Как подготовиться к разговору о повышении в должности

Каждый из нас стремится к карьерному росту и профессиональному развитию, но мотивация для этого у всех разная. Для одних важна ценность самого развития, возможность учиться новому. Другие стремятся к влиянию и власти, желая занимать руководящие позиции и принимать значимые решения. Третьи рассматривают карьерный рост как способ улучшить свое финансовое благополучие, обеспечить стабильность и комфорт для себя и своей семьи.

Тем не менее, работодатели редко сами предлагают рассмотреть вопрос вашего повышения. Во-первых, тот, кто первым инициирует этот разговор, оказывается в менее выгодной позиции на переговорах. Во-вторых, работодатель стремится минимизировать расходы и, если вы хорошо справляетесь со своими обязанностями, он может быть не заинтересован в вашем перемещении. Ведь это потребует вашей адаптации на новом месте и поиск замены на вашу текущую позицию.

Именно поэтому важно проявлять личную инициативу и быть готовым к такому разговору. Тщательная подготовка поможет вам нивелировать возможные риски и уверенно обсуждать вопросы повышения в должности. В этой статье мы с вами рассмотрим, как правильно подготовиться к разговору о повышении в должности, чтобы минимизировать стресс и максимально увеличить свои шансы на успех.

Что вызывает стресс, при одной мысли о таких переговорах?

Есть много психологических факторов, которые могут объяснить состояние стресса и тревоги перед разговором о повышении в должности. Многие из них уходят корнями в детство. Например, страх отказа или отторжения может быть связан с ранними переживаниями, когда получение отказа вызывало сильные негативные эмоции.

Другой причиной стресса является неопределенность относительно последствий разговора. Часто мы задаем себе вопросы: "Что будет, если мне откажут? Как это повлияет на мою репутацию в компании? Будут ли отношения с руководителем испорчены?"

Кроме того, многим сотрудникам нелегко просить о повышении. Сам факт необходимости обращаться к начальству может вызывать чувство унижения или дискомфорта. Многие хотят, чтобы их труд был замечен и объективно оценен, без необходимости инициировать разговор о повышении.

Еще одним фактором является недооценка или переоценка своей профессиональной ценности. Некоторые сотрудники склонны недооценивать свои достижения и вклад в компанию, что может привести к сильному снижению самооценки при вопросах типа: "Почему вы заслуживаете повышения?" И наоборот, другие могут переоценивать свою значимость, а это вызывает раздражение или даже возмущение, когда их достоинства не признаются должным образом.

Важно оценивать свои достижения объективно и иметь четкие доказательства своей профессиональной ценности перед тем, как поднимать вопрос о повышении. Только такой подход поможет снизить уровень стресса и уверенно выступать в переговорах.

Подготовка к разговору о повышении в должности

Подготовка к разговору о повышении в должности является ключевым этапом успешных переговоров. Следуя определенным шагам, вы сможете значительно повысить свои шансы на успех.

Определение ценности и компетенций.  Начните с анализа своих навыков, опыта и достижений. Создайте список своих профессиональных компетенций и проектов, в которых вы участвовали. Оцените, насколько ваши навыки востребованы в вашей сфере и как они соответствуют требованиям для новой должности, на которую вы рассчитываете. Сравните свои достижения с описанием обязанностей на желаемой позиции. Это поможет вам объективно понять, в каких областях вы превосходите или, возможно, уступаете требованиям.

Подготовка аргументов. Вам нужны доказательства, которыепродемонстрируют ваше право на повышение. Сфокусируйте внимание руководителя на результатах вашей работы и достигнутых целях. Укажите дополнительные обязанности и инициативы, которые вы взяли на себя. Также можно привести примеры из других компаний вашей отрасли, где сотрудники с аналогичным опытом и навыками занимают желаемую вами должность. Такие примеры могут служить убедительными аргументами в вашу пользу.

Тренировка разговора. Репетиция поможет вам чувствовать себя увереннее во время переговоров. Потренируйтесь обсуждать свои достижения и аргументы с близкими или с карьерным консультантом. Это поможет вам лучше сформулировать свои мысли и укрепить уверенность. Вы также можете получить полезные советы и обратную связь, что позволит вам сформировать свою стратегию поведения на переговорах.

Выбор подходящего момента для разговора. Этому часто не уделяется внимание. Очень важно выбрать правильное время для обсуждения повышения. Следует учесть такие факторы как настроение и готовность вашего руководителя к диалогу. Лучше всего подходить к разговору в моменты, когда начальник не перегружен работой и находится в хорошем настроении. Это увеличит ваши шансы на конструктивный и успешный диалог.

В завершение, хочу отметить, что переговоры о повышении в должности — это не просто возможность, а важный этап вашего карьерного пути. Как сказал спортсмен, писатель Фрэнк Беттжер: «Не то, что мы знаем, а то, что мы договариваемся делать, определяет наш успех.», то есть наш успех зависит не только от наших знаний и навыков, но и от умения правильно договариваться и действовать согласно договоренностям.

Для успешного проведения переговоров важно проявить уверенность в своих навыках и вкладе в компанию. Прежде чем вступать в разговор нужно качественно подготовиться к переговорам, запастись крепкими аргументами. Не забывайте, что ваш работодатель, вероятно, не предложит вам повышение сам по себе. Проявите инициативу, подготовьтесь и четко изложить свою позицию. Хорошая подготовка и уверенность в своих силах помогут вам не только минимизировать стресс, но и значительно повысят шансы на успех. Грамотный подход к переговорам позволит как добиться повышения, так и открыть новые возможности для карьерного роста и развития.