Как понять, что вы ценный сотрудник

Или небольшой перечень качеств, которые свойственны такому сотруднику и могут быть перенесены на вашу работу. Мы неоднократно обозначали, что самый простой способ стать ценным кадром – найти дело по душе, в котором вы хотите развиваться. Самореализация крайне важна для человека, поэтому этот путь должен быть комфортным. Давайте разберем подробнее.    

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Получать удовольствие от работы – это знать, что вы хотите уделять ей время, становиться в ней лучше и что вы – ценный сотрудник. Когда вы работаете на себя, это показывают результаты вашей работы, которые вы же и оцениваете. Когда вы работаете в найме, вас оценивает начальник. И он определяет, насколько вы можете быть ценным для компании, что определяется не только достижением результата. Очень важно правильно себя зарекомендовать, чтобы вы отличались не только профессиональными навыками, но и некоторыми личностными качествами. Давайте рассмотрим, какие качества будут считаться важными в сотруднике:

1.    Вы честный сотрудник.

Стоит подробно объяснить, какой смысл мы вкладываем в это понятие. Быть честным – это не значит говорить всю правду о коллегах, стремиться указать всем на ошибки и слабые места под предлогом «я ничего такого не говорю – это же правдиво». К сожалению, это не правдиво, а бестактно, а иногда еще и подло. Быть честным – это не значит докладывать начальнику всю изнанку своей жизни, чтобы он видел вашу открытость. Быть честным – это выполнять свою работу по-совести, искренне добиваться целей и идти до результата честным путем, а не «по головам». Честность – это спокойствие, уверенность, легкость, доверие со стороны других людей. Поэтому любому начальнику хочется, чтобы его сотрудник обладал именно такой честностью.

2.    Вы активный сотрудник.

Тоже следует пояснить, что имеется ввиду под словом активность. Это не значит, что вы должны быстро «летать» между рабочими креслами и быть первым на корпоративных веселых стартах. Быть активным – значит, быть инициативным, предлагать новые идеи, легко браться за проекты, не считать каждую копейку, которую вам должны доплатить, а получать удовольствие от работы. Такой сотрудник может легко и бескорыстно помогать коллегам, просто ради общей цели и наиболее хорошего результата всей компании. Активность – это желание достигать результата и большое количество действий для этого. Активность поощряется, а также высоко ценится у руководителей.

3.    Вы ответственный сотрудник.

Брать ответственность – это качество, доступное поистине взрослому человеку. Поскольку ответственность представляет собой некий кредит для воплощения того или иного выбора. Когда человек не способен брать ответственность, он находит сотню отговорок и оправданий или перекладывает ответственность за результат на своих коллег или руководителя. Такое поведение будет расцениваться, как неуверенность или отсутствие своей точки зрения. Такой сотрудник не будет высоко цениться, поскольку в нем есть лидерские качества – он может ответственно решать вопросы и отвечать за свой выбор. Ответственность в этом ключе можно приравнять к слову «надежность». Вы выполняете обязательства в срок и не ставите своего руководителя в неловкое положение.

4.    Вы результативный сотрудник.

Иногда отличие успешного проекта от провального – это не только хорошая тактика, но и количество попыток. Способность доводить дело до конца, то есть, до желаемого результата, очень ценная. И крайне важно понимать, что результат – это ключевой показатель вашей работы. В процессе вы можете применять свои профессиональные навыки, вырабатывать тактику, делать попытки, но руководителю важно, какой итог компания получит от вашей деятельности. Поэтому ценится сотрудник с такими качествами, как настойчивость, амбициозность, целеустремленность, изобретательность, активность. Этот человек будет смотреть на свою работу объективно и комплексно, выявлять и анализировать слабые стороны, искать новые пути для реализации масштабной цели.

5.    Вы развивающийся сотрудник.

Однажды полученный набор некоторых профессиональных навыков не означает, что вы сможете им обойтись всегда. Постоянное развитие позволяет вам достигать больших результатов или оптимизировать свою работу. Более качественное выполнение обязанностей будет, несомненно, цениться руководителем. Желание обучаться появляется именно у тех сотрудников, которые любят свою работу и готовы стараться и повышать квалификацию не для галочки, а для хорошего результата. 

6.    Вы дипломатичный сотрудник.

С вами легко вести переговоры, вы соблюдаете профессиональный тон речи и умеете качественно изъясняться и излагать свои идеи, вы ладите со своими коллегами или не участвуете в перепалках коллектива, поскольку главная ваша задача – реализоваться профессионально. Ценность такого сотрудника еще и в том, что он может легко представлять компанию, поскольку его навыки коммуникации вызывают доверие к руководителю, а, значит, и к потенциальной аудитории для взаимодействия (коллеги, партнеры, клиенты).

Сколько навыков вы отметили у себя? Насколько вы можете считать себя ценным сотрудником? Оценивайте объективно ;) Успехов в ваших проектах!