Как понять, чего ожидать от собеседования и работы в компании?

Всем привет! Когда мы рассматриваем новую работу, важно не только подготовиться к интервью, но и заранее понять, как вообще устроены собеседования в компании, какие вопросы задают, какие этапы отбора ждут и, главное, что происходит после выхода на работу в конкретную компанию.
Разбираемся, где искать инсайды!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

🔹 Способ 1: Открытые площадки с отзывами (для RU рынка)

Если хочется структурированной информации о конкретной компании, стоит заглянуть на сайты с отзывами о работодателях. Например:
📌 dreamjob.ru - имхо, наиболее популярный ресурс сейчас
📌 https://lnkd.in/e637wFAw - уже менее популярный ресурс, но как дополнение в dreamjob огонь!
📌 https://antijob.net/ - больше для массовых ролей.

✅ Плюсы: Можно увидеть тренды, повторяющиеся проблемы и плюсы компании.
❌ Минусы: Отзывы часто оставляют либо очень довольные, либо очень разочарованные сотрудники.
Чем крупнее компании, тем меньше релевантности отзывов на таких площадках, мнение и оценки "расплываются". 

🔹 Способ 2: Колонка о собеседованиях на Т-Ж

Там собраны реальные истории кандидатов — https://lnkd.in/emQK7JMy.

✅ Плюсы: Разнообразный опыт, можно увидеть, какие вопросы задают.
❌ Минусы: Мало применимо к IT, все истории очень разные.

🔹 Способ 3: Чаты в Telegram (самый "вкусный" способ)

В профильных чатах коллеги часто делятся инсайдами о компаниях, этапах отбора и специфике работы. Важно найти нужный чат по нужной специализации. 

💡 Например, если мне нужно узнать о работе в конкретной компании в качестве HR-а, я иду в HR-чаты и ищу там обсуждения. У девопсов, как доп.пример, есть DevOps Jobs, где можно узнать о процессе отбора и работе в компаниях из первых уст.

✅ Плюсы: Можно найти редкую информацию, которую не встретишь в открытом доступе.
❌ Минусы: Субъективность — не стоит опираться только на одно-два мнения. Важно уметь фильтровать. 

💼 Как я использую это в консультациях с клиентами?
Помимо стандартных знаний о поиске работы, я делюсь узкими, сложнодоступными штуками, среди которых:
🔹 Список профильных чатов в зависимости от профиля клиентов
🔹 Как правильно интерпретировать инсайды из закрытых чатов
🔹 Как отличить правду от субъективных мнений
🔹 Как собрать данные о работодателе, чтобы оценить реальную картину

Эти знания помогают моим клиентам не просто искать работу, а выбирать лучших работодателей.

🔹 Как правильно анализировать информацию о работодателе?

Собрать данные — это только полдела. Важно уметь отделять факты от субъективных мнений и правильно интерпретировать отзывы. Вот несколько проверенных принципов:

1. Сравнивайте информацию из разных источников.
Один негативный отзыв — это субъективное мнение. Но если жалобы на токсичную атмосферу встречаются в 5 разных местах, стоит задуматься.

2. Обращайте внимание на детали.
Конкретные примеры («заставляют перерабатывать без оплаты», «меняют KPI каждые две недели») обычно правдивее, чем абстрактное «ужасная компания».

3. Учитывайте специфику профессии.
Для HR-а важен один опыт работы в компании, для разработчика — совершенно другой. Поэтому лучше искать отзывы именно от коллег по профессии.

4. Оцените, насколько информация актуальна.
Отзывы 5-летней давности могут не отражать реальную ситуацию, особенно если у компании сменилось руководство.

5. Задавайте вопросы напрямую.
Если сомневаетесь, попробуйте написать бывшим или нынешним сотрудникам в LinkedIn или тематических чатах. Чаще всего люди готовы поделиться правдивыми инсайдами.

Эти принципы помогают увидеть реальную картину, а не просто ориентироваться на чьи-то эмоции.

А вы где ищете информацию о компаниях перед собеседованием? Поделитесь в комментариях!👇