Особенности составления резюме для топ менеджера

Существуют определенные правила составления резюме, которые большинство из опытных соискателей уже знают. Однако, если речь идет о руководителе первого звена, есть ряд особенностей в написании резюме, о которых стоит помнить. Кроме того, в целом, резюме топ менеджера должно выглядеть наиболее эффектно, и это тоже немаловажно.

Итак, первое, на что стоит обратить внимание, это ключевые компетенции, которыми обладает руководитель. Я всегда рекомендую своим клиентам указывать их на первой странице, потому что это самая важная часть. В ключевые компетенции необходимо включить самый важные опыт работы, основные навыки, достижения/проекты и личные качества. Что касается личных качеств, очень желательно не обходиться общеупотребляемыми клише типа "ориентирован на результат" и "умею руководите командой". Очень важно найти именно то, что выделяет руководителя на фоне других кандидатов, то есть кастомизировать эту часть, например, можно указать "Мотивирую сотрудников личным примером" или "Умею принимать быстрые решения в экстремальных ситуациях".

Кроме того, если резюме составляется для иностранной компании и будет дублироваться на английском языке, я бы порекомендовала выделить блок "Обо мне/Personal statement", где описать себя как профессионала в нескольких фразах.

Следующее, на что надо обратить внимание, это опыт работы. Когда в компанию приглашается руководитель, будь то Генеральный директор или руководитель уровня -1, его берут для какой-то задачи. Поэтому считаю важным указать, в чем заключалась главная роль - цель нахождения в должности. При описании основных обязанностей важно не впадать в крайности - не указывать слишком детально, но и не шифровать под общими формулировками типа "руководил компанией". Достаточно указать 3 - 6 основных групп обязанностей.

Для топ менеджера, как ни для кого другого, крайне важные результаты работы, на них и необходимо сделать упор. Причем, я бы рекомендовала секцию после блока обязанностей так и назвать "Ключевые достижения". Достижения, разумеется, должны перекликаться с ключевой задачей, на которые брали руководителя. В обязательном порядке все достижения должны быть "оцифрованы", то есть выражены в количестве - абсолютные цифры, проценты, сроки, количество штатных единиц.

Всегда важно помнить, что достижения должные иметь значения для бизнеса в целом, а не для конкретного человека в частности. Например, не совсем верно будет указать "Прошел программу MBA", вместо этого можно указать результаты, касающиеся бизнеса "Внедрил автомтизация процессов продаж за 3 месяца, в результате чего выросла скорость обработки заявки клиента на 50%".

При описании опыта, обязательно нужно указать полную информацию по компаниях, включая присутствие в других регионах, филиальную сеть, количество персонала. Все это очень важно для оценки компетенций руководителя, особенно Генерального директора компании.

Пожалуй, ключевые компетенции и опыт работы - это самые важные секции резюме руководителя. Что касается образования, помимо базового высшего образования, выигрышно смотрятся программы тима MBA. Также можно указать опыт выступлений, участия в профильных мероприятиях, публикаций, если такой имеется. Компьютерные навыки не так важны, можно их указать по минимуму.

Что еще действительно нужно учесть при составлении резюме для топа - это внешний вид документа. И не последнюю роль здесь играет фото. Если резюме предназначено для компании в России, фото будет уместно. Оно должно быть сделано профессионально, в деловом стиле - в костюме на сдержанном фоне, до пояса или до уровня груди, взгдяд прямой и открытый. Правильное фото добавляет стоимости кандидату и в целом помогает привлечь внимание к резюме.

Кроме фото, важно обратить внимание на оформление резюме. Степень сдержанности оформления будет зависить от сферы деятельности руководителя. Если это креативная сфера - то возможно оформление в одном из специальных программ - с обилием цвета и рамок. Если же речь идет об области, далекой от креатива - то стиль должен быть умеренным, достаточно документа Word/pdf и одного - двух цветов.

Разумеется, документ должен быть доскольнально вычитан на ошибки и лингвистические обороты. Также важно, чтобы в описании обязанностей, и, особенно, достижений, были испльзованы не отглагольные существительные, а сильные глаголы. Таким образом, даже лингвистические приемы помогут произвести хорошее впечатление.