Как подобрать специалиста IT?

Сейчас для компании подбор IT-персонала большая проблема, так как большинство «айтишников» не социальные люди. Чтобы правильно подобрать IT персонал, нужно иметь особый подход, которому мы, команда Myitspecialist, вас научим!

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаем рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В связи с этим перед работодателями встает вопрос: где найти этих специалистов, которые не находятся в поисках работы, но, тем не менее, готовы рассмотреть интересные предложения? Предлагаем рассмотреть ресурсы, которые реально работают.

Мы начали осваивать альтернативные источники поиска IT-специалистов . . “А мы пойдем другим путем,” ─ решили мы тогда  и отправилась бороздить просторы Интернета.

Советы при поиске специалистов в IT:

1. Лучшие IT-специалисты размещают свои резюме только в закрытых форумах, группах, на LinkedIn;Facebook,Мой Круг, Stack Overflow.
2. Найдя нужного специалиста, пишите ему на почту, звонить ему не стоит;
3. Важно, при подборе IT-специалиста, учитывать коммуникативные навыки будущего кандидата;
4. Хороших программистов отпугивает излишняя формальность в обстановке на работе;
5. Старайтесь рассказывать про интересные проекты, с которыми кандидату придется работать, обязательно уточняйте языки программирования, которые IT-специалисту надо знать для работы с вами.

Прислушавшись к этим советам, можно найти хорошего IT-специалиста самому, но лучше всего доверить подбор IT-специалистов профессионалам команды Myitspecialist, чтобы точно не потерять деньги, выбрав неправильного кандидата.

Еще для рекрутеров найм IT-специалистов – это непростая задача. Во-первых, сейчас на рынке наблюдается дефицит опытных кадров, они это понимают. Кандидаты часто не готовы тратить много времени на «отборочные мероприятия» работодателя, если их предварительно не заинтересовать. Ранее популярная практика «дадим тестовое на 8+ часов» сейчас уже не работает. Для первичной оценки знаний и отсева кандидатов до проведения полномасштабного технического собеседования приходится использовать другие, более быстрые способы. Во-вторых, для качественной оценки знаний и навыков необходимо самому обладать такими навыками или привлекать коллегу, обладающего такими навыками. Эти затруднения можно решить при помощи способов, о которых я расскажу в этой статье. Мы сами применяем эти способы и составили для себя своего рода рейтинг.

Итак, наш топ-7 способов быстрой проверки компетенций IT-специалистов до собеседования:

7. Изучить портфолио, примеры кода, открытые репозитории кандидата.

6. Короткое тестовое задание на время (выполняется за 30-60 минут).

5. Короткое экспресс-собеседование про навыки по телефону/скайпу (как опросник, только онлайн и голосом).

4. Live-Doing (Coding) – решаем простую задачку в реальном времени с расшаренным экраном.

3. Опросники с открытыми вопросами про опыт.

2. Короткие тесты / quiz с вариантами ответов, ограниченные по времени прохождения.

1. Многоэтапное тестовое задание, первый этап выполняется до собеседования.

И так, если Вам требуется решить определенную задачу, Вы не знаете как создать тестовые задания, quiz или Вам нужна помощь в полном проведении интервью.

 В нашей базе собрано более 500 тестовых заданий. Для того, чтобы Вам их открыть: нужно выбрать нужную специальность, тест и оплатить на сайте! 

Мы готовы составить тестовое задание более детально проработанное под Ваш запрос! Мы всегда рады помочь Вам и Вашему бизнесу! Выведем Ваш бизнес на новый уровень!