Как работодатель оценивает "адекватность" кандидата

Следуя традиции в старой версии сайта, хотела бы продолжить "раздавать"полезные советы соискателям.
Дальнейшие советы будут о том, как работодатели оценивают кандидатов, на что обращают внимание и какие критерии становятся решающими при выборе финального специалиста. В частности, критерии оценки работы менеджера по продажам, как самая популярная вакансия в бизнесе. Сразу скажу, что каждый работодатель имеет свои критерии оценки. Имейте это в виду!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Конечно, на что первое работодатель обращает внимание - это то, как составлено резюме кандидата. Резюме является визитной карточкой, которая дает общее представление о соискателе.

1. Одним из существенных факторов в резюме, на котором фиксирует свой интерес работодатель - это опыт работы.

Главный негативный момент - частая смена мест работы. Как бы соискатель не объяснял, что у него были веские причины ухода, к сожалению, данный факт остается "темным" пятном даже для очень хороших специалистов. 

2. Следующее на что работодатель обращает внимание - функционал на предыдущих местах работы соискателя.

3. Важный момент в резюме - ключевые навыки. Этот пункт дает наиболее полную информацию о составителе, ибо в этом разделе можно проявить креативность, позитивность и заинтересованность в перспективной должности.

4. Основная оценка "адекватности" кандидата происходит на личной встрече. При собеседовании работодатель обращает внимание на все детали поведения, постановке фраз, внешнем виде. Также очень важно для представителя компании то, насколько кандидат готов к визуальному интервью. Что знает о компании.  

5. Помните! Если у Вас блистательно составлено резюме, то в Ваших интересах проявить свои уникальные способности не только на бумаге. Соответствуйте тому, что Вы указываете в своей визитной карточке.

Удачи в поиске работы! Надеюсь, кому-то пригодится мой совет.

Об авторе:

От крупных холдингов до небольших компаний.

Подбор персонала

Высшее психологическое
Дополнительное - по подбору персонала
Фенотипология

Работа на проекте вне офиса

Трудоголик