Как составить выигрышное резюме?

В первый раз просматривая ваше резюме, рекрутер тратит не более 3 секунд. Это говорит о том, что у вас не так много времени, чтобы быть выбранным. Вместе с вами откликаются на вакансию порядка 250 человек. И только 5 из них будут рассмотрены! Нужно быстро понравиться и запомниться. Большинство соискателей пишут шаблонно, поэтому их резюме теряются в лавине откликов. Как научиться рекламировать себя? Как создавать WOW-эффект у работодателей? В этой статье я подробно и простым языком разберу наиболее популярные ошибки кандидатов в этом вопросе, а также дам рекомендации для написания выигрышного резюме.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какие есть типичные ошибки при написании резюме?

1.Основная ошибка — это фокусирование внимания на перечислении фактологической информации: обязанностей на прошлом месте работы, образования, семейного положения, навыков, которые никак нельзя подтвердить. Например, открывает HR-специалист ваше резюме и читает:  «Ведение документооборота компании, управление кредитным портфелем, анализ рисков заключаемых договоров». Что здесь интересного и необычного? Что из этих фактов может выделить вас как специалиста? Скорее всего, даже глаз не остановится на подобном описании и читающий не обратит на вашу кандидатуру никакого внимания.

2.Второе — это неумение подать себя в выгодном свете. Важно составлять резюме, которое релевантно профилю. Под каждую вакансию желательно корректировать подачу. Благодаря такому индивидуальному подходу каждый раз будете подсвечивать нужные вам моменты. Одну информацию можно представить по-разному. И речь не идет о фальсификации данных, скорее, о правильном акцентировании.

3.Еще одна часто встречающаяся проблема — ложная скромность. Некоторым людям сложно себя рекламировать. Они не видят своих заслуг либо не считают некоторые биографические данные реальными достижениями. 

4. Неумение выбрать выигрышные фотографии также может быть помехой. Фото передают о вас много данных: настроение, положение тела, расслабленность, уместность гардероба. 80% информации о человеке  мы получаем с помощью визуальных образов и невербальных сигналов. Делового стиля придерживаться стоит тем, кто претендует на высокие должности. Важны следующие моменты при выборе фото: целеустремленность во взгляде, уверенная позиция, четкая видимость лица, отсутствие других людей в кадре.

Какой самый главный пункт в резюме, на который обращают внимание все рекрутеры?

Конечно, это достижения. Каких результатов достиг соискатель на предыдущих местах работы? Именно заслуги и яркий способ их описания вызывают эмоции. Важно научиться рекламировать каждую фразу. Например, вы описываете предыдущего работодателя и здесь можете выбрать разные подходы.

Вариант первый: компания N, занимающаяся продажей геофизического оборудования по всему миру.

Вариант второй:  международная компания N, занимающаяся продажей геофизического оборудования с представительствами в 43 странах. 

Во втором примере больше конкретики, есть некая результативность (уже открыли представительства в 43 странах).

Если вы описываете образование, то сделайте акцент на университете. Возможно, он входит в ТОП университетов в какой-то сфере. Или вы учились у знаменитого профессора. Любой факт биографии используйте как способ саморекламы.

Что касается достижений, то стоит уделить им больше всего внимания. Причем, не обязательно описывать только результаты из профессиональной области. Можете также включить спорт,  хобби, личные увлечения, изучение языков. Результаты в профессиональной деятельности должны сулить пользу в будущем вашему новому работодателю. Цифры-цифры и еще раз цифры. Например, если вы претендуете на должность руководителя отдела продаж, можете упомянуть, что на предыдущем месте ваш отдел бил все рекорды по продажам и увеличил прибыль на х%. Из этого работодатель делает вывод, что нанять вас будет для него полезно, так как он сможет решить некоторые задачи своего бизнеса.

Какие результаты следует упомянуть?

Из вашего резюме должно быть понятно, что вы можете:

• все делать без ошибок;
• увеличить доходы компании;
• сэкономить денежные средства;
• справиться с рекордными объемами работы в короткий срок;
• самостоятельно решать возникающие проблемы без вовлечения руководства;
• сократить прохождение испытательного срока и быстрее приступить к работе.

Заслуги говорят о том, что вы способны участвовать в конкуренции и побеждать. Конкуренция направлена на улучшение и совершенствование навыков. Поэтому используйте в описании результатов такие слова как: первый, лучший, топ, рекорд,  выигрыш, призовой, перевыполнение плана. Используйте глаголы в совершенном виде, которые говорят о некой завершенности действий. Говорите на языке конкретики и цифр. Чем больше цифр вы задействуете, тем реальнее представляете информацию о себе. Пишите от первого лица.

Как научиться рекламировать себя в резюме?

Во-первых,  отнеситесь к этому как к специальному упражнению. Чем больше вы будете практиковать положительную оценку своих достижений, тем легче вам будет их видеть и говорить о них. Этот навык тренируется.

Во-вторых, смотрите не только в профессиональную сферу, но еще и в личную. Ищите то, как ваши качества (целеустремленность, настойчивость, уверенность) проявляются в разных жизненных областях.

В-третьих, задайте себе вопрос: «Как мои достижения могут принести пользу компании?» Важно думать в первую очередь о выгодах потенциального работодателя, если он захочет работать с вами.  Увеличится ли прибыль его компании?  Сможете ли вы сэкономить бизнесу деньги?  Гарантируете ли вы высокое качество работы?

В-четвертых, заручитесь рекомендациями с предыдущих мест работы. Кто может вас порекомендовать? Есть ли отзывы о вашей прошлой работе? Можете ли дать телефоны своих работодателей и клиентов для получения отзывов? Укажите сразу, что вас готовы порекомендовать конкретные лица, упомяните их телефоны.

Что делать, если у вас нет опыта в сфере, в которую вы хотите перейти?

Если вы меняете сферу деятельности, но у вас нет никакого опыта в новом направлении, то писать о предыдущих заслугах не имеет смысла. Например, вы составляете резюме на должность юриста, а в прошлом работали дизайнером. Вряд ли предыдущие заслуги будут иметь значение при приеме на работу. Сфокусируйтесь на демонстрации полезности своей кандидатуры. При отсутствии релевантного опыта сделайте акцент на ваших методах и технологиях решения задач. Как вы будете решать те или иные задачи?

Принципы составления резюме

Конкретность

Это говорит о том, что информация в резюме должна быть релевантной должности и четко обозначенной. Если вы претендуете на одну должность, то не нужно указывать не имеющий к ней отношения опыт. Не существует задачи быть предельно честным и сообщить о себе все факты. Есть задача — продемонстрировать то, что вы лучше всех подходите на вакантную должность. Для конкретности также стоит научиться использовать цифры.

Простота

Не используйте малознакомые аббревиатуры и сложные термины. Если ваше резюме будет сложно читать, то его тут же отложат в сторону без лишних напряжений. Чтобы читать было легче, структурируйте текст, упрощайте выражения, избегайте нагроможденных конструкций.

Лаконичность

Этот принцип вытекает из предыдущего. Чем проще будет ваш текст, тем меньше в нем лишних слов. Перечитайте несколько раз резюме перед публикацией. Сокращайте все, что возможно.   

Как оформить?

Оформление должно быть структурным. Разделите текст на элементы, каждый из них выделите логически. Можно пользоваться шаблонами, но не забывайте про индивидуальность.

По каким параметрам принимаются решения открыть резюме? Имеют значение следующие факторы: ваша последняя должность, последняя компания, возраст, фото, желаемая должность. Фотографии весьма важны особенно на работных сайтах, так как по ним делаются первые выводы об интеллекте, уровне зрелости, уместности внешнего вида, насколько вы подходите на должность. 

В чем мои преимущества как карьерного консультанта?

- глубокое знание психологии позволяет решать самые сложные ситуации не только по карьерным, но и личным вопросам;

- авторский, продаваемый формат резюме;

- имею долгосрочные контракты с крупными и средними компаниями по подбору персонала;

- сочетаю навыки карьерного консультанта и опытного рекрутера;

- имею авторские статьи и инструкции по основным карьерным проблемам.

Обладаю опытом составления 500+ готовых резюме, 300+ подготовок к собеседованию, в качестве рекрутера 5000+ трудоустроенных специалистов.

 Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.