Карьерный консультант: инструкция по применению

Еще не все в России знают кто такие карьерные консультанты, как ими становятся и чем они могут быть полезны, тем не менее уже есть множество запросов по вопросам карьеры: составление грамотного резюме, сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, вопросы к HR-экспертам по поводу трудовых вопросов, а также помощь в поиске себя и достойных предложений. И это неудивительно, ведь конкуренция на рынке труда растет, особенно, в период панадемии, когда не одна компания была вынуждена сокращать штат или закрывать производство.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Карьерные консультанты - это, в основном, бывшие или действующие HR-специалисты компании (менеджеры по персоналу), которые сами неоднократно проводили собеседования и знают что нужно работодателю, как выглядит "идеальное" резюме, какая рыночная стоимость вашего опыта. И кто, как не они, смогут помочь при поиске работы и подготовке к интервью.

Набирают популярность обращения к карьерным экспертам в связи с тем, что рынок труда на стороне работодателя и необходимо быть во всеоружии, чтобы выиграть в этом непростом деле - прохождении собеседований, этапов, поиске новой работы, улучшение своего текущего положения, особенно, с учетом измененной ситуацией в стране.

Что важно при выборе HR-консультанта?

• Опыт - важно, чтобы HR- консультант грамотно подсказал Вам, что скорректировать для улучшения процесса поиска и успешного результата
  

  Для каждого из нас при выборе агента есть свои личные представления: кому-то важен статус и они выбирают бывшего или действующего HR-директора, кому-то важна отрасль - придерживаются близкой к своему направлению, кому-то важен общий стаж и представления о рынке труда в разных сферах.

• Психологическая совместимость с карьерным консультантом
  

  Важно, чтобы при поиске работы Вам было комфортно доверить личную информацию и было взаимопонимание, ведь успех зависит от совместной работы, консультант может за Вас написать резюме, найти подходящие вакансии, но само собеседование проходить именно Вам.

Чем Вам поможет помочь HR-Консультант?

• Составит или скорректирует резюме
• Поможет с сопроводительным письмом
• Подготовит самопрезентацию для собеседования с работодателем
• Ответит на Ваши вопросы к HR (какие средние зарплаты вашей должности, как проводить переговоры, что отвечать на нестандартные вопросы работодателя и т.д.)
• Поможет определиться с профессией
• Поможет с поиском подходящих вакансий
• Составит карьерный план с учетом личных особенностей
• Может порекомендовать Вас коллегам

Приведен самый распространенный список запросов, по которому обращаются к карьерным консультантам. 

На мой личный субъективный взгляд в "идеальном" карьерном консультанте сочетается знание психологии, коучинговых методов, любовь к людям, любознательность, желание помочь, знание рынка труда, склонность к аналитике, умение находить выходы из любой ситуации, большой опыт взаимодействия с различными заказчиками и требованиями к вакансиям- такой мой взгляд. Ведь с учетом того, что это направление для России довольно новое, большинство людей еще не умеют четко создать запрос на услугу.

Карьеристом в современном мире становится тот, кто осознанно управляет своей карьерой. Практика карьерного консультирования в мире уже имеет ряд стандартов и многие крупные компании нанимают штатного эксперта. В Великобритании, в США, Японии, Китае и Вьетнаме обращение к гиду по карьере стало не менее редким и естественным, как для поход ко врачу. Ряд профессий будет трансформироваться со временем и даже для государства в целом стратегически важно уметь вовремя переквалифицироваться при необходимости.

С учетом того, что в нашей стране профессия карьерного эксперта только зарождается, несмотря на большое количество запросов, грамотных экспертов на рынке труда не так много. Считаю, что одна из задач карьерного эксперта - порекомендовать что в конкретном индивидуальном случае клиента будет лучше сделать для достижения той или иной цели. Как показывает практика, просто написание резюме не всегда помогает соискателю ( а это самый распространенный запрос). Ведь для кого-то важнее "потренироваться" проходить интервью, если отказ происходит после встреч, возможно в самопрезентации есть некоторые недоработки, что не позволяют выйти на работу мечты, а кому-то, вероятно, будет полезнее получить дополнительные источники поиска вакансий и рекомендации по откликам и сопроводительным письмам. Некоторые соискатели совершенно не понимают что ищут - таким подойдет карьерный коучинг в сочетании с советами по актуальности вакансий, направлений и дальнейшему развитию. 

Карьерный консультант - ключ к тому, чтобы Вы раскрыли свой потенциал, заметили свои преимущества и реализовали мечты. Возможности и таланты есть в каждом человеке, важно их подчеркнуть и направить в нужное русло. В большинстве случаев самостоятельно это сделать очень непросто, даже опытному топ-менеджеру не будет лишним взгляд со стороны, да и наличие собственного карьерного консультанта для высшего менеджмента уже становится престижным - это ведь агент, действующий в твоих интересах. 

Желаю всем быть на своем месте, получать удовольствие от работы, каждый день узнавать что-то новое,совершенствовать себя и мир вокруг!