Как «вычислить» хорошего работодателя

По каким признакам выбирают хорошего работника мы обсуждали не раз – и даже, как стать хорошим работником, который легко сможет пройти любое собеседование на желаемую должность. Признаки такого специалиста можно обобщить и привить себе. А что можно сказать о хорошем работодателе? Какие качества будут у него? Давайте разберем.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Процесс трудоустройства вряд ли можно назвать спокойным – в него входит столько этапов подготовки, общения. Начиная от подготовки резюме и портфолио, презентации себя, разговора на собеседовании и заканчивая переживаниями – возьмут ли вас на желаемую должность. Среди всех этих волнений и подготовок хочется быть уверенным и спокойным хотя бы за то, что все усилия не напрасны и работодателю можно доверять. Как понять, что это действительно так и работодатель хороший?

Сейчас мы говорим не столько о личных качествах, сколько о реальной надежности и честности начальника. Честность по-другому можно понимать, как законопослушность и ответственность перед своими наемными работниками. Вот несколько признаков, которые мы смогли выделить, чтобы выявить работодателя, на которого можно положиться: 

1.    Не боится отвечать на ваши вопросы.

Надежного работодателя можно увидеть еще на этапе собеседования. Потенциальный босс точно захочет узнать о вас важную для него информацию, а потенциальный хороший босс позволит сделать то же самое и вам: он понимает, что для работника тоже важно познакомиться с компанией и получить условия работы, которые будут его устраивать. Честный работодатель не побоится четко и конкретно ответить на ваши вопросы, не будет нервничать, увиливать или отказываться от ответа вовсе. Конечно, если вопрос действительно имеет значение в рамках трудоустройства.

2.    Он четко может обозначить условия труда.

Хороший работодатель сразу проговаривает, какой у вас будет график работы, заработная плата, должностные обязанности. Корпоративный распорядок – это первое, о чем вы должны спросить работодателя, ведь это самый ценный ваш ресурс – время. Во сколько вы должны приходить на работу, во сколько уходить, есть ли перерывы, можно ли уходить на обед вне офиса. Должностная инструкция должна быть ясной, а все недостающие детали вы должны легко выяснить, запросив нормативные акты или иные локальные документы, которые позволят вам убедиться в честности и надежности потенциального начальника.
Конечно, в ходе работы вы сможете обсуждать вопросы повышения или параллельных компетенций для выполнения большего спектра задач. Но в целом вы можете и должны узнать четкий круг своих обязательств на выбранной работе, чтобы потом не столкнуться с неадекватными требованиями и отсутствием возможности возразить этим требованиям. Ваше предусмотрительное выяснение того, как будет выглядеть ваша трудовая функция – максимально детально и понятно – это ваша защита и уверенность, а также доказательство надежности вашего потенциального начальника. Четко прослеживайте формулировки в ваших договоренностях – фразы такого типа, как «и прочие обязательства», «и другие навыки» могут обличить ненадежного работодателя, которому потом будет сложно доказать, что вы не обязаны выполнять определенный круг задач. 

3.    Оформляет с вами письменный договор в двух экземплярах.

Выход в правовое поле очень важен для любого работника, и вы должны убедиться, что работодатель может заключить и будет заключать действительный легальный юридически честный трудовой договор. Это основной документ, который будет регулировать ваши отношения с работодателем. В нем должны быть корректно указаны все ваши данные из документов, все данные организации и конкретный работодатель, которые предоставили вам вакансию. Изучите фирму, которая отражена в документе и нанимает вас, проверьте, что она не однодневка или несуществующая организация. Также важно обратить внимание на то, кто заключает с вами трудовой договор – это либо руководитель компании, либо его представитель, обладающий соответствующими полномочиями по доверенности.

4.    Работодатель не боится говорить о зарплате.

Когда вы видите неоправданно высокую или слишком низкую зарплату, указанную, как оклад, в документе, вы можете спросить об этом работодателя и получить аргументированное объяснение такого предложения в вакансии. Если работодатель начинает увиливать, стоит задуматься о честности организации. Вы вправе узнать о том, как формируется ваша зарплата. Надежный работодатель предоставит белую зарплату – оклад – как определенную фиксированную стоимость и сможет ее аргументировать.

5.    Работодатель обозначает условия труда.

Это касается того, что будет предоставлено вам на работе, как обеспечение безопасности и комфорта в рабочее время. Если требуется униформа или специальная защита, работодатель должен сообщить о необходимом оборудовании и даже предоставить его.

Помимо перечисленных пунктов, вы можете зайти на сайт организации или проверенные сайты с отзывами и почитать то, что говорят сотрудники или бывшие сотрудники об этой компании. Это также позволит вам сложить комплексное мнение и принять решение относительно честности работодателя. Желаем вам успехов на собеседовании и на работе!