Как написать отличный текст резюме. Практические рекомендации

Резюме – это первая точка касания с потенциальным работодателем. Если этого касания не произойдет, то не будет встреч, собеседований и выхода на новую работу.

В резюме очень важно все: шаблон резюме, структура информации, релевантность опыта и, конечно, сам текст. Именно о том, как текст резюме сделать более выигрышным, я и хочу поделиться в этой статье.

Ниже я подробно и понятно попробую рассказать, что нужно и не нужно писать, а также объяснить, почему именно так.

Чего точно следует избегать в тексте резюме

1. Перечисления обязанностей из должностной инструкции. Это слишком обезличено, и порой вообще не отображает реального функционала. А самое главное – может совершенно не «продать» вас на выбранную вами вакансию.
2. Расплывчатых выражений. Что-то вроде "производил осуществление контроля" замените одним словом "контролировал". Не стоит бессмысленно наполнять текст словами, меньше «воды». Ниже о том, как гораздо эффективнее использовать пустой лист будущего резюме.
3. Никому не понятных сокращений, аббревиатур, слов, а также профессионального сленга. Будет хорошо, если вы преобразуете это в слова, доступные для любого читателя.

Несколько пунктов по улучшению качества текста резюме

1. Грамотность – любые ошибки в резюме не допустимы. Орфографические, стилистические, пунктуация – все это снижает уровень «расположенности» к вам рекрутера или любого другого человека, изучающего вашу кандидатуру. Пишите в текстовых редакторах с функцией подсвечивания ошибок. Так надежнее!
2. Обычные слова – найдите синонимы сложным специальным терминам и особенно сленгу вашей отрасли/профессии. Например, «кастомизация продуктовой линейки» - может не всем понятно, а вот «изменение услуги/продукта под индивидуальные потребности клиента» — это уже понятнее. Плюс не стоит забывать, что очень редко рекрутер знает полностью весь рынок и все специфические навыки. И более того, функцию подбора может выполнять, к примеру, секретарь, который вообще не обладает навыками в подборе персонала.
3. Глаголы – то, что оживит ваше резюме. Когда мы пишем только «выполнение», «осуществление» — это не динамично и безлико. Но используя слова «выполняю», «осуществляю» — мы говорим про конкретного человека, про действия. Не обязательно все пункты переделать в глаголы, но добавить, однозначно, стоит.
4. Ключевые слова – метки для рекрутера. Просмотр резюме занимает около 30 секунд, взгляд должен зацепиться за нужные слова. Поэтому написав свой текст, посмотрите вакансию: какие слова, термины используют в компании. Вполне возможно, что некоторые слова можно заменить на синонимы, попадающие в цель.
5. Цифры – рекрутеры, хоть и гуманитарии, а страсть как любят цифры. Поэтому добавьте для них в резюме показатели. Специалисты по подбору персонала, и особенно руководители подразделений очень хотят видеть сколько %, сколько раз, какой объем и количество штук того, чем вы занимались.
6. Неповторимость опыта – разные формулировки для похожего опыта. Не нужно копировать одно и то же во все места работы, даже если вы 5 раз работали специалистом по кадрам или менеджером по продажам. Точно есть какие-то особенности в каждой компании, их и надо изложить.
7. Формулировки – то, как мы описываем опыт. Вспомните что и как вы делали, напишите подробно. А потом сократите до сути, отбросив эмоции и излишние подробности. Так лучше, чем сразу мыслить «формулировками» в резюме.

На первый взгляд кажется, что все это только увеличивает объем текста (ведь многие слышали, что резюме нужно сделать на 2-3 страницы). Но поверьте, если содержание текста резюме заставит понять, какой вы профессионал, то все не зря. Как уместить все это всего на пару страниц? Вот несколько рекомендаций:

• Подробно писать только за последние 10 лет, либо по аналогичному опыту
• Оставить только то, что нужно потенциальному работодателю, убрать все мелкие и неподходящие функции.
• Хорошая форма (шаблон) резюме. 

Желаю найти вдохновение при составлении текста резюме и наладить первый контакт с работодателем!