Личные качества для резюме

В современном мире трудоустройства резюме — это ваше первое впечатление на потенциального работодателя. Но как выделиться среди множества кандидатов? В нашей статье мы подробно рассмотрим, какие личные качества стоит указывать в резюме, чтобы подчеркнуть свою уникальность и соответствие требованиям вакансии. Вы узнаете, какие качества наиболее ценятся в разных отраслях, как их правильно сформулировать и обосновать, а также получите советы по адаптации резюме под конкретную позицию. Не упустите возможность сделать свое резюме более привлекательным и повысить шансы на успешное трудоустройство!

Что такое личные качества для резюме?

Личные качества в резюме — это отражение вашей индивидуальности, персональные черты вашего характера и то, чем вы отличаетесь от других прочих кандидатов.

Зачем их указывать в резюме? Чтобы помочь рекрутеру определить насколько кандидат впишется в корпоративную культуру и команду.

И да, личные качества в резюме – это ваш секретный арсенал. Ведь при правильном подходе через них вы можете показать работодателю, каким классным сотрудником можете стать для его компании.

Например, человек с развитым критическим мышлением может внести свежие идеи в команду, в то время как команда, состоящая из сотрудников с высоким уровнем эмоционального интеллекта, может более успешно справляться с конфликтами и поддерживать гармонию на рабочем месте.

Личные качества кандидатов последние годы становятся особенно актуальными в условиях, когда организация стремится создать гибкие и высокоэффективные команды (особенно состоящие из миллениалов).

Какие же качества стоит указать в резюме?

Личных качеств людей более 200, в числе наиболее востребованных являются: лидерские качества, гибкость, ответственность, умение работать в команде, способность к саморегуляции, креативность и настойчивость и пр. Но это не значит, что нужно переписывать 2 листа всех положительных прилагательных из словаря или из этой статьи.

Чаще всего в резюме кандидаты либо вовсе не указывают личные качества либо указывают перфекционизм, ответственность и трудолюбие. К сожалению, эти слова уже являются неким клише и не дают рекрутеру ценной информации о вас.

Именно поэтому при составлении резюме важно указать свои реальные личные качества, которые максимально соответствуют требованиям вакансии и культуры компании, в которую ты хочешь устроиться.

Например, для вакансий, связанных с управлением проектами, особенно важными являются организованность и умение планировать. Для креативных ролей, таких как маркетолог или дизайнер, важны креативность, гибкость мышления и умение генерировать новые идеи.

Подумайте и укажите такие качества, которые сделают вас звездой на рабочем месте. Если Вы работаете бухгалтером или юристом стоит указать такие качества как:

1. Стрессоустойчивость: спокойно справляетесь с любыми трудностями.

2. Внимание к деталям: видите то, что другим не под силу заметить.

3. Ответственность: вы всегда держите слово и доводите дело до конца.

Если это должность менеджера по продажам  или event-менеджер, то можно указать:

1. Креативность: умеете находить нестандартные решения.

2. Коммуникабельность: легко находите общий язык с любым человеком.

3. Инициативность: вы не ждете указаний, а сами предлагаете новые идеи.

Какие лучше не перечислять?

При этом есть качества, которые лучше не включать в резюме, чтобы не вызывать у работодателя лишних вопросов. Сюда можно отнести все клишированные качества, а также

“высокую требовательность к себе” или "нетерпимость к критике". Хотя высокие стандарты могут быть положительным качеством, их избыточность может привести к проблемам в командной работе и выгоранию.Это может вызвать у работодателя сомнения в вашей способности принимать решения и брать на себя ответственность. Укажите на способность к самосовершенствованию и открытость к конструктивной критике.

Чрезмерная эмоциональность также может быть воспринята как неспособность контролировать свои эмоции в стрессовых ситуациях. Вместо этого стоит подчеркнуть эмпатию и умение находить общий язык людьми, при этом подчеркнув умение сохранять спокойствие в трудных ситуациях.

Приверженность правилам может быть воспринята как консервативность и нежелание принимать новые идеи и изменения, что может быть важным в динамичной рабочей среде. В таком случае лучше сделать акцент на умении сохранять баланс между инновациями и проверенными методами, подчеркивая готовность к обучению и адаптации.

Указание на такие качества может снизить шансы кандидата на получение желаемой должности, так как работодатели стремятся находить сотрудников, которые будут способствовать здоровому и продуктивному рабочему окружению.

Важно помнить, что акцент должен быть сделан на тех качествах, которые подчеркивают вашу готовность к сотрудничеству, инициативность и способность к обучению, нежели на тех, которые могут вызвать сомнения в вашей пригодности для команды.

Как правильно заполнить этот раздел резюме (с примерами)?

Раздел “Личные качества” в резюме должен быть коротким, но емким. Он должен отражать ваши сильные стороны, которые могут быть полезны в работе

Скажите нет перечислению личных качеств через запятую - лучше укажите ситуации, в которых это качество проявляется или помогает вам и коллективу.

Перечисляйте не более 3-5 качеств, чтобы не перегружать резюме.

Избегайте фраз “я трудолюбивый” лучше написать “я всегда выполняю задачи в срок и с высоким качеством”.

Учитывайте требования в вакансии и адаптируйте свои качества под конкретную должность.

Например, в резюме менеджера по продажам можно указать:

1. Коммуникабельность: легко нахожу общий язык с клиентами и коллегами, что позволяет мне успешно заключать сделки и поддерживать долгосрочные отношения.

2. Целеустремленность: всегда нацелен на достижение высоких результатов, что подтверждается перевыполнением плана продаж на 20% за последние два квартала.

3. Стрессоустойчивость: умею сохранять спокойствие и эффективно работать в условиях высокого давления, особенно в периоды пиковых нагрузок.

В резюме для бухгалтера важно отразить:

1. Внимательность: тщательно проверяю все финансовые документы, что помогает избегать ошибок и недоразумений.

2. Организованность: умею планировать работу и эффективно распределять задачи, что позволяет своевременно выполнять все финансовые отчеты.

3. Ответственность: строго соблюдаю финансовую дисциплину и всегда выполняю свои обязанности точно в срок.

Что такое отрицательные личные качества и зачем их иногда просят указать в резюме.

Отрицательные личные качества – это черты характера или поведения, которые могут негативно влиять на вашу работу или взаимодействие с коллегами. Они могут указывать на слабые стороны или области, в которых вам требуется улучшение. Например, указание на то, что у вас есть трудности с делегированием задач, может быть переведено как необходимость в улучшении управленческих навыков. Важно подходить к этому вопросу с умом и указывать такие качества, которые демонстрируют вашу готовность работать над собой и развиваться в профессиональном плане.

Что точно НЕ стоит указывать, даже если это про вас: страх ответственности, конфликтность, лень, опоздания, вранье, корыстность, рассеянность и тд.

Чего не стоит указывать ни в резюме, ни на собеседовании: сообщать о минусах (или плюсах), не имеющих отношения к вакансии - то, что вы не умеете или умеете петь к работе экономиста никак не относится; говорить, что у вас вообще нет недостатков; перечислять миллион своих слабостей.

Зачем их просят указать в резюме?

Иногда работодатели хотят видеть отрицательные качества в резюме, чтобы понять, насколько вы честны и открыты: признание своих недостатков показывает, что вы не боитесь быть откровенным. Это также отличный способ показать, как вы относитесь к саморазвитию: вы осознаете свои слабые стороны и активно работаете над их улучшением. Кроме того, указание на отрицательные качества демонстрирует ваш уровень самоанализа: способность объективно оценивать себя – это важное качество для любого сотрудника.

На самом деле личные качества могут попросить и рассказать на собеседовании. Приведу личный пример. Много лет назад на одном из собеседований мой потенциальный руководитель (и крупный предприниматель) попросил меня назвать 3 моих сильных личных качества (с чем я достаточно просто справилась), а затем попросил назвать и 3 отрицательных. И это было для меня тогда стрессом, он действительно застал меня врасплох. Я реально не знала, что можно о себе сказать и как реагировать, что с одной стороны показало меня как не самокритичного персонажа, а с другой продемонстрировало мою реакцию на ситуации, которые мне не знакомы. Хоть на ту позицию меня и взяли, с тех пор я всегда готовилась к таким вопросам сама и теперь готовлю своих учеников к подобным вопросам на собеседованиях, чтобы они максимально эффективно могли презентовать себя и свои компетенции.

Я рекомендую кандидатам использовать оптимистичные варианты слабых сторон, указывая сразу на осознание их, как точек роста. Например, «мне нужно уделять больше внимания дисциплине», «надо развивать коммуникации»…

Здесь работают те же советы как заполнять личные качества:

Не перечислять через запятую, а пояснять ситуации и решения, как вы справляетесь с тем, что осознаете у себя слабые стороны или отрицательные качества. Например: Вместо перфекционизма можно указать: Я слишком самокритична, в любом проекте мне кажется, что я могла бы сделать лучше. Но сейчас я научилась с этим работать, поэтому ориентируюсь на показатели, обратную связь от руководителя и коллег, а не на внутренние ощущения.