Как отличить трудовой договор от гражданско-правового. Риски и последствия

Узнать как отличить один договор от другого, понять чем рискует соискатель и работодатель можно прочитав краткую статью об отличиях двух договоров. Простым доступным языком, кратко изложены несколько основных отличий, зная которые вы сможете предупредить основные риски, вытекающие из подписания того или иного договора. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Многие из нас хоть раз сталкивались с ситуацией предложения работы без оформления, по договору, как это принято говорить.  Подобная практика является распространенной среди небольших компаний, где работодатель пытается уйти от груза налогов. В работе по договору как таковой нет ничего плохого, но не резко соискатель сталкивается с тем, что под видом стабильной работы и официального оформления ему предлагают заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Не разбирающийся в кадровых и юридических тонкостях человек рискует попасть впросак, подписывая гражданско-правовой договор под видом трудового. Заключив совершенно не тот договор на который рассчитывал, "работник" вынужден подписать должностную инструкцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, подтверждать обоснованность отсутствия на рабочем месте в период болезни и т.п. При этом, с точки зрения защищенности своих трудовых прав, такой "работник" принятый по гражданско-правовому, а не трудовому договору, ущемлен и не защищен. Как правило, нет у него ни оплаты больничного листа, ни основного

ежегодного отпуска, не распространяются в этом случае гарантии и компенсации, установленные по результатам специальной оценке условий труда. 

Договор оказания услуг или гражданско – правовой, как мы его называем, не дает исполнителю никаких социальных гарантий и положения трудового кодекса на него не распространяются.

Так называемый декрет, актуальный для женщин, и другие блага трудовых отношений такому работнику не полагаются.

Сводная таблица поможет вам разобраться.

Имейте в виду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

• внеплановая проверка;
• признание договора трудовым в судебном порядке;
• штраф:

для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,

для юр.лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб. 

Вместе с этим, при заключении гражданско-правового договора осознано, есть масса плюсов как для соискателя так и для заказчика (работодателя).

Одним из существенных плюсов для соискателя является отсутствие необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, т.е. работать можно в любое удобное для вас время, если иное не оговорено заключенным договором. У заказчика необходимости оборудовать рабочее место, вести учет рабочего времени, рассчитывать заработную плату и т.д. Кроме этого, в гражданско-правовом договоре на оказание услуг четко оговорен вид оказываемых услуг и сроки исполнения по договору. 

Такой договор хорош когда собирается команда для реализации конкретного проекта, по завершению которого услуга считается оказанной и обязательства по договору исполненными.