Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?

Question

Международные компании - теперь перестали быть привлекательными работодателями?

Подбор персонала

1446

11

1

24 августа 2022

ТОП-30

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Автор 74 публикаций

Коллеги, добрый день!
Всех потрясла в той или иной степени нынешняя геополитическая ситуация. Снова компании привыкают жить в новых реалиях и подстраиваются под новые условия ведения бизнеса. Снова кандидаты оценивают ситуацию и пересматривают свои взгляды.
А вы столкнулись с тем, что международные компании теперь рассматриваются кандидатами менее охотно?

Коллеги, добрый день!

В моем клиентском портфеле есть международные компании со 100% иностранным капиталом. И после февраля 2022 года (после всем известных событий) я заметила, что кандидаты сталии не так охотно рассматривать данные компании. Чаще возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях. Это понятно, мы только научились жить и вести бизнес после пандемии, как новые условия заставляют задумываться. Вы заметили подобную тенденцию у кандидатов в отношении международных компаний?

1446

11

0

1

Об авторе

Анастасия Гузенко

ТОП-30 Спецназ

Проверенный исполнитель HRTIME

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

58 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 3 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 587

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (11)

3

Андрей Лосев

HR - партнер

У нас многие кандидаты вышли в рынок после закрытия филиалов регионах многих известных компаний, где-то получили бонусы а где-то нет. 100% сейчас с опаской рассматривают ин компании

30 августа 2022 18:130

HR-клуб

219

Владимир Миков

Эксперт (докторант DBA/PhD), ТОП-модератор, бизнес-тренер, коуч

Анастасия, спасибо за вопрос!
То, что кандидаты стали не так охотно рассматривать иностранные компании я соглашусь. Стабильность привлекала многих, кто рисковать не привык и их предпринимательская жилка не особо развита :) (да простят меня).
У кандидатов конечно возникают вопросы про санкции и насколько стабильна компания в новых условиях, об этом я слышу от генеральных директоров самих компаний. Но, прекрасные кандидаты, смелые, умные, небоящиеся возможных сокращений становятся соискателями таких компаний!
Плюсов работы в иностранных компаниях до сих пор много - языковая практика, "отличный" от российских компаний опыт, с которым берут на работу легче, в некоторых еще и культура, ценности. Хотя с последними некоторые модные западные веяния мне, например, не по душе!)

30 августа 2022 10:040

28

Денис Капустин

Рекрутер

Анастасия, мир меняется и меняются правила игры. Люди и компаний пытаются найти свое течение и хотя бы на половину понять правила игры. Это все неизбежно когда идет переустройства мира.

29 августа 2022 16:410

HR-клуб

10

Серова Мария

Карьерный консультант, HR- эксперт

Конечно, на фоне происходящих событий и ухода иностранных компаний, уровень тревожности и опасений растёт, но я не заметила категорического отказа от рассмотрения вакансий международных компаний, и уж тем более от массового отказа от офферов. И да, соглашусь с коллегами, понятие международная стоит уточнять. К чисто европейским и американским компаниям относятся с большей опаской, а китайские, турецкие, ближневосточные компании попрежнему интересны.

26 августа 2022 16:250

HR-клуб

93

Иванов Алексей

Бизнес-тренер

Анастасия, добрый день.
В условиях неопределенности кандидаты будут искать и ищут работу в отечественных компаниях.
Кто-то предпочтет госслужбу.
С другой стороны, все временно. Именитые бренды могут захотеть вернуться.
Рыночная экономика западных стран оказалась не такой уж рыночной, когда по указке Госдепа компании вынуждены уходить, хотят они или нет

26 августа 2022 12:470

ТОП-30

1123

Вера

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Если это иностранные компании из дружествненной Средней Азии- очень даже рассматривают, там сейчас подьем экономический: Узбекистан,Казахстан, Киргизия.
Многие западные компании пооткрывали там филиалы и успешно работают на РФ.
Китайские, индийские компании- это вообще перспектива вдолгую.
Но приоритет сегодня тем компаниям, котрые смогли переориентироваться и остаться на рынке, несмотря ни на что, респект таким компаниям!

26 августа 2022 09:561

26

Екатерина

HR G

В регионах как раз и возникают опасения, особенно если это не касается IT-специалистов. У нас, например, те или иные сложности возникают у соискателей, то бонусы срезают, то намекают о приостановке деятельности (в конце концов не каждая специализация позволяет работать удаленно), а люди всё таки предпочитают стабильность. У нас при закрытии одного известного магазина далеко не всем сотрудникам предлагали по несколько окладов в качестве отступных.

25 августа 2022 20:201

26

Екатерина

HR G

В регионах как раз и возникают опасения, особенно если это не касается IT-специалистов. У нас, например, те или иные сложности возникают у соискателей, то бонусы срезают, то намекают о приостановке деятельности (в конце концов не каждая специализация позволяет работать удаленно), а люди всё таки предпочитают стабильность. У нас при закрытии одного известного магазина далеко не всем сотрудникам предлагали по несколько окладов в качестве отступных.

25 августа 2022 20:191

HR-клуб

2

Центр Охраны Труда

Охрана труда

Скорее всего это временная ситуация, идёт какой-то переходный период и кандидаты элементарно перестраховываются.

24 августа 2022 15:291

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Анастасия, здравствуйте!
В своих проектах по подбору такую тенденцию не наблюдаю. Охотно рассматривают и иностранные компании (они уже пережили первую встряску и больше, чем полгода прошло) и российские с перспективой развития на международный рынок и открытия зарубежных представительств.
Вопросы про состояние и устойчивость компаний задавали и до событий февраля (особенно юристы и топы)

score 3 · Accepted Answer

Анастасия, добрый вечер.

Я не заметила особых опасений. Да, возможно к российским компаниям чуть больше доверия. Но эта разница еле заметна. Мне пока попадались те, кто наоборот хочет работать в международной компании и переехать благодаря этому за рубеж.