Недобросовестные работодатели: как не стать жертвой. Конкретные действия!

Друзья, многие задают вопрос, как быстро отсекать работодателей, которые нарушают права, обманывают и т.д.

Ну, что – вопрос, действительно, важный, поэтому делюсь своими мыслями. Сразу скажу, что волшебной таблетки, гарантирующей 100% результата нет, но есть определенная технология, которая сократит риски.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Знаете, если проводить параллель: есть такое понятие «виктимность» - способность, вероятность стать жертвой.

Так вот виктимность может быть низкой. Безусловно, и тут есть риск: спите вы у себя в квартире, закрытой на все замки, но и это не уберегло: залезли преступники, причинили вред и т.д.

При этом бывает и высокая виктимность: девушка, одна, на высоких каблуках, в вызывающем платье вышла ночью, притягивая внимание всех, кто может случайно встретиться на пути. Согласитесь, здесь риски выше.

Так и с работодателем: никто не защищен на 100%, но часто, видя как ведут себя соискатели, жалуясь на обманы, понимаешь, что здесь есть и доля несознательности, невнимательности самого человека.

Итак, что нужно сделать:

1. Внимательно изучить вакансию: нет ли чего подозрительного в ней, двойственных формулировок, отсутствие конкретики, размытость описания и т.д. Зачастую мошенники красиво вуалируют реальную работу.
2. Почти на всех сайтах о работе можно нажать кнопку: все вакансии этого работодателя. Рекомендую это делать всегда, чтобы сложить впечатление о том, что происходит с кадрами. Понятно, что у компаний масштаба Кока-Колы или какого-то завода всегда будут типовые вакансии, так как там штат исчисляется тысячами, а то и десятками тысяч, но если вы откликаетесь в относительно небольшую компанию и при этом у них открыты почти все вакансии от директора филиала до главного бухгалтера и офис-менеджера – это звоночек: тут что-то не так… (если, конечно, компания не вновь созданная).
3. Изучить инфо о компании. В комментариях к прошлой статье некоторые гневно писали, что они принципиально не изучают информацию о компании, недоумевая почему их об этом спрашивают. Считаю, что это большая ошибка: так вы не только понижаете свои шансы попасть на должность, но и рискуете услышать специально подготовленную красивую презентацию из уст мошенников, не имеющую ничего общего с правдой.
4. Отзывы. Скажу про этот пункт отдельно и с определенной долей условности. Почти не встречал положительных отзывов, люди склонны писать только тогда, когда чем-то не довольны. Поэтому к отзывам нужно отнестись критично, но они, возможно, наведут на какие-то вопросы, которые надо уточнить. Скажем, в последнее время пишут, что зарплата выплачивается с задержками, что поменяли систему мотивации – про все эти моменты можно уточнить детальнее.
5. Уровень заработной платы: мне кажется, это самый очевидный развод, но ведь из года в год он работает. Я думаю, вы прекрасно знаете примерно, сколько предлагает рынок за вашу квалификацию. Например, это сумма в 50 у.е. И тут, о чудо, вы видите предложение в 150 у.е. Вот это удача! Друзья, поймите, во всех нормальных компаниях происходит мониторинг рынка, и никто не будет предлагать (даже если есть бюджет) в 2-3 раза выше. Скорее конкурентные преимущества компенсируются хорошим социальным пакетом с ДМС, дополнительными оплатами питания, связи, больничных и пр.

Это первый комплекс превентивных мер. Если почти каждый пункт подтверждает сомнения – можно не тратить дальнейшее время.

Но если эти моменты не позволили принять решение, то будьте внимательны и на собеседовании.

1. Задайте вопросы: почему открылась должность, как долго человек на ней проработал, почему ушел – в этих вопросах нет ничего плохого. Подмечайте любые нестыковки в ответах собеседника.

2. Обязательно уточняйте про трудоустройство. Наверное, большинство неоправданных ожиданий связано с оформлением и степенью белизны заработной платы. Безусловно, все хотят работать в полностью «белых» компаниях, но их не так много, поэтому если вы готовы на риски, связанные с неофициальным трудоустройством – в целом ок, самое главное, чтобы эти риски не стали сюрпризом.

Очень часто, под официальным трудоустройством в вакансии подразумевают, что вам сделают запись в трудовой, поэтому относительно выплат обязательно задать вопрос.

Можно усилить его важность: «мне крайне важно работать в «белой» Компании, так как я получаю налоговый вычет, поэтому уточните, вся ли зп выплачивается официально?»

Обычно обманывают тех, кого легко обмануть. Поняв серьезность намерений, скорее всего, скажут правду.

3. Уровень зарплаты – наверное самый главный пункт ради которого мы идем работать. При этом меня просто убивает, с какой халатностью соискатели к нему относятся. Т.е. все спрашивают: какая зарплата? Иногда, чтобы проверить реакцию, говоришь: ну в районе, скажем, 40 тысяч. И человек даже не спрашивает: это оклад или оклад + бонус, от чего зависит бонус (система показателей), с какого месяца выплачивается. Вообще какие шансы этот бонус получить, сколько в среднем на этой должности получают новички и опытные.

Не надо стесняться уточнять все эти вещи. Ведь мы когда покупаем машину, мы же спрашиваем: а в цену входит комплект резины, а чехлы, коврики и т.д. Так почему, когда это касается нашего дохода, мы не уточняем детали.

Важно: если рекрутер ( HR или руководитель) не может точно, в цифрах рассказать систему мотивации, очень велик риск, что вы будете неприятно удивлены, получив первую расчетку.

4. Слишком простой конкурс. Когда вам на собеседовании задают пару вопросов, не позволяющих особо оценить вашу компетентность, и уже готовы ждать завтра вас с трудовой книжкой на рабочем месте, то тут есть два варианта: первый – я настолько хорош и гениален, что по мне сразу понятно, что я лучший кандидат на эту должность, второй – компании уж слишком очевидно надо заткнуть дыру, качество, долгосрочность отношений не важны. Если это вариант два, то повод опять задуматься: почему готовы брать всех и сразу? Действительно ли персонал – это ресурс, при таком отношении к подбору?

Нужно помнить: собеседование – это не односторонний процесс оценки, когда компания задает вопросы, а соискатель только соглашается, это процесс переговоров, в рамках которого обе стороны оценивают друг друга, выявляют плюсы, риски, сравнивают с другими вариантами.

Будьте бдительны, желаю каждому найти работу своей мечты и уж точно не стать жертвой мошенников!

Возможно, у вас есть другие фишки и примеры: пишите в комментариях!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/trenererin/nedobrosovestnye-rabotodateli-kak-ne-stat-jertvoi-konkretnye-deistviia-5eca18bc8ab0d465106a368a