Как работать с карьерным консультантом?

Всем здравствуйте. Ко мне сейчас много поступает запросов на помощь в трудоустройстве. Считаю, необходимым напомнить о роли карьерного консультанта в таких проектах и их ценообразовании, поскольку, рынок карьерного консультирования в глазах кандидатов опять начал приобретать очертания лоббизма. Но Карьерный консальтант , как правило, не равно лоббист.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итогом, в сотый раз, в связи с этим, хочу прокричать, про роль карьерного консультанта в проектах по поиску работы и сопровождению поиска работы.
Возможно в описанном, вы найдете для себя что-то полезное.   
Эпизод. Звонок. Мужчина, по голосу лет 45 или около того. Разговор в следующем: долгое время занимался журналистикой. Темы - логистика, транспорт и все, что с этим связано.   

Запрос: Хочу, чтобы вы выступили золотой рыбкой. Устройте меня на работу, на хорошую должность (читай зп) в логистику.
Спрашиваю: чей-то? 

Ответ: Ну как же, я же пишу по этой теме - значит, знаю о логистике все или почти все, времена сейчас непростые, логисты нужны. Вы же золотая рыбка.....
Количество седых волос на моей голове в этот момент прибавилось.
Мой ответ , тем, кто думает, что кк - золотая рыбка, читай лоббист их интересов в глазах работодателя.
1️. КК - не лоббист ваших интересов в глазах работодателя.
Лоббизм на рынке конечно присутствует, но это другая работа (читай деньги) и другие полномочия. О лоббизме и его последствиях выскажусь чуть позже.   
2. КК - специалист, который может правильно написать ваше резюме, подготовить к собеседованию, определить ваш ценник, прощупать рынок, поддержать и т.д.
Иными словами, помочь вам, максимально правильно и быстро найти работу, которая будет удовлетворять вашим ожиданиям, а также знаниям, навыкам, умениям.
Есть проекты по карьерным переходам, но об этом точно писать здесь не буду.
В этом случае, оплата проводится пооперационно, "за время".   
3. На рынке есть джоб хантеры - это специалисты, которые ищут работу под ваш запрос.
В этом случае, оплата производится за результат трудоустройства. Т.к. это может быть длительный процесс, такие услуги оказываются, ка правило на условиях частичной предоплаты , потому, что не исключена история "работали мы хорошо, жаль результат плохой"....