Как снять волнение перед собеседованием

Работодатели отдают свое предпочтение уверенным в себе и в своих силах кандидатам.
Нужно вести себя свободно и естественно в любой ситуации, тем более на собеседовании. 
Один из способов снять напряжение– изменить свое отношение к собеседованию и отнестись к собеседованию, как к беседе.
Поймите, что собеседование это не допрос, а беседа.

Если вас пригласили на собеседование, значит в вас уже заинтересованы.
Ваш опыт, компетенции и знания соответствуют профилю вакансии и в вас уже заинтересованы.

И менеджер по подбору персонала (рекрутер) очень надеется, что на собеседовании вы оправдаете его надежды и окажитесь идеальным кандидатом, ведь в его интересах быстро и качественно закрыть вакансию.

Если бы ваша кандидатура (ваше резюме) не заинтересовали бы рекрутера, вас бы просто не пригласили на собеседование….зачем тратить на вас время.
Если пригласили, то уже заинтересованы вами!

Вы заинтересованы в компании, компания заинтересована в вас.
По крайней мере, обе стороны заинтересованы встретиться и узнать друг друга получше.

На собеседовании не только вам задают вопросы, но так же и вы задаете свои вопросы. Это взаимное узнавание друг друга и взаимный интерес.

Вас выбирает компания, а вы выбираете компанию.
Вы выбираете компанию, учитывая все необходимые для вас условия: размер зарплаты, бонусы, соцпакет, основные задачи, корпоративную культуру, ценности компании, возможности профессионального и карьерного роста и все прочее, что для вас важно при выборе компании, в которой вы будете работать.

И на собеседовании обе стороны хотят убедиться в том, что подходят друг к другу. И обе стороны одинаково сильно хотят подойти друг другу идеально.

Относитесь к собеседованию как к беседе.

Даже, если что-то не сложиться, вы извлечете для себя не мало пользы:

•  Вы узнаете компанию (о том, что такая вообще существует и как у них там всё…это пригодиться для сравнения)
•  Вы заявите о себе. Возможно позже, спустя какое-то время, компания сделает вам другое предложение или этот менеджер по подбору персонала (рекрутер) порекомендует вас своему коллеги – другому рекрутеру, в другой компании на вакансию на которую вы наиболее подходите или наиболее подходит вам компания.
• В любом случае, это собеседование будет для вас дополнительным тренингом – «тренинг интервью», на котором вы отточите свой навык самопрезентации и ответов на вопросы рекрутера и на каждом другом собеседовании вы будете чувствовать себя уже более уверенно, легче и успешнее его проходить.

 !! Запомните: «Не допрос, а беседа» «Вы тоже выбираете!».

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина КНЯЗЕВА