Как применить дисциплинарное взыскание

Описанная статья (схема) поможет работодателю грамотно применить дисциплинарное взыскание к работнику в случае нарушения им должностных обязанностей, локально-нормативных актов организации и прочее, в которой он трудится.Необходимо четко следовать описанной схеме в статье и вопросов у проверяющих органов и самого работника к работодателю не возникнет.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Шаг 1. Зафиксируйте проступок (актом, докладной, результатами служебного расследования и т.п.)

Шаг 2. Истребуйте у работника письменное заявление (у сотрудника есть два рабочих дня, чтобы представить объяснения (ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ))

Шаг 3. Работник представил объяснения

Шаг 4. Если работник представил объяснения, определите, является ли причина проступка уважительной.

Шаг 5. Если работник не представил объяснения, следует составить акт об отказе работника дать объяснения или о том, что сотрудник их не предоставил.

Шаг 6. Если причина проступка является уважительной, то не применяйте дисциплинарное взыскание к сотруднику.

Шаг 7. Если причина проступка является не уважительной, издайте приказ о дисциплинарном взыскании не позднее одного месяца с даты обнаружения проступка.

Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом под роспись.

Шаг 9. Если работник отказывается подписывать приказ, составьте акт об отказе ознакомиться с приказом.Если взыскание в виде увольнения - также сделайте запись на приказе.

Шаг 10. Если работник ознакомился с приказом под роспись, то внесите в трудовую книжку запись о взыскании в виде увольнения.О других взысканиях запись в трудовую книжку не вносите.

Шаг 11. Сделайте запись о взыскании в личной карточке работника.