Как провести настольную игру в онлайн режиме?

Я периодически провожу настольные игры с бизнес-командами. Для этого беру популярную настолку и вкрапляю в нее задачи, правила, которые нужны бизнесу.
Вот и сейчас есть задача настольную игру использовать как легкий и ненавязчивый тимбилдинг для руководителей.
Главный вопрос: КАК? я ни разу не проводила настолку в онлайне((
Коллеги, мне очень нужны ваши советы, креативы и опыт! 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Итак вводные:

это не тибилдинг с задачей сплочения. Скорее это легкое и ненавязчивое развлечение с элементами тимбилдинга.

Цели на игру у руководителей весьма простые:

  • Пообщаться
  • Повеселиться и расслабиться
  • Потренировать нетворкинг
  • Узнать друг друга с нерабочей стороны :)

Ограничения, которые важно учесть:

  • Количество игроков до 50 чел. (пока на этом предлагаю не заострять внимание)
  • Участники не готовы исполнять активно роли (надевать на себя шлем формулы 1, каску пожарника и т.п.)
  • Участникам важно остаться самими собой, поиграть не меняя себя

Моя глобальная идея: взять настолку и провести ее в режиме онлайн. Объеддинить участников в команды, развести по комнатам, давать возможность заходить в общее пространство, а в каждую комнату поместить своего игротехника, который будет сопровождать игру команды.

Главный вопрос: КАК? я ни разу не проводила настолку в онлайне((

Буду очень признательна, если вы поделитесь опытом или, даже у вас опыта нет, то идеями. Классно будет, если сможем созвониться и подумать друг о друга! 

В приоритете провести игру Пандемия (Pandemic) или Пандемия Наследие (Pandemic Legacy).

 

Поделиться статьей
Нужна оценка персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анастасия Андреева
Коллеги, благодарю каждого за ваши идеи.
Я сейчас в процессе разработки. И хочу поделиться с вами своими находками. Возможно, вам тоже будет полезно.

Игры-онлайн.
1. Если количество участников более 7 человек необходимо разделять участников на виртуальные комнаты. Возможно, в каждой комнате будет своя игра. В этом случае надо придумать общий сюжет как участники разных комнат будут объединяться между собой. Создать условия, когда они вместе выходят в общее пространство (обмениваются идеями, подсказками - в зависимости от сюжета и цели игры). Придумать как участники из разных комнат будут миксоваться между собой, переходя в новый комнаты (если есть такая задача - например, нетворкинг, неформальное общение). В 1 комнате можно разместить до 7 игроков (это одна команда).
2. Если вы делаете комнаты, обязательно в помощь себе возьмите администратора, который будет отвечать за опросы, разделение по комнатам и т.п. Чтобы вы сконцентрировались на процедуре игры и создаваемой ценности для участников и бизнеса во время игры.
3. В зависимости от цели игры, сложности игровой механики и правил, а также статуса участников, рекомендуется в каждую онлайн комнату предусмотреть своего игротехника (комната= команда=игротехник). При экономии бюджета можно рассмотреть 1 игротехника на 2 комнаты. Если игра простая, интуитивно понятная и игротехник не требуется, обязательно дайте командам понятные инструкции и правила игры. Например,инструкции и подсказки можно вынести в google документы и дать участникам ссылку на них еще до распределения в комнаты, попросив их скопировать ссылку из общего чата. Еще 1 вариант вывести на экран и попросить участников сделать скриншот до распределения в комнаты.
4. Если вам необходимо живое поле игры, а таковое отсутствует в диджитал формате, сделайте дополнительное подключение (так сказать участника) к онлайн конференции. Включите камеру, отключите звук, и наведите камеру на напечатанное поле. В галерее онлайн конференции данное поле будет вместо "лица" участника. По этому полю вы сможете перемещать фишки участников. В зуме в галерее лиц участников есть возможность закрепить изображение любого участника и даже увеличить его. Вот так бюджетный способ ввести поле игры в онлайн!
5.При подборе игры для команды ориентируйтесь на рейтинги от BoardGameGeek и Tesera. А еще есть отличный ресурс, где можно найти материалы для популярных настольных игр бесплатно (версия PnP print and play) boardgamer.ru
2020-08-29 13:52 0
Анастасия Андреева
Колелги, добрый день! Благодарю вас за идеи!
К сожалению, технически здесь нельзя ответить на каждый комментарий, поэтому напишу ответы отдельно:
1. НАТАЛЬЯ КРЕТОВА, спасибо за Zoom. Игру активно проводила в оффлайне, методологию проведения в онлайн с QR кодами картинок знаю. Обязательно применю, но с другими участниками. К сожалению, для этой группы мало применимо. Народ искушенный. высока вероятность, что в Zoom и ReZoom уже играли.
2. ЕЛЕНА УВАРОВА, благодарю за ваш кейс. Очень подробно описан. К сожалению, заказчик сказал, что никакая до. подготовка не предусмотрена (дать задание руководителям не получится). Не понимаю, как можно реализовать кейс в группе на 50 чел.
3. ВИКТОРИЯ ЦАРЕВА, игру Каузальный интеллект знаю. Сама веду эту игру индивидуально и для команд. Вариант этой игры предлагала, но Заказчику он не подошел. Ну и каузальный интеллект - это игра не фановая. Она хороша для креатива, командных сессий, и глубоких тем.
4. НАДЕЖДА ПАРФЕНОВА, квиз идея хорошая. А есть идея как в него встроить нетворкинг и общение между участниками разных команд (будут команды по 7 человек, всего 50 человек).
2020-08-27 13:13 1
Царева Виктория
Анастасия, добрый день! Может быть Вы слышали о настольной трансформационной игре Каузальный интеллект. Она есть в он-лайн формате,, прямо как технология. Ее можно проводить и для бизнеса и для личных целей, очень раскрывает участников и для коллег и для себя. Обращайтесь, могу рассказать подробнее.
А в целом, если все таки Пандемия, то мне кажется это просто сделать: хорошее фото поля, он-лайн кубик, который определяет ход, демонстрация поля, где каждый участник свои цветом перемещает себя, игротехник зачитывает карточки, единственное нельзя будет только зачитывать карты, которые не должны знать другие участники, но в пандемии по-мойму таких нет.
2020-08-26 15:05 1
Парфенова Надежда
1. Можно крокодила рисование провести, как один из этапов.
2. Квиз или мозгобойня в zoom формате, в последнее время наюирает популярность.
2020-08-25 20:49 1
Уварова Елена
Анастасия,доброго вечера. Я лично проводила на Zoom он-лайн деловую игру.
Посмотрите в моих материалах. Там есть статья ,деловая игра в условиях самоизоляции. Все подробно и понятно. Если появятся вопросы,пишите в личку,без проблем расскажу.
Ну и проводила игру крокодил,но в формате пижамной вечеринки. Хохот был без перерыва, с момента ,когда руководитель вышел в пижаме и до конца игры. даже привлекли членов семей,что очень понравилось сотрудникам.
2020-08-25 18:14 2
Наталья Кретова
Анастасия, коллеги, здравствуйте. Вопрос конечно интересный. Посмотрите на zoom технологию, может быть она подойдет для реализации задуманного.
2020-08-25 17:59 2
ОК-Консалтинг
Доброго времени суток, Анастасия, Коллеги!
Гарантировано есть одна игра, которая может проходить в любых режимах - шахматы!
Можно организовать чемпионат или турнир, типа "Нью-Васюки". Хотя всё уже давно придумано))).
Идея следующая:
1. Первый этап. Турнир между смежными подразделениями из одного направления: склад - закупки - обеспечение. Лучше позволить набирать баллы и очки. Оставшиеся или съеденные фигуры. Пешка 20 баллов, Офицер - 30, Конь - 40, Тура - 50, Ферзь - 100, Можно включить ограничение по времени на партию - 20 минут, например. Если за это время будет победитель, то плюсом по 10 баллов за каждую оставшуюся минуту.
2. Второй этап. Между победителями и побеждёнными.
3. Третий этап. Во время турнира поставить задачи подразделениям: придумать и записать видео-балладу о ценности своего подразделения для клиентов (внутренних и внешних). Здесь должны быть номинации предусмотрены. Лучше всего оценивать по внутреннему голосованию: например - каждая команда из своих 50 набранных очков должна проголосовать за понравившееся видео. То есть они обязательно должны распределить 50 очков, не оставляя их себе. Также применить внешнее голосование по лайкам в соцсетях. Один лайк 10 баллов. Или просто по количеству наибольших лайков.
Ну, это на вскидку. А так по модерировать ещё много можно!
Всем успехов!
2020-08-25 12:37 2
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
Автор статей
Автор 38 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
146 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.