«И» становится важным в карьере

Мы все помним, что буквально два – три года назад, на рынке труда были востребованы узкоспециализированные специалисты во всех отраслях. Это было везде: от юриста и экономиста, до директора обогатительной фабрики. И, если узкоспециализированный поиск директора обогатительной фабрики – оправдан, потому, как там знание грунтов и принципов проведения взрывных работ нужно знать «от» и «до» в предлагаемых условиях, так как это безопасность производства и жизни людей, то требование к юристам и экономистам , чтобы знали и умели все только в какой-то одной или двух  функциональных обязанностях, мне казался всегда «перегибом».

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Время внесло свои коррективы. Люди, с квалификацией «ИЛИ» первое «ИЛИ» второе, по моим наблюдением, проходит.

То ли дефицит кадров наводит порядок на рынке труда, то ли сокращение персонала практически во всех крупных компаниях, то ли просто жизнь – чаще появляться предложения вакансий, в которых кандидат должен уметь «И» первое «И» второе «И» третье: при этом речь не идет как в той поговорке: «И швец и жнец и на дуде игрец» - все крутится в рамках профессии.

Чтобы было понятнее, о чем пишу. Откатимся в историю. Приведу пример на юристах. Требовали знания только корпоративного или только трудового права. Т.е. кандидат, претендующий на вакансию, мог забыть о том, что в его профессии есть ветки, которые позволяют, за счет периодического переключения от одной функции на другую, попросту не выгореть на работе и не получить стойкое отвращение к своей профессии. Кстати – категория врачей не попадает под описываемые истории. Описываемые факты больше касаются офисного персонала с уровня начальник подразделения (от руководителя группы, до генерального директора).

Так же не беру в расчет среднего «по больнице» сведений о том, что есть люди, которые специализируются на одном направлении, НО – это фанаты своего дела и их единицы. Например, у меня был на консультации кандидат, кстати, юрист, который сказал, что определенная область права – его мечта и любовь. Мы отталкиваемся от того, что своей профессией человек зарабатывает себе на жизнь.

Да, в процессе жизни у человека может быть ни одна карьера и ни один карьерный переход. Всем же хочется лучшего и поинтересней – такова природа человека, и хочется, чтобы все происходило  без надрывов и драм.

Оценивая происходящее, становится понятно, почему «И» начинает играть существенную роль в карьере человека и поиска им подходящей работы.

Делаю вывод - основной тренд: компании перестали искать узкоспециализированных специалистов, которые могут делать только одну функцию, и заточены на выполнение определенной работы. Чаще стали рассматривать широкоформатных специалистов, которые знают, как и могут делать и первое и второе и третье: т.е. и копать и сажать и поливать и если надо собрать.

Почему? Ответ на поверхности. Применение  «И», как минимум, позволяют одними руками закрыть больший объем работ, а следовательно, повысить производительность труда одного работника и, следовательно, опосредованно снизить затраты на оплату труда и содержание персонала.

Теперь немного об адаптации «И» в карьере в текущих реалиях.

Итак, задачи поиска «И» могут формулироваться по - разному: надо заработать х рублей, дозаработать у рублей, найти новый источник дохода, заработать денег на машину, квартиру, яхту и т.д., потому, что меня уволили с работы, я не хочу менять работу или наоборот, хочу поменять работу, потому, что на текущей – скучно и «на работу с радостью, а с работы с гордостью – не получается». У меня была девушка на консультации, которая вообще сказала, что хочу заработать так, чтобы подруги завидовали. Что ж имеет право.

Так что же надо сделать, для поиска «И»? Опишу общие действия: а дальше, как у врачей, таблетки одни, а порядок применения разный, и химическая формула, в каких-то случаях может не взлететь, но это и понятно, самолечение не всегда дает положительный результат.

1.      Проведите анализ своей карьеры. Вспомните все, что бы умеете делать или когда -то пробовали делать, включая выгул домашних животных. Это позволит нарастить количество «И» в вашей карьере.

2.      Проранжинуйте свои навыки и умения. Можно проранжировать от 1 до 3 или 5, а можно просто поставить отметки «да» или «нет» - главное, чтобы таблица Excel дала возможность легко обработать результаты. Оцените, насколько в текущий момент времени вы готовы выполнять ту или иную работу.

3.      Промониторить стоимость на рынке труда выявленных у себя навыков. Как минимум, понимание это даст понимание примерного размера заработка.

4.      Оцените профессиональный уровень. Кстати, знание сопромата тоже может принести доход.

5.      Создаем стратегию своего заработка. Тут моя история с темой компилированного (собранного) дохода, которой занимаюсь много лет выходит на первый план. И, в процессе поиска параллельной карьеры может быть принято решение6: только найм.

6.      В зависимости от выбранной стратегии, составляем план действий (бюджет мероприятий – приятное дополнение).

7.      Начинаем действовать. Да, не все будет гладко и просто. Дорога осилит идущий.

8.      Оцениваем доходы, которые можно считать за день, неделю, месяц, квартал… с четки пониманием, что нет теперь гарантированного среднемесячного дохода и понятие заработная плата может стать неактуальным.

Уверена, что эти восемь пунктов помогут в наращивании своих «И» , и как следствие, приведут к формированию своей структуры заработка: будь то найм или свое дело.

Кому же нужен персональный разбор его конкретной ситуации – готова провести консультацию.

Кретова Наталья