Как закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками» для клиента в Москве?

Недавно к нам обратился заказчик из Москвы с непростой задачей: закрыть вакансию «Менеджер по работе с контрактными площадками». Профиль редкий, требования высокие, а сроки сжатые. Стандартные площадки hh.ru, SuperJob и профильные Telegram/ VK-сообщества не дают нужного результата. Мы хотим поделиться ситуацией и попросить совета у коллег: как эффективнее искать специалистов в российском рынке, когда классические методы почти не работают?

Задача была непростая. В открытой вакансии заказчик ждал кандидата с опытом работы на российских контрактных площадках, знанием тендерного законодательства и навыками ведения B2B-коммуникаций. Мы разместили вакансию на hh.ru,  SuperJob,  Rabota.ru, в Telegram-каналах «HR-профи», «Контрактные площадки РФ» и тематических VK-сообществах.

Результат оказался неочевидным: из 115 откликов после первичного скрининга осталось 18, после телефонного интервью — 7, а реально подходящих по опыту и готовности к работе в Москве — только 2. Основные сложности: высокая конкуренция за редкий профиль, ограниченный бюджет заказчика и необходимость быстрой адаптации кандидата в проект без длительного обучения.

Мы использовали прямой поиск через LinkedIn-аналоги для РФ, персонализированные письма с конкретными кейсами заказчика, быстрые онлайн-интервью и мини-тесты на профильные навыки. Но даже при этом процесс растянулся на 5 недель.

Коллеги, какие практики и каналы вы считаете наиболее эффективными для закрытия редких позиций в российском HR-рынке? Какие подходы реально помогают сократить сроки и найти кандидата, который быстро включится в проект заказчика?