Карьерная траектория, карьерограмма и карта карьеры, что это за понятия, что их объединяет, в чем отличия

Скажите, у вас тоже бывают проблемы, когда новые, часто иностранные, слова и понятия подменяют уже наработанные термины, и вам сложно понять их отличия, ведь в русском языке каждый синоним имеет свой оттенок значения. У меня такие проблемы бывают. Ведь такая сфера как HR очень грешит иностранными словами. Да, многое пришло с Запада и многих понятий в русском языке просто не существовало, либо в русскоязычном варианте они имеют слишком длинное написание, например, Управление человеческими ресурсами, чего только стоит, другое дело HR – уникальное название, которое ни с чем не перепутаешь.  

Сегодня хочу поговорить о таких понятиях как Карьерный трек, Карьерный план, Карьерограмма, Карта карьеры, вроде бы очевидных для тех, кто с ними работает, но не понятных для тех, кому они предназначены. 

Попробуем разобраться во всех четырех понятиях. 

Карьерный трек (траектория). Что это? Что-то новенькое или хорошо забытое старенькое? В Википедии вы не найдете такого определения. Некоторые ресурсы, например Habr, сделали попытки убрать пробел в данном вопросе, однако многие по-прежнему смешивают разные понятия, связанные с карьерным развитием. 

Мое исследование на эту тему  привело меня к такому видению:

1.     Карьерный трек - это классический план карьерного развития, как правило, представленный в графическом формате. Что позволяет наглядно увидеть картину развития своей карьеры. Взаимосвязи между этапами плана. Является в большей степени стратегическим инструментом.

Любой план включает в себя описание временных, качественных и количественных показателей, а также ресурсов, необходимых для их достижения. 

С точки зрения развития карьеры – это цель карьеры,  шаги (этапы) достижения этой цели, критерии, по которым вы сможете оценить каждый этап, и средства, которыми вы будете достигать этих критериев, например: обучение, коучинг, профильная деятельность или что-то еще. 

Где может использоваться создание карьерного трека? Условно можно разделить  два вида карьерных треков корпоративный и частный

• Корпоративный используется в компаниях, где есть продуманная кадровая политика, нацеленная на развитие и сохранение персонала, сокращение издержек по поиску и подбору новых сотрудников. 
• Частный,  создается специалистами, заинтересованными в сокращении временных и финансовых издержек для достижения личных карьерных целей, не зависящих от работы в конкретной компании.

Надо понимать, что карьерные треки разработанные в компании и в частном порядке для одного и того же специалиста могут отличаться.  

Также различают карьерные треки по их функциональному назначению:

• Управленческие (вертикальная карьера)
• Линейные (вертикальная и/или горизонтальная карьера)
• Экспертные (преимущественно горизонтальная карьера)
• Проектные (вертикальная и/или горизонтальная карьера)

Если вы решите изучить данную тему, то в поле вашего зрения также могут попасть  такие понятия/инструменты как карьерограмма и карьерная карта. 

Мне близко такое определение карьерограммы, как тактического инструмента:

2.     Карьерограмма — описание оптимального развития сотрудника для занятия им желаемой позиции в организации. Т.е. документ, который фиксирует вехи карьерного пути с полным описанием компетенций, квалификации, необходимых для достижения определенных позиций в компании. Карьерограмма составляется с учетом образования, опыта, квалификации, состояния здоровья и персонального запроса сотрудника,  

Однако в разных источниках, я встречала определение Карьерограммы, которое полностью пересекается с определением Карьерного трека, где  Карьерограмма - это документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен оптимальный карьерный путь к ключевым должностям организации, который охватывает временной период в 10 лет и более. Вольная трактовка вполне конкретных определений существенно мешает развивать и адаптировать к российскому рынку полезные инструменты. 

3.     Есть еще понятие, Карта карьеры, которая во многих источниках трансформировалась в Карьерную карту.  Здесь мы, наконец, находим конкретного автора, это Майкл Армстронг, американский бизнесмен.  Данный инструмент сродни карьерограмме, при этом акцент делается не на продвижении по должности, а на развитии компетенций (знаний, умений, навыков), для достижения целевых  точек (вех) карьеры. Одним словом, что должен человек знать и уметь, чтобы перейти на следующий уровень карьеры. Уровни описываются как диапазон компетентности. Имеет также тактическое назначение.

Я попыталась сравнить четыре понятия Карьерный трек, Карьерный план (план карьерного развития), Карьерограмма и Карта карьеры.  Как вывод – карьерный трек (траектория) и Карьерный план это одно и то же понятие, просто имеет разные корни происхождения, Карьерограмма и Карта карьеры имеют одинаковые цели и разные подходы в их достижения, все инструменты полезны и дополняют друг друга, незаменимы в карьерном консультировании.