Как становятся рекрутерами или с чего начать путь рекрутера?

Катерина, добрый день,
Всё больше и больше крупных компаний реализуют программы стажировок для студентов, ищите возможности на релевантных сайтах, уже упомянутых коллегами. Кроме того, как кто-то уже упомянул, некоторые компании сознательно ищут студентов без опыта (подход «легче научить, чем переучить»), поэтому вы совершенно правильно откликаетесь на вакансии.
И ещё одна мысль: от вашего вопроса возникло ощущение, что вы пока не совсем понимаете, каким именно направлением HR вы хотели бы заниматься. Конечная цель - корпоративная психология как часть HR, в целом ясна. Однако почему вы считаете рекрутинг единственным или наиболее приемлемым «входом» в HR? Возможно, следует рассмотреть и другие направления. Например, существуют стартовые ассистентские административные позиции (административный ассистент отдела HR и т.п.), посмотрите и на них тоже, возможно, такое начало даст вам даже большее представление о функции, нежели чем опыт в рекрутинге.

Катерина, добрый день,
Всё больше и больше крупных компаний реализуют программы стажировок для студентов, ищите возможности на релевантных сайтах, уже упомянутых коллегами. Кроме того, как кто-то уже упомянул, некоторые компании сознательно ищут студентов без опыта (подход «легче научить, чем переучить»), поэтому вы совершенно правильно откликаетесь на вакансии.
И ещё одна мысль: от вашего вопроса возникло ощущение, что вы пока не совсем понимаете, каким именно направлением HR вы хотели бы заниматься. Конечная цель - корпоративная психология как часть HR, в целом ясна. Однако почему вы считаете рекрутинг единственным или наиболее приемлемым «входом» в HR? Возможно, следует рассмотреть и другие направления. Например, существуют стартовые ассистентские административные позиции (административный ассистент отдела HR и т.п.), посмотрите и на них тоже, возможно, такое начало даст вам даже большее представление о функции, нежели чем опыт в рекрутинге.

Проще всего учится на практике. Потому что информационное поле в настоящий момент перегружено, и изучать что-то без возможности практического применения бесполезная трата времени. Как получить практику: начать общаться с максимальным количеством профессионалов, и впитывать истории о их реальном опыте, устроиться стажером без оплаты в какую-нибудь компанию, стать личным помощником какого-либо профессионала. Вариантов много. Главное помнить то, что любой профессионал ценит свое время, поэтому важно давать понять им, что время, потраченное на вас, не потрачено впустую. И попытайтесь подумать: что вы можете предоставить людям в обмен на их знание и опыт. Я не имею в виду финансовую благодарность. Это может быть и какой-либо вид ответной помощи, и просто положительная энергия и хорошие эмоции (валюта, которая стала в последнее время редкостью).
Дерзайте, пробуйте, и все получится

Екатерина, рекомендую Вам попробовать попасть на стажировку в какую-либо из крупных компаний. Если Вы в Москве или Санкт-Петербурге есть специализированные сайты по поиску стажировок: Fut.ru и Grintern. Нередко стажировки предполагают возможность поработать на разных участках. Если Вы в каком-то другом городе, то необходимо найти на сайтах ведущих компаний Вашего города контакты HR-отделов и напрямую написать им о желании пройти стажировку.
Естественно, на популярных джоб-бордах также нередко размещаются стажировки(как платные так и бесплатные).
Другой вариант - пойти работать в небольшую компанию или стартап. Но в этом случае, как минимум, необходимо обладать достаточно крепкими теоретическими знаниями и уверенностью в себе. Оплата поначалу скорее всего будет невысокой, зато Вы сразу получите высокий уровень ответственности и значимые задачи. Задачи решенные без помощи наставника позволяют расти куда быстрее. Например, это мой путь. В кадровых агентствах я никогда не работал. Начал свой карьерный путь как HR в единственном числе в небольшой компании, однако на эту позицию прошел достаточно серьезный конкурс. Кроме того, я стал первым HR этой компании, ставил и КДП и подбор с нуля. Плюсы очевидны - по прошествии совсем небольшого времени мои знания были достаточно разнообразны, плюс я мог похвастаться прямым подчинением собственнику(т.е. уровень ответственности куда выше чем у среднестатистического HR).
Также у меня есть статья на похожую тему: https://hrtime.ru/material/kak-nayti-rabotu-posle-vuzane-na-konkurs-43387/

В ВУЗах нашей страны давно дают спец. образование в данном направлении.
Психология- одно из направлений в сфере HR. Образование- хорошая основа, осознанный выбор при выборе профессии.
Кадровое агентство- отличная школа, можно сравнить с армией. Посколько работа , в основном, на результат, широкий диапазон, разные проекты.
После этого уже берут в серьезные компании на оклад, без проблем.

Формируя отдел HR с "0" в быстро развивающейся компании, я брала на работу сотрудников без какого либо опыта в работе: легче научить, чем переучить. Если бы вы попали в такой отдел - то это была бы хорошая практика найма всех категорий сотрудников необходимых в данной компании. 80% обученных мною сотрудников продолжают развиваться в рекрутинге, повышая свою стоимость на рынке труда. То есть, Екатерина, вы поняли: это тип компании "перед стартом бурного роста".
Мой путь в рекрутинг был точно таким, как я описала выше: пришла психологом в компанию перед бурным ростом в отдел персонала, который формировался с нуля начиная с меня. Плюсы такого вхождения в должность - поток соискателей, ну и сразу же можно увидеть результаты своей собственной деятельности (прошел испытательный срок? стал хорошим сотрудником?) и поразмыслить, что ещё влияет на результаты рекрутинга.
Ну и "шлифанула" весь свой опыт рекрутера, когда была руководителем: 9 стартапов - полный найм и выстраивание всех бизнес процессов с теми, кого сама наняла - опыт что надо! То есть: побыла на обеих сторонах рекрутинга))
Екатерина, главное верить в себя и пробовать, прислушаться к рекомендациям коллег и одно за другим пробовать и делать все подряд, пока результат Вас НЕ начнет удовлетворять на все 100!

Екатерина, добрый вечер. Путь в рекрутинг и в рекрутинге у всех свой. Присоединюсь к рекомендациям Елены Уваровой о том, что Вам необходимо самой собрать всю информацию о рекрутинге и рекрутерах, почитать информацию на сайте, послушать вебинары. На основании полученной информации у Вас сложится свой путь в профессии, т.е. Вы поймете, что глобально хотите от этой деятельности, а шаги выстроятся сверху вниз. Дорогу осилит идущий.

Я на 5 курсе психфака, пошла в кадровое агентство работать, поработала 1,3 мес , переподготовилась на менеджера по персоналу, прошла курс 1с😁 и меня пригласили штатным эйчаром в бизнес, на проект (стартап в России) и пошло-поехало. То были 2004-2005 годы:))

Екатерина, добрый день.
Если вы хотите начать с рекрутинга, то проще всего получить первый опыт в кадровом агентстве. Многие агентства берут без опыта и сами обучают. Если вы хотите попасть в HR внутри компании - то наилучший способ - это пройти бесплатную стажировку в разных отделах, чтобы посмотреть какие направления в HR есть и что вам ближе всего. Потом уже можно будет учиться тому, что выберете более углубленно. К тому же у вас уже появится опыт, о котором можно написать в своем резюме и вы легче сможете претендовать на вакансии. Когда я работала в крупном банке - мы с удовольствием каждый год брали стажеров в разные отделы и лучшим делали предложения, когда у нас открывались вакансии. Другие трудоустраивались сами, но им уже было что рассказать, у них уже был опыт. Как канал поиска рекомендую сообщества HR в соц.сетях.

Екатерина, доброго дня. Повторюсь. На портале есть программы ,которые покрывают полностью Ваши вопросы. Много обсуждений и дискуссий.
Как например:
https://hrtime.ru/material/kakie-glavnye-oshibki-nachinaiushchego-rekrutera-49632/
Вы не поленитесь, полистайте статьи, материалы, дискуссии. Информации более, чем достаточно. Вплоть до юридических вопросов, договоров и т.п. Посетите вебинары и программы на сайте. Все получится.

Екатерина, здравствуйте!
Хороший способ быстрее войти в профессию - поработать в паре с профессионалом. Видя, как работает эксперт, можно научиться гораздо быстрее, чем при самостоятельных пробах пера.
Особенна ценна обратная связь от эксперта по вашей работе.
Я начала свой путь с позиции менеджера по подбору в небольшом рекрутинговом агентстве, не имея никакого опыта не только в рекрутинге, но и в бизнесе в целом. За плечами был ВУЗ (психологическое консультирование) и 7 лет работы в социальной сфере. Я ничего о подборе не знала, но очень хотела научиться.
Нужно было не только подбирать персонал, но и продавать услуги агентства, потому что работать можно было только с теми заказчиками, которых привлек в компанию.
Так что я одновременно училась и продавать и подбирать персонал.
Моим главным учителем стала коллега. Она разговаривала с клиентами так, что можно было заслушаться - позитивно, профессионально, настраиваясь на каждого.
Уже в первый месяц работы у меня закрылась первая вакансия и на счет поступила оплата.
И с тех пор я в рекрутинге и в HR.
Считаю, что предлагать свои услуги бесплатно, не самый верный путь - труд должен быть оплачен.

Екатерина, здравствуйте.
Сфера HR настолько разноплановая, знаний требуется много из различных областей, рекрутинг - это только одно из направлений в работе. Здесь, полагаю важно определиться с вектором, т.к.всё попробовать и изучить сложно, и от этого уже будут зависеть курсы/книги и т.п.
Если вам интересен рекрутинг, полагаю - азы это Светлана Иванова, стояла у истоков и если совсем опыта нет, то ее опыт и методики будут интересны и полезны.
Если касаемо поделиться своим опытом: у меня юрфак, изначально трудовое право привлекало и соответственно с КДП было связано начало пути. Далее присоединились другие участки: подбор, адаптация, мотивация, обучение. Менялись места работы, менялся объем. Бюджетирование, компенсации и льготы, орг.структуры и так далее). Добавилось консультирование. И собственно с 2016 года ушла в свободное плавание, проекты зависят от меня и беру те, которые интересны.
И еще добавлю, что не смотря на имеющийся опыт продолжаю учиться и систематизировать свои знания, т.к. сейчас всё меняется и тренды появляются очень стремительно, надо держать руку на пульсе.
У вас хороший базис, всё обязательно получится.
Не знаю, что подскажут коллеги, но не надо работать бесплатно. Есть стажировки в КА, кратковременно вы можете показать и зарекомендовать себя, есть биржи фриланса, стоимость может быть меньше/варьироваться/за отзыв о работе/рекомендацию/характеристику, но не бесплатно. Удачи.