На каждый возраст своя карьера или почему всему свое время

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы.

Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте.

Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу еще поработать»….

И, мне везет в первую же неделю: коллега предлагает вакансию, на которую мой клиент может претендовать 100%. Связываются и опс, нет. Не подходит график работы. Ладно ставим график работы в ограничения и идем дальше.

Далее, в течение  двух- трех месяцев нахожу еще несколько предложений и везде, со стороны клиента отказ со словами «хочу нормальную работу». И количество ограничений растет. При этом, от всем известных источников – отказ.

Начинаю строить разные гипотезы, почему нет (возраст отбрасываю, изначально же это было). Руки не опускаю. Злюсь, понимаю, что происходит и на рынке труда и в душе клиента. Стараюсь найти интересную работу для человека. Сто тыщ пятсот раз переписываем резюме, смотрим работы – доноры (ну т.е. не совсем по ее специальности, но те, которые может выполнять и чтобы не совсем уходить от профессионального уровня и статуса.

И вот, коллега предлагает вариант. Да, не 100% попадание, но, это шанс. И…. вся моя работа идет прахом. Клиент говорит, нет, не хочу ходить в офис и то, что я сейчас делаю, мне нравится. Аншлаг. Занавес.

И, на фоне этой истории, хочу поразмышлять об основных периодах и вехах карьеры, как это вижу я, не привязываясь к ВОЗ и конечно понимая, что у каждого человека свой путь и свои возможности учитывая состояние здоровья (что немаловажно) и образовательный уровень.

18-25 лет. Человек учится, осваивает одну, а может и не одну профессию. Глаза горят. Сил и планов – громадье. Работа в этом возрасте ищется в течение 1, ну максимум 7 дней. И, от многих слышу: работаю не за деньги, работаю за опыт (в целом правильно, ведь производственные практики сейчас имеют скорее формальное нежели реальное воплощение). На этом этапе, может быть много разных работ. Нормально, что появляются летуны, применяющие в своей жизни «гостевую работу». Да, летуны в этом возрасте нормально воспринимаются со стороны работодателя.

26-30 лет. Человек уже окончил одно, а может и не одно учебное заведение. Определился, что он хочет по жизни и кем быть. Те, кому повезло (а скорее у кого была правильная профориентация проведена), даже кандидатские диссертации защитили. В этом возрасте работа ищется около 1 месяца.  Короче, в этом возрасте человек находит свою первую серьезную работу (или дело) которой он отдаст всю жизнь. К летунам работодатель начинает относиться уже настороженно: со словами: «от дедушки ушел и от бабушки уйдет».

31-39 лет. Человек развивает свои знания и навыки, выходит на плато своей карьеры. Зарабатывает себе на жизнь на максимуме своих возможностей. Зарабатывает себе имидж в профессиональной среде, в глазах коллег и строит своей личный бренд. Параллельно учится, повышает свою квалификацию. В этот период он сам может начать преподавательскую деятельность.

Поиск работы в этом возрасте занимает 3 (или около того) месяцев. Специальность человека и состояние рынка труда начинает отказывать влияние на карьеру человека, а на макроэкономические события, мы, как индивидуумы повлиять не можем. Поэтому, принимаем карьерные события и траектории по мере поступления проблем, с поправкой на «ветер». Да, фактор здоровья начинает требовать внимания и об образовательном уровне не стоит забывать.

Тут у человека может появиться и второе и третье образование, ученая степень.

К летунам начинают относиться крайне отрицательно, у некоторых кандидатов наоборот, складывается моно - карьера, что тоже не есть гуд (тем не менее, лучше, чем летун).

40+ Если человек ранее не позаботился о своей карьере, имидже, бренде – на повестку дня начинают выходить проблемы с поиском работы.

Работодатели неохотно начинают рассматривать таких кандидатов для трудоустройства. Хотя, в последнее время, работодатели стали понимать, что у нас кадровый голод и других кандидатов не будет и рассматривают кандидатов 40+

Тем более, если немного поразмыслить про кандидатов старше 40 - опыт есть, коммуникативные навыки на высоте, здоровье уже не «камни есть и ржавые гвозди пить» , но и не так, чтобы работать было нельзя , при понимании, что у всех бывают ОРВИ, которые уже сложно переносить на ногах, так и нормально вообще, а при наличии нынче такого формата, как дистанционная работа и удаленные доступы, так и вообще прекрасно.

Поиск работы занимает около 6-9 месяцев. Тут я, конечно, лукавлю. В 40+ разные сценарии в отношении поиска работы и разные развития событий. Многое будет зависеть в том числе и от типа карьеры и от востребованности специальности на рынке труда.  Описала среднеотраслевой норматив для обычного специалиста.

50+ В этом возрасте все еще хочется работать и приносить пользу коллективу. Что называется: есть еще порох в пороховницах. Соглашусь, уже в шахту не пойдет человек работать и в космос вряд ли полутит. Много тому есть условий и ограничений.

Тем не менее, в карьере хоть и происходят какие-то трансформации/изменения и ограничения, но , они еще не критичны, если человеку интересно то, что он делает. Скажу, по моим наблюдениям, карьера в 50+ , может получить новый виток и начнется второе дыхание именно в той профессии, которой человек отдал чуть ли не половину жизни.

Огромный плюс в том, что человек, в профессиональном плане, чего уже только не видел и чего только не делал и какие только задачи не решал.  Ведь опыт профессиональной жизни у многих уже  25-30 годам подбирается, а это, достаточно большой отрезок времени.

Есть и минус – поиск работы в найме, длится около года, а то и побольше, если мы говорим про найм.

60+. Прекрасное время. Расскажу мою личную историю. Когда мне было 38 или 39 лет, судьба в рабочем плане, уготовала мне прекраснейший опыт: работала я человеком 60+. Он был прекрасен. Занимал должность Директора Дирекции из 3 человек. Когда я допускала ошибки и рыдала у него на плече, он обнимал меня по – отечески, и успокаивал. Сейчас уже не вспомню дословно, что он мне говорил, но помню, что его слова как – то быстро меня успокаивали и голова начинала соображать и находить решения, казалось бы безнадежных задач.

И позднее, когда работала в научно - исследовательском институте авиационных систем, уже сама брала специалиста на должность начальника какого-то хозяйства. И ему было 60+. И, не на минуту не пожалела, так как он очень быстро наладил работу цеха, расставил всех по своим местам и начал помогать соседним подразделениям, делясь своим опытом.

Кретова Наталья