Как проходить собеседования?

Главная цель это встреча с лицом принимающее решение (ЛПР). На 1-ом касании можно уточнить о самых ключевых для себя критериев, чтобы не тратить время на последующие касания, к примеру: чем КОНКРЕТНО занимается компания (продукт, услуга, мероприятие), для кого компания (физ или юр лица), зп (или хотя бы её диапазон), как давно на рынке, легальность, место офиса где работать или удалёнка, и тд. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Время на чтение 6-10 минут

Во-первых, важно быстро реагировать на звонки и сообщения. При себе иметь самопрезентацию о себе, перечень критериев выбора компании и блокнот под график собеседований.

1ое касание по почте, телефону, мессенджер. Желательно всё сводить до общения голосом. Уверенно и радушно говорить, не жевать, не бежать, не перебивать, не зевать, не чавкать, говорить по делу. В общем соблюдать культуру общения воспитанного и компетентного человека.

1 ый контакт не стоит затягивать и переводить на личности и жизнь, и подводить к собеседованию. Важно понимать, что часто бывает так, что 1ое собеседование это просто уполномоченный человек на такие звонки и он не всегда может знать всё про вакансию и обязанности.

Главная цель это встреча с лицом принимающее решение (ЛПР). На 1-ом касании можно уточнить о самых ключевых для себя критериев, чтобы не тратить время на последующие касания, к примеру: чем КОНКРЕТНО занимается компания (продукт, услуга, мероприятие), для кого компания (физ или юр лица), зп (или хотя бы её диапазон), как давно на рынке, легальность, место офиса где работать или удалёнка, и тд.

А также при первом к вам обращении стоит уточнить по какой именно вакансии к вам звонят и название компании. Назначить время на собеседование.

После первого касания можно посмотреть ещё раз саму вакансию и сайт компании, чтобы понять, что это и на сколько вам это всё же интересно. Если прям ну вообще нет, тогда стоит отписаться/позвонить, что вам это не подходит. В таком случаи, можно сказать, что нашли лучше вариант (если так и есть) или что данное предложение не интересно и вы не приедете на собеседование.

2ое касание - тестовое задание (иногда оно бывает и после 3 или 4-го касания). Выполнять или нет? Не стоит отказываться, стоит его получить и посмотреть на него. Отказать вы всегда сможете. Если это дело на 1 час может и стоит выполнить, если это на 2-3 дня то стоит призадуматься.

Мой пример из жизни, где компании собирают необходимые данные по продвижению и решению кейсов, приглашая специалистов пачками на вакансию с отличными условиями. Данная вакансия висит целый год. Выполнение тестового задания занимает 2-3 дня усердной работы. Такой труд должен быть оплачен, а это компания собирает большой объём данных за счёт времени и сил соискателей.

Также был пример, когда в компании маркетолог проводит собеседования на роль своего помощника, и получая необходимые данные и выполненные прям бизнес-задачи, так открыто и говорит «в принципе это мы можем и сами сделать». Решение получено, а соискатель своё и без того ценное время потратил на них.

Выполнение и не выполнение тестовых заданий не гарантирует ничего, поэтому тут стоит определиться со своей позицией, стратегией поиска и ориентироваться на своё положение – время, место и обстоятельства.

В какой-то момент я так и стал говорить работодателям, что моё время стоит денег и готов решить задачу, которая требует 1 часа моего времени и не более. Некоторым я просто отказывал в этом, спокойно и уверенно обосновывая свой подход. Уверенность и внутренняя самоценность творят чудеса. Скажу, что из всех тех раз, когда я делал тестовые задания, только пару компаний пригласила меня к себе. Остальные либо не брали трубку, либо не давали обратную связь, а у других так и продолжали висеть открытые вакансии месяцами.

3-ье касание созвон по skype, zoom или личная встреча с ЛПР (hr, руководитель, директор, ген директор). К ней надо быть готовым: аудит компании (знать о ней хотя бы базовую информацию – кто, что, где, для кого) если профессия связанная с маркетингом, рекламой, то здесь сайт, соц сети и др., потом 1-минутная самопрезентация, 30 сек ответ «Почему именно вы должны работать в нашей компании?», резюме под рукой, портфолио, визитки, план 1-ой рабочей недели, распечатанная вакансия с зелёным маркером, план продвижения или развития, рекомендательные письма, чек-лист критерии выбора среди компаний, распечатанная карта с маршрутом (автобус, электричка, метро, адрес улица дом и офис и название компании) или адрес в навигаторе.

Лично у меня были случаи, когда телефон после целого дня хождения по собеседованиям разряжался, особенно характерно для зимнего периода и спасали только распечатанные карты.

Сама подготовка проводиться заранее за 1-2 дня. Я обычно с утра или вечера всё готовил заранее и составлял логистику своего маршрута. Логистика помогает точно понять сколько вам потребуется времени чтобы добраться от одного собеседования к другому.

Для тех, кто в живую ходит по собеседованиям, ещё важно с собой иметь бутылку воды, перекус, зарядное устройство. Так как бывают очень сложные собеседования, где нужно потом ещё и восстановиться.

Очень важно приходить за 5-10 минут до встречи. Бывает и так, что до здания вы дошли вовремя (СВОЕВРЕМЕННО), а идти до самого офиса это настоящий квест, поэтому стоит прибывать заранее и точно знать, что до самого контакта с человеком вам 5-10 минут точно.

Есть такое выражение «Пунктуальность - это вежливость королей»

4-ое касание бывает и так, что приглашают на собеседование с ещё большим ЛПР (директор, ген директор)

Вообще уверенность и стиль успешного прохождения собеседований он появляется со временем. Самое главное, что важно понять. Надо ходить, пробовать, прикладывать максимум усилий и делать выводы после каждого собеседования. Проводить такой внутренний анализ и стараться, чтобы последующие собеседования были лучше.

Думаю, и так понятно, что важно выглядеть опрятно, презентабельно, с чистыми зубами, ухоженной причёской, в чистой одежде, с кейсом или сумкой (а не пакетиком), сидеть ровно, иметь при себе весь карьерный портфель, говорить правду, не материться, быть радушным и учтивым, не позволять фамильярности бестактность и панибратство, смотреть в глаза, не чесаться и не ржать.

© Владислав Таушанков