О поиске работы в Linkedin простыми словами

Про Linkedin слышали практически все и у многих там даже есть профили. Чаще всего это старые аккаунты, которые создавались еще в ту эпоху, когда эта профессиональная сеть была разрешена в России. Но сейчас, особенно после пандемии, работодатели стали искать варианты, где можно привлечь интересных кандидатов помимо hh.ru. И уже не только международные компании, но и большинство федеральных обратили туда свой взор.

В этой статье я рассказываю, чем же так интересен Linkedin и делюсь лайфхаками, как начать с ним работать.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

После продолжительного затишья, профессиональная сеть Linkedin вновь набирает обороты среди работодателей и соискателей.

Толчком к этому послужила не только пандемия, но и желание работодателей увидеть как можно больше интересных кандидатов, в том числе и тех, кто не находится в открытом поиске.

Приведу несколько причин, почему Linkedin становится все более популярный:

1. HR может найти потенциальных соискателей, которые работают в интересующих его компаниях, но при этом не находятся в активном поиске.
2. Соискатель может сам выйти на HR, который работает в интересной компании, и обратиться напрямую, минуя рабочие сайты.
3. Часто стала слышать от клиентов, что прежде чем открыть вакансию, HR служба уже начинает подбирать интересных кандидатов через Link, как бы "прощупывая почву" и "снимая" ожидания.
4. И самое приятное, что может предложить Linkedin - это возможность транслировать свою экспертность и быть на виду у международных и федеральных компаний, при этом не тратя большое количество времени.

Таким образом, при грамотном использовании этой профессиональной сети, можно искать искать работу или готовить почву для развития своего личного профессионального бренда.

Хочу поделиться с Вами несколькими лайфхаками, которые помогут Вам начать знакомство с этой профессиональной сетью.

1. Официально это запрещенная сеть на территории Российской Федерации. Но ей все равно все пользуются. Чаще всего для этого скачивают VPN, но я предлагаю Вам простой способ. Google в своем google-маркете разместил приложение, которое просто скачивается через google chrome и linkedin становится доступен без дополнительных манипуляций. Ссылка на маркет: https://chrome.google.com/webstore/detail/%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%83%D0%BF-%D0%BA-linkedin/lfpfgkjmoclpggokhdacgidpeoedmhjh?hl=ru (проверено не одним десятком людей).
2. Профиль легко заполнить интуитивно и по подсказкам сайта, но не забывайте, что это не резюме. Не стоит указывать все, что Вы делали на каждом из мест работы.
3. Linkedin построен по принципу "рукопожатий". Т.е. Вы видите 1 круг (ваши друзья), 2 круг (друзья друзей) и 3 круг (соответственно далее). Но Вы не увидите всех людей зарегистрированных на сайте. 
4. И что с этим делать? Для начала важно отметить, что Вам не обязательно знать человека, чтобы пригласить в 1й круг. У меня более 7000 человек, и поверьте, я далеко не со всеми знакома.
5. Минимум, который необходимо добавить - это 250 человек. Если людей будет меньше, то сеть не заработает на Вас. Если у Вас нет цели заниматься подбором персонала, то 1000 человек будет более чем достаточно.
6. Добавляем, а кого? Для начала стоит добавить всех HR, особенно из кадровых агентств и интересующих Вас компаний; ТОП менеджеров и руководителей отделов интересующих компаний; лидеров мнений и людей у которых в профиле 5000+ человек. Таким образом Вы очень сильно расширите свой 2й круг и Вас увидят гораздо больше людей.
7. В Linkedin есть группы, аналоги групп на FB и VK, только посвященные профессиональным сообществам и поиску работы. Их я тоже очень рекомендую отслеживать, т.к. люди, которые также отслеживают эти группы, попадают в ваш 2й круг.
8. Еще один немаловажный момент, на котором я хочу сделать акцент - это готовность людей к диалогу. Эта сеть создана для того, чтобы люди знакомились и выстраивали профессиональный нетворкинг. 
9. И из этого вытекает следующий немаловажный пункт. Не надо писать просто в лоб всем подряд, что Вы находитесь в поиске работы. Проявите уважение к собеседнику и составьте качественное письмо, где Вы раскроете не только свою экспертность, но и заинтересованность в компании, куда Вы хотите отправить свое CV.
10. Ну этот пункт не принципиален, но важен, если Вы хотите быть заметны. Пишите статьи и посты. Раскрывайте свою экспертность. Это не instagram и не FB, тут не надо писать каждый день. Но как и в любом продвижении, чем больше Вы говорите о своей ценности, тем больше людей Вас видят.

Мое знакомство с Linkedin было не простым и из под "палки", потому что я не понимала ценность этой профессиональной сети. Сейчас я вижу не только свои результаты, но и результаты моих клиентов. Я радуюсь за из активности, и когда они мне рассказывают о новых вакансиях, которые предлагают им через Link. Когда в период полной тишины на hh, они получают предложения рассмотреть позиции, которых еще нет на рынке. 

Буду рада ответить на ваши вопросы и добавить Вас в свой круг!