Как стать увереннее в себе на собеседованиях

"и каждый раз как в первый раз..."- истина о собеседованиях, которые проходит соискатель в поиске любимой работы. Несмотря на бесчисленную информацию в интернете о том, как успешно пройти собеседование, мы волнуемся и никак не можем прогнозировать ни процесс, ни результат такой встречи. Огромное разнообразие инструментов, которые HR используют для качественной оценки вас как потенциального сотрудника поражают и заставлют волноваться еще больше. В ход идутт и логические задачи, и кейсы, и стрессовые вопросы, и интервью по компетенциям, психологические тесты и многое другое. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

После изучения всей этой информации, соискателю и самому в пору стать HR менеджером. Что делать в такой ситуации? Как перестать перед каждым собеседованием штурмить интернет в поисках новой хитрости, которую может применить рекрутер?

Существует один беспроигрышный вариант, который без изучения тонны информации подарит Вам безоговорочную уверенность. Вам необходимо самому подготовить развернутый ответ на единственный вопрос: 

- "Почему компания должна нанять именно Вас, а Вы должны трудоустроиться именно в эту компанию?". Иными словами, Вам необходимо осознать, чем именно Вы однозначно будете полезны компании, а компания Вам. 

"Потому что мне нужна эта работа" или "я трудолюбивый как никто другой" - путь прямой, но не совсем правильный. 

А как правильно? 

1. Сформулируйте предложение. Чем подробнее вы опишите себя, тем лучше. Нет необходимости описывать свои потребности. Обощите свои достижения и расскажите о том, почему эти достижения релевантны для данной компании и должности. Возьмите свой прошлый опыт, проанализируйте его на предмет похожих задач, проведите параллели и представьте рекрутеру информацию о том, какой опыт оказался для Вас самым ценным и почему. 

2. Подготовка. Обратите внимание на описание вакансии. Каковы требования работодателя? Какими качествами должен обладать сотрудник? Составьте подробный список.  Определите свою степень соответствия. Отметьте из всего списка пару-тройку навыков, на которых можете сделать практический акцент и рассказать работодателю как ранее Вы уже справлялись с похожими задачами. 

3. Подробно расскажите о своих неудачах. Помните: "За битого летчика, двух небитых дают". Внимательно изучая требования к должности, вспомните задачи, решение которых требовало данных навыков и компетенций. Особенно остановитесь на тех, с которыми вы НЕ справились, но абсолютно точно приобрели другоценный опыт в виде этих самых навыков. Расскажите какие выводы тогда вы сделали и какие ошибки более не доспустите в своей практике. 

4. Достойная реклама. Совместив список требований и свое предложение, сформируйте краткую презентацию.  Ответ на вопрос раскрывающий вашу уникальность и сильные стороны, не должен занимать более двух минут. 

5. Что отличает Вас от других соискателей? Сформулировав ответ на этот вопрос, Вы сможете определить свои уникальные качества. Все люди разные. Подумайте о том, что выгодно делает Вас непохожими на других. Приведите примеры своей работы в команде в конкретной ситуации, которая требовала решения. Расскажите какие предложения вносили ваши коллеги, а какие вы и почему. 

6. Подготовьте свой список вопросов.  Изучая список обязанностей и требований, у Вас наверняка возникли мысли и более конкретные вопросы. Грамотно их сформулируйте и задайте их рекрутеру. Во-первых, так вы продемонстрируете свой уровень вовлеченности, во-вторых сможете получить дополнительную информацию о том, где еще ваши навыки и компетенции будут наиболее кстати. 

Cотрудник HR должен понять, что вы вникли в суть проблемы и являетесь ключом к ее решению.