Как подобрать бухгалтера?

Бухгалтер - это профессия, одна из самых востребованных на рынке труда. Кандидатов также немало, но достаточно сложно выбрать из них толкового и грамотного специалиста. В продолжение темы подбора сотрудников предлагаем вам несколько рекомендаций, которые помогут выбрать из множества откликов лучшего претендента.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Благоприятное время для начала поисков

Самый оптимальный вариант - открытие вакансии бухгалтера после завершения периода сдачи годовой, полугодовой или квартальной отчетности. В это время многие соискатели сами выходят "на охоту", поэтому выбор кандидатов значительно больше. Важно понимать, что ответственные сотрудники не ищут новое место в период отчетности: они завершают дела, прежде чем расстаться с компанией. Поэтому при просмотре резюме стоит обращать внимание на периоды смены работы претендентов. 

Образование

У грамотного сотрудника обязательно должно быть высшее образование. Оно может быть как профильным (экономика, бухучет и аудит, финансы), так и техническим. Но, безусловно, наличие соответствующего профессии опыта и компетентность гораздо важнее уровня полученного образования.

Профильные знания и навыки

Бухгалтер должен знать системы налогообложения и основы ведения бухучета, а также владеть навыками делового устного и письменного общения. Также успешному соискателю необходимо уверенно пользоваться как стандартным офисным программным обеспечением (MS Office), так и специализированным бухгалтерским (1С:Бухгалтерия). Дополнительно пригодятся навыки работы с правовыми программами, электронной системой сдачи налоговой отчетности и системой банк-клиент.

Чтобы корректно оценить профессиональный уровень претендентов, специалисты по подбору кадров используют тестирование. Эту процедуру рекомендуется проводить до очного собеседования. Лучшим вариантом теста является тот, который индивидуально проработан под конкретную вакансию и компанию. Так вы сможете проверить знание вашей отрасли и бухгалтерских участков, на которых предстоит работать новому сотруднику. Если же время на подбор строго ограничено, всегда можно воспользоваться готовыми опросниками, которые широко представлены в Интернете.

Стаж работы на одном месте

При просмотре резюме стоит также обратить внимание на периоды работы кандидата в каждой компании. Грамотные профессионалы не склонны переходить с места на место чаще, чем 1 раз в 2-3 года.

 Опыт работы

Один из самых важных критериев отсева - сфера деятельности компании, в которой ранее работал кандидат. Система учета и ведения отчетности значительно отличается в разных отраслях экономики. Например, если в задачи нового сотрудника будет входить постановка бухгалтерии, нужно найти человека с опытом аналогичной работы именно в вашей области деятельности. Если вы все же отдадите предпочтение соискателю из другой сферы, это создаст существенные риски финансовых ошибок в самой ближайшей перспективе.

Если вы ищете специалиста, который сможет подменить коллег в отделе во время их болезни, отпуска или командировки, выбирайте кандидата, который уже успел поработать на разных бухгалтерских участках. 

Личные качества

Лучший кандидат на должность бухгалтера аккуратен, ответственен, спокоен и внимателен к деталям. Еще у него должен присутствовать аналитический склад ума. Чтобы выявить наличие или отсутствие необходимых качеств, стоит использовать кейсовые вопросы. Ответы соискателя помогут понять, насколько он подходит на открытую позицию.