Как успешно пройти собеседование?

Для того, чтобы чувствовать себя уверенным, произвести правильное впечатление, четко отвечать на поставленные вопросы, не допускать типичных, демонстрировать заинтересованность и энтузиазм, к собеседованию необходимо хорошо подготовиться.

Собеседование- встреча кандидата на трудоустройство с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу с целью знакомства, оценки соответствия кандидата требованиям работодателя, а работодателя ожиданиям кандидата и согласования основных условий работы. Важно помнить, что собеседование это встреча равнозначных партнеров, на которой выбирает не только работодатель, кандидат тоже делает свой выбор. В борьбе за самых талантливых сотрудников, работодатель, также должен вести серьезную подготовку, в том числе и по этапу собеседования.

Найдите карьерного консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы бесплатно подберем для вас карьерного консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

В нашей статье «КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ИНЖЕНЕРА?» мы рассказывали о том, как составить привлекательное резюме инженерно-технического работника. Там же мы озвучивали актуальную статистику по количеству вакансий и кандидатов, которая хорошо демонстрирует, что конкурс на инженерные вакансии очень высокий. Преодолев сложный этап отбора на уровне резюме, и попав в число 5% приглашенных кандидатов на собеседование, у кандидата нет права приходить на собеседование неподготовленным.

Для того, чтобы чувствовать себя уверенным, произвести правильное впечатление, четко отвечать на поставленные вопросы, не допускать типичных, демонстрировать заинтересованность и энтузиазм, к собеседованию необходимо хорошо подготовиться.

Собеседование- встреча кандидата на трудоустройство с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу с целью знакомства, оценки соответствия кандидата требованиям работодателя, а работодателя ожиданиям кандидата и согласования основных условий работы. Важно помнить, что собеседование это встреча равнозначных партнеров, на которой выбирает не только работодатель, кандидат тоже делает свой выбор. В борьбе за самых талантливых сотрудников, работодатель, также должен вести серьезную подготовку, в том числе и по этапу собеседования.

В большей степени, собеседование требуется для инженеров и руководителей, но кандидатам, которые ищут работу по рабочим специальностям, также не стоит забывать о важности данного этапа трудоустройства. Все больше наших клиентов из числа крупных строительных и производственных компаний, проводят предварительные интервью по телефону, skype или даже очно с кандидатами на рабочие специальности и рекомендации, описанные в данной статье, в целом, для них будут актуальными. Отдельно хотели бы обратить внимание, на один момент, который сильнее всего влияет на отрицательное восприятие кандидата в глазах главных инженеров и начальников участка. Очень часто, собеседование с производственным рабочим, начинают с вопроса об основной специализации кандидата и распространенный ответ:

- Я все могу и умею!

Откроем тайну, подавляющее большинство работодателей не ищут «мастеров на все руки», ищут бетонщиков, монтажников технологических трубопроводов, сварщиков и так далее. Мы рекомендуем перед собеседованием досконально изучать вакансию и говорить исключительно в контексте конкретной специальности и рассказывая про свой опыт работы делать акцент на данных навыках работы.

Для большей наглядности, мы собрали всю полезную информацию в шпаргалки, которую вы можете сохранить и использовать, как чек-лист при подготовке к собеседованию.

УЗНАЙТЕ:

• Узнайте историю и познакомьтесь с ключевыми руководителями
• Изучите направления деятельности
• Исследуйте, кто основные конкуренты
• Посмотрите на достижения компании
• Найдите и зафиксируйте основные цифры и факты о компании
• Почитайте отзывы о компании
• Изучите состояние компании с учетом вашей будущей роли

ПРОДУМАЙТЕ:

• Посмотрите, какие задачи ставит работодатель в вакансии.
• Изучите требования с точки зрения ваших знаний.
• Обратите внимание на указание обязательности требований.
• Соотнесите требования с вашими возможностями.
• Выпишите требования и соответствующие им задачи, которые вы выполняли.
• Вопросы к работодателю. Часто кандидаты забывают о том, что они тоже имеют право задавать вопросы. Ответы на вопросы, должны помочь вам определиться насколько данная компания подходит для вас.

Чтобы правильно задать вопросы определите, а что вы ждете от компании, в чем ваши личные интересы от сотрудничества. Зачем вы ищете работу и как должно выглядеть идеальное место работы. Зафиксируйте, что вы ждете от работодателя.

Исходя из ваших ожиданий сформулируйте вопросы.

В шпаргалке мы зафиксировали самые популярные вопросы, ниже расширенный вариант:

1. Почему вас заинтересовала наша компания?
Показать знание о компании, выделите заранее подготовленные ключевых момента, чем заинтересовала компания, акцентируйте внимание на карьерных и профессиональных возможностях, и интересных задачах. Подготовьте ответы, , вариантами могут быть – положение на рынке, масштаб объектов, регулярная загрузка, репутация, возможность карьерного роста. Покажите знания об организации. Когда кандидат не имеет представление о компании, это говорит о безразличии, где работать, а для работодателей важно, чтобы работа в компании интересовала кандидата.

2. Кем вы видите себя через 5 лет?

Не рекомендуем говорить, что вы видите себя предпринимателем, либо планируете уйти в декрет, либо что вы хотите должность генерального директора. Этот вопрос задают, чтобы определить ваши цели развития в этой компании.

Работодатель хочет услышать, что вы хотите развиваться профессионально. Оптимальный вариант говорить про экспертность в своем направлении.

3. Расскажите о своих недостатках?

Мы все не идеальны, не бывает людей без недостатков! Выберите недостаток, который будет соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Например, если вы проектировщик, можете рассказать, что вам сложно работать в условиях больших кабинетов, когда вас отвлекают. Но не забудьте добавить, что вы работаете над собой и регламентируете время общения и обсуждения, и время, когда вы работаете с проектом.

4. Какие ваши слабые стороны?

Вопрос, который позволяет увидеть и оценить уровень вашей самокритичности и анализа. Важно говорить о слабых сторонах, которые не имеют решающего значения по данной вакансии. Например, про знание дополнительных программ, иностранных языков, презентации, публичных выступлений и т.д. Упомяните, что работаете над решением этих вопросов.

5. Ваши сильные качества?

Недостаточно обозначить качество, необходимо подготовить развернутый ответ применения качества в работе. Продумайте и зафиксируйте список качеств, по каждому подготовьте мини-историю.

Например:

6. Чем вы можете гордиться?

Не забывайте, что вы на собеседовании и ответ должен лежать в профессиональном контексте или демонстрировать ваши сильные качества, которые помогут в работе. Ответ должен быть кратким и ясным.

Подготовка к собеседованию:

• Определите месторасположение компании и маршрут, важно не опаздывать, рекомендуем закладывать время прибытия за 15-30 минут до начала собеседования.
• Подготовьте одежду, в который вы приедете на собеседование.
• Повторите подготовленные ответы и презентацию.
• Подготовьте копии документов и портфолио (при необходимости)
• Возьмите блокнот с вопросами для работодателя и ручку , чтобы зафиксировать ответы.

На собеседовании:

• Не забудьте отключить телефон и вытащить жвачку.
• Сделайте дыхательные упражнение для концентрации внимания.
• Будьте вежливы, обращайтесь к собеседнику по имени и говорите четко.
• Фиксируйте в блокнот важную информацию.
• Улыбайтесь, показывайте уверенность, смотрите собеседнику в глаза.
• Постарайтесь не применять эти жесты на собеседовании: скрещенные руки, разворот в сторону, жест разведения рук в сторону, пожимания плечами (жест «я не знаю»), закрытие лица руками, паузы в речи, ответ теми же словами, бегающий взгляд или долгий и не мигающий взгляд, сжатые губы.
• Задавайте уточняющие вопросы, демонстрируйте заинтересованность.

Важно помнить, что на собеседовании, у интервьюера не стоит задача вас «подловить» или дискредитировать. Цель – понять, что вы из себя представляете, и насколько вы подходите для их компании. И не стоит забывать, что вы там не только для того чтобы отвечать на вопросы, вы тоже пытаетесь понять, подходит ли эта компания для вас.

Собеседование – это взаимный интерес и разговор, а не односторонний допрос.