Как работодателю сделать свое объявление о вакансии привлекательным

В первую очередь, на большинство позиций необходимо увеличить воронку откликов, поэтому старайтесь, чтобы Ваше объявление о вакансии:
1)     Отражало действительность (что укрепляет репутацию компании);
2)     Было рекламным и привлекательным (слишком сильного отсева на этапе откликов делать не нужно). Кандидаты, что не подойдут в узкий коридор требований, могут быть сохранены в кадровый резерв базы компании. Или могут порекомендовать профильных специалистов.
 
Чтобы вакансия привлекало работодатели часто забывают о еще одной важной основе – это баланс. 

Есть срочная вакансия и нужна оценка стоимости поиска кандидатов?

Расскажите подробнее о профиле специалиста, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

Чтобы вакансия привлекало работодатели часто забывают о еще одной важной основе – это баланс.

Часто требования расписываются на страницу, обязанности не меньше, а про условия, выгоды работы в компании и того, что человек получит по итогу, останавливая свой выбор на конкретном предложении, бывает очень емко по информации. В лучшем случае расписаны составляющие заработной платы и график. А об остальных характеристиках и преимуществах ничего не сказано.

В нужное время в нужном  месте 

Если кандидат ищется для работы не в удаленном формате, то не забывайте указывать местоположение компании. Ведь часто соискатели смотрят расположение офиса рядом и выбирают место по времени пути. Особенно это актуально в мегаполисах, где высокое количество предложений и выбирают то, где будет меньше времени уходить на дорогу до места работы.

Больше конкретики

Описывайте подробнее сферу, специализацию и всё то, что необходимо в работе, как наличие тех или иных удостоверений или владение программами. Но помните, что требований и обязанностей не должно быть слишком много в сравнении с тем, что вы предлагаете.

Какую зарплату написать в объявлении

Важно, чтобы информация о гонораре сотрудника была реалистичной, при этом соотносилась с уровнем на современном рынке труда и пожеланиям релевантных кандидатов, предложениями для данной позиции и фактическим доходом таких специалистов в других компаниях.

Для соискателя часто играет роль структура начисления зарплаты: сколько оклад и от чего зависят премии. KPI, квартальные вознаграждения, за какие показатели и в каком размере начисляется процент. Чем Ваше описание будет менее размытым, тем меньше отказов Вы потратите при первичном интервью с кандидатом, который может Вам по пожеланиям не подойти. Можно указывать суммы примерно с учетом возможного заработка, но фикс из них желательно в любом случае прописать в тексте вакансии.

Также зарплаты выше максимального зарплатного уровня чаще вызывают недоверие кандидатов, чем интерес.

Если Вы влияете на установку уровня вознаграждения сотрудника, то прежде чем определиться с уровнем заработной платы проведите аналитику, сколько зарабатывают требуемые Вам специалисты.

Дешевле промотивировать эффективного сотрудника в команде, если ему необходим финансовый рост, чем искать нового.

В случае, когда вакансия возникла по причине, что работающий длительное время в Вашей компании сотрудник, требует повышения оплаты труда, то Вам важно будет проанализировать его запрос. Ведь, зачастую, бывает выгоднее для компании пойти на улучшение условий, чем инвестировать в подбор нового сотрудника, который может быть некачественно отобран, или по собственным причинам не пройти испытательный срок. Не адаптироваться и не быть более продуктивным, чем предыдущий, который просил о повышении.

С чем еще можно столкнуться в процессе размещения вакансий на этапе формирования требований – это разный функционал для одной и той же должности. То есть необходимо прописать конкретнее по опыту, с чем в прошлом сталкивался искомый Вами специалист и какие задачи он реализовывал успешно, так как для одной и той же позиции может быть совершенно разный отличный друг от друга функционал.

На то, «выстрелит» ли размещенная Вами вакансия или Вы получите минимум откликов влияет также и период размещения ее.

Известно, что на кануне затяжных праздников и выходных кандидаты меньшее внимание акцентируют на вопросах поисков работы. Не все, но нужно быть готовому, что выборка будет чуть меньше. По времени просмотров тоже существует разница. Причем она может зависеть и от сферы, и от профиля вакансий. Порой, на отклик может даже повлиять погода. Ведь в солнечное время сезона отпусков соискатели реже сосредоточены на работе, чем ближе к периоду окончаний такого рода сезонности. Это стоит учесть, скорее при формировании стратегии найма персонала. Но если у Вас уже остро возникла потребность в сотруднике и кадровый резерв не сформирован, то повысьте эффективность размещения хотя бы грамотным выбором времени размещения.

В вакансии немаловажным является кратко описать опыт компании на рынке, ее достижения и опыт сотрудничества с имиджевыми партнерами.

На отклик нужных специалистов также будет влиять, каким языком прописана вакансия, какого поколения и уровня профессиональной эрудиции сотрудник нужен. Но главное : не допускать чтобы вакансия:

А) Выглядела шаблонно;

Б) Содержала грамматические ошибки в тексте и имела опечатки.

Перечитайте еще раз текст Вашей вакансии, учтите все описанные пожелания и размещайте в нужное время в нужном месте объявление о поиске лучших для Вашей позиции специалистов.