Почему после собеседования меня не пригласили работать? Каждый из нас, кто делает карьеру наёмного сотрудника, задаёт себе такой вопрос, не дождавшись приглашения. В чём дело? Знаете, есть такой тезис "Что не делается, всё к лучшему". Можно сказать себе, что если так вышло, значит, так и должно быть. Тоже вариант.
Однако, существуют серьёзные, привлекательные работодатели, которые при взаимодействии с кандидатом рассматривают его с точки зрения компетенций. Одна из них - успешное предложение своей рабочей силы.
В качестве сотрудника, ведущего интервью, я часто задавал себе вопрос, почему я не хочу, чтобы этот кандидат работал у нас? Человек, вроде бы симпатичный.
Далее - 10 ответов на этот вопрос.
Какие кандидаты нравятся работодателям?
1. Подготовленные. Знают, с кем имеют дело, чем занимается компания, в чём её особенности. Внимательно прочитавшие объявление о вакансии - функционал, требования к кандидату, условия сотрудничества.
2. Пунктуальные. Явиться на собеседование надо вовремя. Лучше - заранее. Есть золотые 10 минут, которые должны быть в запасе. Можно не сразу найти проезд, проход, парковку, офис, например. А явиться надо вовремя. И точка.
3. Одетые со вкусом, но не броско. В деловом стиле всегда можно найти комфортный вариант, чтобы не чувствовать себя скованно. Если есть возможность, узнайте дресс-код работодателя. Небольшая подстройка под принятый стиль будет плюсом.
4. Не пользуются парфюмом с резким запахом. Или любым парфюмом в больших количествах. В идеале - вообще никакого не надо. Специально выделил в отдельный пункт. Важно!
5. Целеустремлённые. Сильному работодателю нужны люди, которые знают, чего хотят. Есть цель и есть стремление. Решите, зачем вы здесь, чего хотите в перспективе, и что будете для этого делать.
6. Развивающиеся. Хороший специалист в курсе тенденций в своей профессии, читает статьи и книги, учится.
7. Понимают, где хотят работать. Составьте портрет организации, в которой вы хотели бы работать неопределённо долго. Это поможет принять взвешенное решение.
8. Способные задать работодателю содержательные вопросы. Зарплата и режим работы - важны, безусловно. Однако, надо выяснить. какие отношения приняты в этой компании. Определите, что для вас хорошо, и что неприемлемо. Спросите об этом, когда будет возможность.
9. Не ругающие прежнего работодателя. Даже, если есть за что. Делайте выводы, не повторяйте ошибок. Но, не распространяйте негатив. Это не конструктивно, и производит не лучшее впечатление.
10. Искренние. Не ищите правильные ответы, не сочиняйте, не скрывайте информацию, говорите как есть. Опытный рекрутёр всё равно заметит противоречия.
Надеюсь, мои советы будут полезны. Желаю всем удачи!
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение