Могут ли уволить за поиск работы во время рабочего дня?

Недавно получила вопрос от одного из кандидатов:

• Собираюсь уходить со своего нынешнего места работы и потихоньку посматриваю варианты. Разместил резюме, периодически хуже на собеседования. Начальству говорить не стал, пока нет никаких вариантов. Могут ли меня уволить, если узнают, что я ищу новую работу? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Недавно получила вопрос от одного из кандидатов:

• Собираюсь уходить со своего нынешнего места работы и потихоньку посматриваю варианты. Разместил резюме, периодически хуже на собеседования. Начальству говорить не стал, пока нет никаких вариантов. Могут ли меня уволить, если узнают, что я ищу новую работу?

Довольно частая ситуация. В текущей кризисной ситуации стала очень обычной. Сейчас все реже кандидаты сначала увольняются, а потом уже приступают к поиску работы. Это и понятно — они не уверены в текущем работодателе, они не уверены в будущем работодателе, мы наблюдаем неопределенность в экономике и политике. Если присутствует финансовая нагрузка (дети, кредиты, обязательства), то очень важно нивелировать возможные риски.

Чаще всего отношение работодателей к такой ситуации негативное. Положительным этот факт может быть лишь в одном случае — когда работодатель и так готов с вами расстаться. Мы сейчас этот вариант не рассматриваем.

Важно понимать, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и не допускаете нарушений трудовой дисциплины, то формальных признаков для увольнения нет.

Если ваш текущий работодатель не должен знать о том, что вы вышли на рынок труда, значит важно правильно организовать процесс поиска.

Как скрыть поиск работы от работодателя

• · Используйте личный email и отдельную sim-карту для контактов.
• · Не размещайте резюме в открытом доступе. Ваше резюме должно быть «скрыто».
• · Используйте альтернативные источники поиска вакансий, социальные сети, например, или контактируйте с кадровыми агентствами напрямую.
• · Не ведите переговоры с рекрутерами и hr-ами на рабочем месте. Рано или поздно об этом станет известно.
• · Проговаривайте на собеседованиях тот факт, что вы еще работаете и просите не собрать референсы у текущего работодателя.
• · Продолжайте выполнять в полном объеме свои трудовые обязанности. Может так случится, что посетив несколько собеседований, вы примите решение остаться, важно не испортить отношения.
• · Не назначайте собеседования в рабочее время. Можно взять несколько отгулов или краткосрочный отпуск. Зачастую собеседования проводятся в видео формате, это вам тоже на руку, вы можете пройти их до начала рабочего дня либо после его окончания.

Начальник узнал, что вы ищете работу, - что делать?

Конечно, эти предосторожности не дают гарантию, и ваш руководитель может узнать о вашем поиске. Как действовать в такой ситуации.

• · У вас сильная позиция. У вас прошло несколько интересных переговоров с компаниями. Вы понимаете, что вы востребованы на рынке труда и сможете найти хорошую работу, даже если текущие переговоры не увенчаются успехом. Вы можете обсудить с работодателем перспективы дальнейшего роста внутри компании.
• · Вы прошли несколько собеседований, но приняли решение остаться внутри компании. Просто честно расскажите, что исследовали рынок и возможности для себя, но пришли к выводу, что текущее место наилучшим образом отвечает вашим планам.

Желаю вам успехов в поиске работы!