Как квесты и симуляции заменяют скучные собеседования?

Внедрение новых технологических решений в процессе поиска сотрудников – это не только экономия времени, но и отличная альтернатива классическим собеседованиям. Геймификация уверенно входит в различные сферы, включая рекрутмент. Искать сотрудников можно быстрее, а сам кандидат будет на 100% соответствовать ожиданиям компании. Разбираемся, как квесты и стимуляции помогают в этом вопросе.

Технологические решения в сфере рекрутмента экономят бизнесу время и деньги

Согласно проведенным исследованиям, более 90% компаний при поиске кандидатов используют классические способы оценки навыков. Что сюда входит:

• Тестирование на профессиональные знания.
• Открытость и честность.
• Готовность выполнять задачи в ускоренном режиме.
• Когнитивное восприятие ситуаций.
• Личностные качества (да, целеустремленность и быстрая обучаемость до сих пор ценятся).
• Эмоциональный интеллект.
• Физические способности и т.д.

Критериев много – бесспорно. Но где вероятность того, что все указанные данные действительно «говорят» о кандидате. Резюме и портфолио легко составляется с помощью специальных помощников. А для 100% результата, большая часть соискателей добавляет себе навыки, которых на самом деле нет. И, напротив, люди, которые знают свою работу, на собеседовании замыкаются и показывают не все знания.

Как облегчить ситуацию соискателю и компании? 

Внедрить новые решения. Например, в крупных компаниях: KPMG, Deloitte, PwC и EY активно используются бухгалтерские, числовые и вербальные задачи, есть и тестирование на логику.
При поиске кандидатов, организации постепенно меняют подход. В учет берется критическое мышление, творческий подход, возможность нестандартного решения ситуации. Особо ценятся люди, которые способны подстроиться под любые обстоятельства, без ежеминутного оповещения руководителя. Все больше компаний дают своим сотрудникам самостоятельность и это мотивирует.

Новые решения – как ключ к успеху

Решение кадровых вопросов с использованием технологии искусственного интеллекта – реальность нашего времени. Большинство руководителей уверены, что изменение подхода к поиску кандидатов – улучшит работу с кадрами.
На собеседованиях не придется отвечать на стандартные вопросы. Использование креативных методик позволит кандидату лучше раскрыться, а компании понять, подходит этот человек или нет. Игры и квесты помогают оценить знания кандидата в динамичной форме.

Геймификация в рекрутинге

Геймификация в рекрутинге появилась много лет назад, но только сегодня о ней начали говорить. Google еще в 2004 году внедрила математическую игру, которая упростила поиск кандидатов. Особенность интерактивных методик заключается в том, что можно создавать сценарии, полностью адаптированные под потребности конкретной компании.
Яркий пример: McKinsey при поиске кандидатов предлагает им пройти онлайн-игру. Примечательно, что каждый соискатель получает свой сценарий. Подсказок нет. От того как будет пройдена игра, зависит дальнейшая судьба человека. Такой подход не только снижает уровень стресса у кандидата, но и позволяет компании оценить системное и креативное мышление.
А есть и другой подход, это использование AR-аватара. Это так называемая симуляция рабочего момента. Кандидат не рассказывает на собеседовании о своих навыках и не показывает дипломы. Его задача показать свои навыки при стандартных и нестандартных ситуациях. Например, пришел недовольный клиент, нужно срочно составить отчет.
Примечательно, что пройти симуляцию можно как в режиме онлайн, так и офлайн. И это отличный способ оценить когнитивные способности, уровень эмоционального интеллекта.

Креативный подход во время собеседования

Использование креативного подхода на собеседовании – это отличный способ вывести кандидата «на чистую воду». Это идеальный вариант для тех случаев, когда соискатель «немного соврал» в резюме.
Существует даже специализированная система Брайна Трейси, выдержать ее могут немногие. В ее основе лежит прохождение собеседования с различными интервьюверами.

Как подготовиться компании к собеседованию

Для кандидата собеседование – это всегда неожиданность. Особенно, если компания активно использует новые технические решения и не прибегает к традиционным методикам. Поэтому нужно просто прийти на собеседование и продемонстировать навыки. Ведь сценарий может быть непредсказуемым.

А вот компаниям нужно хорошенько подготовиться. И вот что для этого нужно:

• Подобрать подходящий сценарий.
• Кастомизировать элементы игры с учетом навыков, которые нужно проверить у кандидата.
• Организовать квест на 6-8 человек (групповые квесты дают лучшие результаты).
• Разработать онлайн-игру.

Выбрать можно любой вариант. Стоит отметить, что квесты – это отличный способ оценки лидерских навыков и проверки нестандартного мышления. А вот онлайн-игры подойдут для лиц в возрасте 25-40 лет. Они уменьшают уровень стресса и помогают продемонстрировать реальные возможности.

Перед тем как внедрять новые технологические решения, необходимо определиться с целью. Для чего это нужно компании? Какие навыки нужно проверить? И как должен выглядеть идеальный кандидат.