Как отвечать на вопрос на собеседовании: Какое ваше главное профессиональное достижение?

На собеседовании интервьюер может попросить вас назвать свое главное профессиональное достижение.
Рекомендую подготовиться к этому вопросу заранее.
В вашем ответе работодатель хочет услышать о ваших достижениях, чтобы понять, на что вы способны, способны ли вы на профессиональные «подвиги» достижения. Так как если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь.

Ответ на этот вопрос должен иметь прямое отношение к вакансии.

Не стесняйтесь рассказывать о своих успехах. 

Выберите наиболее значимое свое профессиональное достижение, которое релевантно позиции, на которую вы проходите собеседование, то есть достижения,  которые имеют отношение к работе, на которую вы устраиваетесь. Нужно описать свои действия и полученный результат. 

Для того, чтобы рассказ получился содержательным и в то же время кратким и запонимающимся, вопрользуйтесь техникой STAR.

Зарнее выберите достижение и подготовьте рассказ по STAR:

S (Situation) – ситуация. Расскажите про проект / про задачу, над которой вы работали.

T (Task) – задача. Расскажите, как вы планировали реализовать этот проект, какие перед вами стояли задачи. Какая цель была поставлена перед вами.

A (Action) – действия. Расскажите, что фактически вы делали, выполняя проект или работая над какой-то задачей / ситуацией.

Подробно опишите действия, которые вы предприняли для того, чтобы достичь своей цели. Если это был проект, и была командная работа, в этом случае, описывайте только свои действия. Опишите, какие конкретные этапы вы прошли и каков был ваш личный вклад в общее дело.

R (Result) – результат. На этом этапе работодатель должен понять, чем закончился проект / ситуация / результат задачи и какие выводы вы сделали.

Расскажите о том, как вы добились успеха, какие методы / технологии применяли, что сделали. Расскажите, чем ваш успех обернулся для компании и что дал лично вам.

Поделитесь достижениями, которые позволят представить вас в должности и предсказать ваши успехи.