Выбор метода поиска персонала зависит от количества вакантных мест, требований работодателя, необходимой квалификации работника, обязанностей и особенностей работы в компании.
Различают следующие методы поиска персонала:
Разберем подробнее каждый из методов:
Массовый подбор и его методы предусматривает масштабные проекты по организации отбора сотрудников без опыта, к которым работодатель изначально не предъявляет высоких профессиональных требований.
Метод массового набора приемлемо использовать при поиске сотрудников низшего звена, это могут быть не только грузчики и уборщицы, но и кассиры, консультанты, упаковщики и охранники в супермаркетах, разнорабочие.
Для начала размещают объявления на сайтах, в СМИ. Далее проводят собеседования, где оценивают лишь основные критерии (образование, возраст, опыт);
Один из классических и при этом эффективных способов подбора персонала. Метод подходит для поиска сотрудников среднего звена, представителей распространенных профессий.
Упор делается на специалистов, находящихся в процессе поиска работы. В этом случае рекрутеры проводят тщательный отбор, у кандидатов узнают профессиональные и личные характеристики;
Используют для поиска сотрудников высшего звена и редких уникальных специалистов. Обычно таким способом ищут управляющий персонал.
Метод подбора и отбора кадров предполагает более активный поиск по компетенциям и часто применяется агентствами;
Если в предыдущем методе сотрудников выбирают из тех, кто находится в поиске работы, то здесь могут «переманивать» сотрудников из других организаций;
Это привлечение перспективных выпускников университетов, а также студентов старших курсов, как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки в компании.
Такое омоложение компании часто на руку компаниям, так как «свежая кровь» в большинстве случаев способствует новому взгляду на рабочие процессы и их усовершенствования.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение