происходит по собственному желанию. В любом случае к увольнению лучше тщательно подготовиться. Поможет в этом профессиональная помощь опытного наставника, обладающего необходимыми знаниями.

Зачем готовиться к увольнению?

Если вы вооружены знанием законодательства и продумали свои шаги, шансы на благополучный для вас исход процесса значительно возрастают, даже если инициатор расторжения трудового договора – работодатель. Поддержка квалифицированного специалиста в этой области помогает:

• уволиться по статье, выгодной для вас;
• получить выходное пособие, полагающееся по закону;
• комфортно себя чувствовать и сохранить силы для поиска новой работы;
• оставить о себе хорошее впечатление у коллег: это может пригодиться в будущем, когда вам понадобятся рекомендации для нового работодателя;
• обзавестись хорошей рекомендацией руководства.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Стратегия при разных причинах увольнения 

Как себя вести и что делать, зависит от причины, по которой вас увольняют.

• По собственному желанию - самый распространенный вариант. Важно проверить, чтобы ваши права в этом случае были соблюдены.
• По окончании срока трудового договора.
• По соглашению сторон - стоит договориться о максимально выгодных для себя условиях.
• По инициативе работодателя - сотрудника могут уволить, если предприятие ликвидируется, штат его работников сокращается, специалист не соответствует должности, которую занимает, у организации меняется собственник, на работника накладывается дисциплинарное взыскание. 

Этапы увольнения 

Процесс увольнения можно разделить на несколько основных этапов.

• Сначала сторона, которая приняла решение уволиться или уволить, уведомляет об этом вторую сторону.
• Второй стороне необходимо принять решение: согласиться или отказаться расторгнуть трудовой договор.
• Если последовал отказ, проводятся переговоры.
• Подписываются документы о расторжении трудового договора. Уволенному работнику на руки выдаются трудовая книжка и другие необходимые документы. 

Когда работодатель не имеет права расторгнуть по своей инициативе трудовой договор? 

Не всегда работодатель может уволить работника по своей инициативе. Закон запрещает увольнять:

• беременных женщин (кроме случаев, когда предприятие ликвидируется или ИП закрывается);
• работников, подпадающих под действие Трудового кодекса Российской Федерации (подпункты 1, 5-8, 10-11 или первая часть статьи 81 ТК РФ) – женщин с детьми до трех лет; одиноких матерей с детьми до 14 лет, детьми-инвалидами – до 18 лет и других указанных в этих подпунктах лиц.

В определенных ситуациях, когда работодатель принимает решение по своей инициативе расторгнуть трудовой договор предусматривается выплата работнику гарантии и компенсации (глава 27 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплата пособия, например, обязательна при сокращении штата. 

Уволиться без последствий 

Процесс увольнения  может быть довольно сложным. Самостоятельно разобраться в нюансах, чтобы соблюсти свои права и не получить «волчий билет», без соответствующих знаний и опыта не всегда удается. 

Свою лепту вносит естественное волнение, которое людям свойственно испытывать, даже если они намерены уволиться по своему желанию. Перемена работы, как и любая другая перемена в жизни, - всегда стресс. Это может привести к ошибкам при оформлении документов, к забывчивости и другим неблагоприятным последствиям. Может помешать объективно оценить происходящее, предпринять необходимые меры и использовать все возможности. 

Иногда работодатели, стремясь избежать положенных по закону выплат, оказывают на сотрудника давление и вынуждают его уйти по собственному желанию. 

В качестве примера приведем ситуацию.

Ольга устроилась на испытательный срок в фирму. По его окончании никаких претензий по поводу ее работы высказано не было. Однако руководитель решил вернуть на это место прежнего секретаря, которая была в отпуске по уходу за ребенком. Ольге было предложено уволиться по своему желанию. Она так и сделала, хотя, по закону, могла использовать увольнение по соглашению сторон и потребовать от работодателя компенсации в размере одного-двух месячных окладов. 

Или другой пример. Руководителя не устраивал по каким-либо причинам работник. Он решил его уволить и инициировал проведение оценки, по результатам которой работник плохо себя показал. С работником провели разъяснительную беседу и вынудили его уйти по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку. В данном случае, зная процедуру оценки, работник мог настоять в правильности процедуры. Работодатель мог не учесть множество нюансов и работник вполне мог указать ему на это и настоять на увольнении по другой статье - соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Второй исход - договориться о прохождении курса повышения квалификации и остаться работать в этой компании. Либо третий вариант - перейти в другое подразделение и сделать карьеру по другой квалификации.

Грамотный наставник поможет проанализировать ситуацию со всех сторон и порекомендует - как себя вести и на что обратить особое внимание, чтобы уволиться с максимальным комфортом и выгодой для себя. Здесь можно заранее продумать юридические тонкости оформления процедур, обозначить риски каждого варианта решения вопроса, подготовиться психологически к разговору при увольнении. Сохранение спокойствия в конфликтных ситуациях не всегда дается легко и здесь на помощь придут техники, которым обучит наставник.(консультант). Человек, обладающий высоким IQ, сохранит множество контактов для дальнейшего сотрудничества с коллегами.