Как будет меняться рынок труда

Пока рынок труда штормит, хочу помедитировать о том, что будет через неделю, две, три, месяц. Начну, наверное, с того, что в связи с уходом компаний – гигантов, список которых гуляет по интернету и представляет практически все сектора экономики, начиная от банков, заканчивая всем известной бургерной сетью намечается наплыв безработных умов и рук.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На первый взгляд - шок. Потому, как еще до конца не распределились те, кто был сокращен и уволен в 2014-2016 годах и вот новая волна.

Предлагаю посмотреть на происходящее под другим углом.

По закону рынка «свято место пусто не бывает» и освободившиеся ниши быстро займут компании локального уровня. Да, может не быть бургеров и стейков, но и дело - то уже и не в них, суть в том, что умные головы и умелые руки быстро найдут себе занятие.

Да, несомненно, вырастет конкуренция, да нужно будет готовиться к интервью, да нужно будет в сотый раз открыть свое резюме и переписать, если того потребует ситуация, да нужно будет сделать или переделать SWOT – анализ кандидата и перевернуться в воздухе, влетев спиной вперед в изменившуюся реальность.

Не забываем про рынок труда других стран:  как говорил красноармеец Сухов «Восток – дело тонкое» и наших восточных соседей сбрасывать со сетов не стоит.

Другой вопрос в том, что на «восточном рынке труда» немного другие правила игры, и тут да, понадобится другая подача кандидата, но это все семечки в глобальном масштабе.

В общем, ситуация с перераспределением рынка рано или поздно разрешится.

Да, останутся некоторые люди не у дел, но и это временно, голод – не тетка, пройдут обучение новым специальностям: слесаря и токаря всегда нужны.