Вакансия для Конкурса!Вакансия: Аналитик, IT компанияОпыт в закрытии вакансий аналитиков и других IT специалистов более 16 лет.Сложности этой вакансии:📌 специфическое сочетание требований и содержания работ, очень узкий рынок (работа с госкорпорациями),📌 функционал "сборный" из нескольких направлений: + эффективное взаимодействие (pre-sale и развитие продаж) с клиентами--заказчиками ПО; + бизнес-аналитика, развитие продукта; + аналитическая отчётность; + формирование технической документации, владение глубокими знаниями требований к формированию технической документации, в т.ч. по гостам;+ разработка технических заданий, анализ требований ПО; + анализ, моделирование и описание бизнес-процессов; + прототипирование интерфейса системы; + участие во внедрении, обучение пользователей.📌 соответствие всем важным требованиям вакансии 1 на 637 кандидатов,📌 воронка подбора: просмотрено резюме-- 1274 кандидатов, отобрано для проведения приглашений к диалогу-- 137 кандидатов,отобраны для детального собеседования-- 14 кандидатов, отобраны для предоставления заказчику-- 2 кандидата.
Описание вакансии "Аналитик"
График работы: гибрид, г. Москва. Возраст: до 38. Уровень ЗП по договорённости (пожелания кандидата). Не рассматриваются кандидаты, которые за последних 5 лет сменили более 3 мест работы.
📌Перечень ежедневных задач:
- формирование верхне-уровневых требований к разрабатываемой АС;
- детализация верхне-уровневых требований и описание требований в задачи для разработчиков;
- оформление проектных документов (как по ГОСТ, так и кастомная аналитическая отчетность);
- участие в сопровождении системы (анализ запросов и проблем, поступающих от пользователей, разрешение инцидентов на уровне аналитики либо перевод их в плоскость разработки);
- анализ данных (написание запросов к БД, формирование выборок данных, подготовка тестовых данных и пр.).
📌Дополнительные задачи, с которыми аналитик столкнется:
- участие в предпроектном обследовании;
- анализ, моделирование и описание бизнес-процессов;
- проектирование логических схем данных;
- разработка вариантов использования системы (use case);
- прототипирование интерфейса системы;
- участие во внедрении системы;
- обучение пользователей.
ПО, которое необходимо уметь использовать в работе:
- MS Word и Excel, Google Docs на уровне продвинутого пользователя;
- ПО для моделирования бизнес-процессов, формирования блок-схем (например, bpmn.io, miro);
- среды управления базами данных (например, DataGrid или DBeaver);
- таск трекеры (например, YouTrack, Jira);
- вики-системы (например, базы знаний в YouTrack, Confluence).
Важно:
понимание принципов и порядка разработки и сопровождения программного обеспечения
Будет плюсом:
1. знание нотаций BPMN и UML
2. знание ГОСТов 19 и 34 серии
Коллеги, буду признательна за полезные рекомендации!
С уважением, Инесса Шелест
Инесса, конечно же суть конкурса не только в том, чтобы сказать, где искать, согласимся с коллегами. В подборе же как таковом нет никогда никакой проблемы, как в процессе, если условия составлены верно, поэтому 80% проблем c вакансией в степени ее соответствия рынку, а также еще и в том, что именно делает рекрутер в воронке и как на это реагируют кандидаты. Каналы обычно вторичны. Если условия составлены неверно и в воронке есть слабые места - то это как носить воду в решете даже с самыми хорошими и прогрессивными каналами. А если верно и в воронке все очень четко - то и HH одного бывает достаточно. Важно провести анализ и сделать выводы, корректирующие действия наметить на каких-то этапах. Поэтому есть такое негласное правило - если вакансия не закрывается больше 3-х месяцев - значит бизнесу она не так уж и нужна)Уточните, пожалуйста, по уровням, почему такой отсев?📌 воронка подбора: - просмотрено резюме-- 1274 кандидатов - феноменальная цифра, что такое "просмотрено"? Если все они формально соответствовали, то почему только 10% отобрано для приглашения? Кого и почему отбраковывали на этапе резюме? - отобрано для проведения приглашений к диалогу-- 137 кандидатов - что здесь происходило? Почему только 10% отобраны на детальное интервью?- отобраны для детального собеседования-- 14 кандидатов, - отобраны для предоставления заказчику-- 2 кандидата - что случилось с остальными?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение