Как запросить развивающую обратную связь после собеседования? Забирайте 13 формулировок

После прохождения собеседования мы всегда стремимся узнать, какое впечатление от нас осталось у работодателя и что можно было бы улучшить. Запросить обратную связь после интервью - это не только вежливо, но и очень полезно для вашего развития как специалиста.

Есть только одна мааааааленькая проблема - дают ее не часто. В предыдущей статье (ссылка на мой канал в Дзене - в профиле) писала, почему, а сегодня хочу вместе с вами немного приблизиться к моменту, ЧТО и КАК можно сделать, чтобы эту обратную связь получить.
 

1. ЕЕ надо запросить Чтобы узнать, какие аспекты вашего выступления на собеседовании можно улучшить - не стесняйтесь обратиться к своему собеседнику. Совет как будто бы очевидный. Но когда спрашиваю своих клиентов, жалующихся на отсутствие реакции на собеседование, запрашивали ли они ее - чаще всего получаю отрицательный ответ.

Нюанс 👆: Это может быть письменный запрос по электронной почте или телефонный звонок. Опыт подсказывает, что письменный запрос приравнивается к официальному - поэтому в этом случае шансы получить настоящую обратную связь сильно уменьшаются.

2. ЧТО запрашиваем
Напомню, вы можете попросить фидбэк по:
- общему произведенному вами впечатлению,
- вашему поведению, 
- ответам на вопросы, 
- профессиональным навыкам, 
- личностным качествам
- зонам роста.

3. КАК запрашиваем?
"Поделитесь, пожалуйста, обратной связью по результатам собеседования" - стандартнейшая и уже затертая фраза. Она не вызывает жгучего желания рассказать вам что-то сокровенное и делиться впечатлениями. Давайте немного покреативим и набросаем различных формулировок для стимуляции качественных ответов на наш запрос.

Примеры:

• Ольга, ну как я вам?
• Наталья, расскажите, как вы в целом оцениваете результаты интервью?
• Где на собеседовании я споткнулся на ваш взгляд?
• Безусловно, я уважаю ваше право отказать мне, но у меня есть пару мыслей относительно причин, хотел бы их с вами обсудить, удобно это сделать прямо сейчас? 
• А вы заметили, где-то в середине собеседования, реакция нанимающего менеджера на мои слова была вот такой. Как вам кажется, почему?
• Чего мне не хватило для успеха?
• Спасибо, что позвонили. Как вы думаете, что бы я мог сделать иначе, чтобы стать лучшим кандидатом в будущем?
• Ирина, жаль, что я не получил приглашения на работу в вашу компанию. Хочу попросить вашей экспертной помощи - на какие вопросы нужно было ответить иначе? 
• На мой взгляд, в ответе на вопрос про инвестиции руководитель ожидал услышать что-то иное, я прав?
• Кирилл, вы уже представили несколько кандидатов на эту позицию и у вас уже собралась определенная статистика. Не могли бы вы обозначить пару моих зон риска?
• Лариса, это мой второй отказ за неделю. Поделитесь, пжста, было ли что-то, что я мог бы сделать по-другому?
• Мне показалось, что в целом я произвел благоприятное впечатление, поэтому звоню узнать в каких местах меня обошел мой конкурент :)) 
• Я признательна вам за то, что вы связываетесь с кандидатами по результатам интервью. Честно - хочу стать лучше. Что бы вы рекомендовали изменить, чтобы следующий раз выбор пал на меня?

4. Готовы ли вы к критике?

• Не запрашивайте обратную связь, если вы не готовы ее рассматривать как зону роста
• Не запрашивайте ее, если вы воспринимаете критику как личное оскорбление

Помните, что развивающая обратная связь поможет вам понять свои сильные стороны и области для улучшения. Будьте готовы к конструктивной критике и используйте ее как инструмент для самосовершенствования. В итоге, получив обратную связь, не забудьте взять из нее все полезное и применить уже на следующем собеседовании.

5. Что еще важно?

• Настройте контакт с рекрутером (только сделайте это искренне - похвалите за внимательность, глубину раскрытия информации о вакансии, за другие конкретные выгодные отличия от других коллег по цеху)
• Будьте вежливы (уточните, удобно ли общаться прямо сейчас, поскольку, возможно, рекрутеру понадобится время, чтобы поднять записи с собеседования)
• Помните, что в этой жизни никто никому ничего не должен - вы не можете никого заставить помогать вам
• Ваша заинтересованность в компании и вакансии важны - о ней также судят и по вашей активности, связанной с запросом обратной связи после собеседования 
• Всегда существуют причины, связанные не с вами, а с компанией, конкретными установками руководителя и тд. То есть получать ответную реакцию любой ценой по всем предложениям не стоит!

Даже если в этот раз вас выбор пал на более подходящего кандидата - не хлопайте дверью - возможно к вашей кандидатуре захотят вернуться или порекомендовать коллеге.

От ваших лайков и перепостов/рекомендаций мне тааак хорошо 😉