Как найти работу в кризис? Правила игры теперь изменились. 

Поиск работы - это тоже работа, а ещё и продажа себя, но в текущих условиях кризиса правила игры меняются. Рынок потрясён и находится в шоке, пытается выплывать. Дальше будет только сложнее, поэтому если вы в активном поиске и без работы, начинайте оперативно искать уже сейчас.

Что нужно изменить в процессе поиска работы, как адаптироваться и помочь работодателю выбрать вас? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как найти работу в кризис? Правила игры теперь изменились. 

Поиск работы - это тоже работа, а ещё и продажа себя, но в текущих условиях кризиса правила игры меняются. Рынок потрясён и находится в шоке, пытается выплывать. Дальше будет только сложнее, поэтому если вы в активном поиске и без работы, начинайте оперативно искать уже сейчас.

Что нужно изменить в процессе поиска работы, как адаптироваться и помочь работодателю выбрать вас? 

• Используем кастомизированное резюме. Ваше резюме должно изменяться  под вакансию. Если вы откликаетесь на вакансию бухгалтера, то резюме не должно называться "Анна Финансовый контролёр". Как бы вам ни казалось, что это смежные финансовые сферы и работодателю будет понятно. Не будет. 
• Фильтруем свои соцсети в текущих реалиях. Все прогрессивные компании вне политики и религии. Если вы допускаете категоричные высказывания в своём профиле (неважно, в чью сторону) - это может негативно сказаться на вашей кандидатуре, если рекрутер будет проверять ваши странички. Закройте свой профиль. 
• Вовсю задействуем сопроводительное письмо и thank you letter. Я не устаю говорить и писать, что это те инструменты, которые выведут вас в те 5% соискателей, чьи резюме рекрутеры просматривают более внимательно и приглашают на интервью. 
• Прочитайте перед собеседованием не только про компанию и ее историю, но и про то, как повлиял кризис на работу компании. Какие заявления делали на официальных страницах запрещенных сетей и LinkedIn ее представители или даже представителей конкурентов. Будьте в курсе текущей ситуации в компании. 
• Расширяем базу поиска вакансий - стандартного headhunter уже было недостаточно в последние годы, а теперь и подавно. Используйте группы в телеграм, профессиональные группы в FB (здесь теперь поможет vpn) и, конечно, LinkedIn.
• Задействуем нетворкинг или кадровые агентства, особенно если вы претендуете на руководящую позицию. Подумайте, кто может вам быть полезен или может вас порекомендовать. Трудоустройство с помощью нетворкинга как минимум в 4-5 раз эффективнее, чем отклики на вакансии. Особенно в период кризиса таких кандидатов берут охотнее. 
• Важно уверенно проходить собеседования и понимать «боль» работодателя. Максимально показываем себя с хорошей стороны по управлению рисками, стресс менеджменту, расскажите и приведите примеры, как вы работали в начале ковид пандемии, когда был схожий кризис, как решали внезапные сложные ситуации, которые появлялись. 
• Не кладём яйца в одну корзину - общаемся с несколькими работодателями. Не циклимся на одной компании и не проверяем каждые 15 минут почту в ожидании приглашения на интервью. 
• Вы должны быть уверены в себе и психологически стабильны. В период хаоса итак все испытывают тревожность и страхи, поэтому ещё один тревожный или потерявшийся морально сотрудник компании не нужен. Если вы приходите на собеседование и по вам считывается, что вы деморализованы и сами не знаете, что хотите, результат будет очевидно отрицательным. 

Ну и, конечно, перед и во время интервью:

Попросите близких послушать ваши ответы на вопросы. На самом деле тренировка ответов вслух - невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь прогнать вопросы и ответы. По мере того, как вы привыкнете произносить слова, вы обретете уверенность в себе.

Отслеживайте ваше невербальное поведение и язык тела.

Язык вашего тела даст вашим потенциальным работодателям немало информации о вас. Интервьюеры, вероятно, не будут смотреть на это явно (если что-либо не слишком плохо, что его невозможно не заметить), но подсознательно отметят нюансы во время всего собеседования.

Используйте активные глаголы и термины для описания себя.

Для того, чтобы оказать должное влияние на интервьюера, не используйте слишком часто выражений типа «я принимал участие», поскольку они отражают ситуацию, в которой вы были исполнителем, а не играли главную роль. Используйте доминирующие слова и глаголы, подобные этим: «играл ключевую роль в», «управлял», «работал над», «способствовал», «достигнул», «предложил», «получил», «опытный/компетентный в», «уверенный в себе» и т. д.