Как создать эффективное видеорезюме

Этот материал поможет вам, как соискателю, подготовить качественное видеорезюме и увеличить свои шансы попасть на собеседование.
При приеме на работу рекрутер оценивает ваш целостный образ и ваша личность является не менее серьезным аргументом, чем ваш профессионализм. То, что вы говорите о себе, как вы это говорите, ваша внешность и манера поведения – всё это уникально и информативно. Видеорезюме позволяет составить действительно полное впечатление о вас, как о будущем члене команды.
В 90-120 секунд вам необходимо разместить 7 блоков информации, рассказать емко и кратко о своих преимуществах как кандидата.
Ниже я привожу шаблон видеорезюме, изучив, который вы сможете записать короткую видеопрезентацию.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Технические моменты и подготовка

Обратите внимание на свой внешний вид. Он должен соответствовать заявленной позиции и деловому этикету. Лучше всего подойдет костюм синего, бежевого, черного или серого цветов. Женщинам стоит помнить о том, что макияж должен быть нейтральных тонов, а украшения не должны бросаться в глаза.

Записывайте видео, используя штатив. Если его нет, поставьте камеру на достаточную высоту и обеспечьте ей устойчивость. Используйте вертикальный формат съемки.

  • Создаете максимально комфортные условия для съемки. Вас ничего не должно отвлекать (шум, посторонние в комнате и т.д.).
  • Не располагайтесь спиной к окну или интенсивному источнику света. Избегайте зеркал в поле видимости объектива. Для хорошего качества видео записи рекомендуется находиться перед источником света (желательно дневного).
  • Для хорошего качества аудио записи, рекомендуется использовать микрофон.
  • Продумайте текст обращения заранее, но не зачитывайте. Можно использовать видео суфлера (н-р приложение Cap Cut).
  • Можно добавить титры в видео (приложение Cap Cut).
  • Своё видеорезюме можно опубликовать на видеохостинге http://www.youtube.com/ или разместить на Яндекс или Гугл диск.

Структура видеорезюме


1. Представление. «Здравствуйте, меня зовут …».
В приветствии не нужно называть время суток или использовать стиль электронного письма – «Доброго времени суток!». Называется сначала имя, отчество, а потом фамилия. Это форма личного представления, которая уместна в видеообращении. Молодым соискателям лучше не называть отчества, т.к. традиционно это не используется в общении. Называемое имя должно быть в полной форме, а не в
сокращенных вариантах.

 2. Проговаривание вакансии

  • Я претендую на вакансию…(название вакансии);
  • Я хочу предложить свою кандидатуру на вакансию…(название вакансии);
  • Я хочу занять вакантную позицию….(название вакансии) в вашей компании…;
  • Я узнал(а), что в вашей компании открыта вакансия… (название вакансии) и хочу предложить свою кандидатуру.

При предложении себя на вакансию не должны употребляться безличные речевые
обороты: мне интересна вакансия, меня интересует вакансия; и сослагательные формы речи: я хотел бы, я бы мог претендовать, мне хотелось бы занять вакансию. Это создает впечатление незаинтересованности соискателя в вакансии и неопределенности его намерений.

3. Образование

  • Я в таком-то году закончил(а) такой-то вуз по специальности ….(название специальности);
  • Имею профильное образование, получил(а) диплом…(название специальности) в таком-то году;
  • По образованию я …(название специальности).

При назывании вуза должно быть его полное название, а не жаргонизмы: закончила Плешку, Вышку и т.д.

4. Опыт работы

  • Мой опыт работы в должности (название должности) составляет … лет;
  • Работаю (название должности) … лет;
  • Столько-то лет работал(а) на позиции (название должности) и выполняла в том числе функции (название вакансии).
  • Занимался вопросами….(перечисление профессиональных задач и функций);
  • В мои обязанности входило …(перечисление);
  • Мой основной функционал состоял из … (перечисление).

5. Повышение квалификации и/или смежные навыки.

  • Я постоянно повышаю свою квалификацию, закончил(а) курсы/мастер-класс/программу … (название);
  • Я имею сертификат/удостоверение по … (название);
  • Дополнительно к высшему образованию я закончил(а) … (название);
  • Кроме перечисленных обязанностей я умею… (название);
  • Также я выполнял(а) обязанности… (название);
  • У меня есть дополнительные навыки, я умею… (название).

Повышение квалификации должно быть напрямую связано с вакансией и если есть выбор, то должно называться наиболее существенное.

6. Личностные качества.

  • Я …(названия качеств);
  • О себе могу сказать, что я…(названия качеств);
  • Мои личные качества –…(названия качеств); …(названия качеств) – это мои лучшие качества.

Подчеркните чем ваши личные качества будут полезны бизнесу.
Например, «моя высокая креативность помогает решать нестандартные задачи, которые возникают в отделе продаж…»
Я обладаю высокой эмпатией, что позволяет мне эффективно взаимодействовать с коллективом и понимать заказчика.

7. Мотивация

  • Я люблю работать …(название вакансии), потому что … (описание мотива);
  • Мне нравится работа (роль) потому что (описание мотива);
  • Я хочу работать …(название вакансии) в вашей компании, потому что… (описание мотива);
  • Я считаю, что смогу эффективно работать на позиции … (название вакансии), потому что … (описание мотива);
  • Я хочу предложить вам свою кандидатуру на …(название вакансии), потому что … (описание мотива).

К числу недопустимых мотивов сразу следует отнести: у меня нет работы; Я давно неработаю и мне нужны деньги на жизнь; я лучший соискатель; мне нравится ваша зарплата и пр.

Это заключительная фраза видеорезюме, и, следовательно, по эмоциональной насыщенности и значению именно она должна быть самой сильной фразой видео обращения. Т.к. по законам восприятия информации лучше всего запоминается начало и конец информации. В этой фразе должно быть четко сформулировано мотивационное намерение соискателя (описание мотива).

Вы можете самостоятельно подготовить по этому шаблону свое видеореземе, отрепетируйте и запишите видео.

А мне вы можете направить итоговую версию на проверку, для того чтобы получить грамотную обратную связь и стать кандидатом №1 в глазах рекрутера. 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Ольга Енютина
Хороший вопрос относительно того, сложно создать видео-резюме или нет. Ко мне разные клиенты обращаются - бывает так, что с 20 дубля только хороший материал получается, бывают кейсы, когда уже с 2-3 раза все ОК. Навыки публичных выступлений, работы на камеру - это то, что востребовано. Так что, если ваша работа предполагает эти скиллы - у вас будет еще один повод инвестировать в себя, это окупится.
2023-06-22 09:48 0
Андрей Иванов
Насколько это сложно создать видеорезюме человеку, который не привык вести соц сети, снимать сторис и пр.?
2023-06-20 17:00 0
Андрей Цивелёв
Видеорезюме. Безусловно – нужная вещь, которую неплохо иметь в арсенале соискателя.
В целом – наверное, полезный материал, но есть несколько уточняющих ремарок.
1) Видеорезюме не должно быть авторефератом резюме обычного. Вы удивитесь, но и HR-ы, и работодатели умеют читать. И в состоянии прочесть резюме кандидата, особенно – на ТОП-позицию. И обязательно прочтут. Поэтому слушать скучный биографический экскурс – «мой опыт…», «я закончил…», «в мои обязанности входило…» стейкхолдерам будет неинтересно. А интересно будет понять, что это за человек в общении? Улыбается или смотрит мрачно? Говорит просто или подбирает витиеватые обороты? Приписывает все достижения себе или не забывает команду?
2) Не забудьте – впечатление о человеке формируется за период от 10 до 27 секунд. Секунд! Поэтому в видеорезюме обязательно нужно то, что в журналистике называется «лид» – информативный отрывок, позволяющий сконцентрировать внимание «потребителя» на данном материале. И кстати – длина самого видеоролика-резюме не должна превышать 3 минут, самый максимум – 5-минутка. Пытаться впихнуть в такой материал фразы вроде «я имею сертификат/удостоверение по…» точно не стоит.
3) В последней фразе рекомендую сообщить потенциальному работодателю то, чем Вы, как соискатель, выгодно отличаетесь от большинства других кандидатов? Готовы сделать бесплатно экспресс-обследование? Имеете солидное портфолио? Имеете интересное хобби, которое поможет в работе? Все это должно помочь работодателю принять решение пригласить Вас на личную беседу.
2023-06-13 13:39 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Рекрутер, карьерный консультант и профориентолог
PRO Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 29
Публикаций 13
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 17 место
Кадровый учет 27 место
Консалтинг 39 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
209 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.