История одного собеседования

Получив новые корочки о прохождении нового обучения начинаешь задумываться о новом этапе реализации как профессионала, принцип у меня в этом деле простой, если мои мозги и опыт не нужны на моем нынешнем месте работы, значить пришло время выходить на рынок труда и искать того работодателя ,кому они тоже нужны. В очередной раз в моей жизни  настал тот момент, когда я решила  сменить работу, но при этом идти к своей цели на новый этап профессионализма. На этапе предложений я поняла что мои мозги и опыт интересны другим работодателям, но не у всех я готова работать, причины были разные.  Меня интересовали только большие компании со сложившейся историей и масштабными проектами.

В своей  профессиональной жизни я провела много собеседований и была сама на разных собеседованиях,  собеседование, о котором я хочу сегодня рассказать  стало  для меня неожиданностью, так сказать ничего личного, но осадочек остался.

Немного о компании: это  большая сеть детских товаров, в компании 46 магазинов по стране.  В проекте на ближайшие 2 года, открытие еще 5 магазинов . Перед тем как отправлять туда резюме почитала отзывы о них, ну что я могу сказать отзывы конечно не ахти, но имея опыт  работы с отзывами могу сказать что, не всегда они правдивы. Что из них я выяснила для себя:

 1. В компании жесткий дрес код, как в офисе так и в магазинах, вплоть до того, что резинка для волос должна быть в тон цвету волос.

2. Макияж должен быть не заметен на лице.

3. Строгое соблюдение планнограмм при выкладке товара.

4. Обеденное время строго по расписанию и что бы пойти на обед нужно записаться в журнале. Что для меня как для HRа это значит.

- В компании прописаны регламенты и различные положения, которые неукоснительно должны соблюдаться

- В компании налажен процесс обучения

-В компании строгий распорядок дня, который не нарушишь и не сбегаешь по своим делам в перерыв.

 Все данные были собраны по отзывам линейного персонала, а  как известно офис всегда живет по своим правилам. Что бы понять стоит ли мне идти в эту компанию, я обзвонила своих знакомых и коллег по цеху, собрать эту информацию не составило труда, так как город у нас хоть и большой но информация такая ходит. Вердикт был одни « Даже не суйся в эту компанию» отзывы были ужасные, причины : гестапо отдыхает, выжимают людей и душат штрафами, нет развития, дурдом полный, не уважение сотрудников, хамское отношение собственника, все быдло. Руководители отделов тоже заразны его быдлоболезнью.  Да уж… но я все таки решила попробовать, как говорят за спрос не ударят в нос. Отправила я резюме на должность Руководителя группы подбора. Не прошло и 2-х дней, со мной связался менеджер, обговорили некоторые моменты моего резюме, после чего выслали анкету для заполнения и еще пару документов.

Получив на почту документы, я начала подозревать что то не ладное твориться  в этой компании.

Момент который меня насторожил в письме, это подпись сотрудника  Менеджер розничного направления. Менеджер розничного направления? В компании так все плохо со специалистами подбора? Это была первая странность.

Анкету я заполнила, могу сказать что она стандартная, не раздутая, за что могу поставить плюс в карму компании.

Согласие на обработку персональных данных, тоже обычный документ и принят во всех компаниях на основании закона РФ, но именно этот документ стал второй странностью. Вы можете спросить, что в нем может быть такого? Я, честно говоря, была от него в шоке, как можно было так безграмотно его составить? Судя по этому документу, я даю право некому ООО на полноценное  бессрочное управление своей жизнью.  Перепечатываю этот документ  с сохранением всех данных что в нем напечатаны.

Согласие на обработку персональных данных кандидата

Я( ФИО),______________________________________________________________

Наименование, номер, сведения о выдачи основного документа, удостоверяющего личность, и выдавшем его органе_______________________________________________________

Даю своей волей и в своем интересе выражаю согласие ООО____________________________

Расположенному по алдесу________________________________________________

На обработку всех моих персональных данных, указанных мною добровольно  в Анкете кандидата( в том числе касающихся состояния  моего здоровья для проверки соответствия должностным обязанностям; мое изображение на фотографии) в целях возможного трудоустройства в ООО__________________________________________________

В указанных целях я даю согласие на осуществление следующих действий с моими персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение, ( обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Обработка моих персональных данных может осуществляться:

-автоматизированным способом

-неавтоматизированным способом

Настоящее согласие действует бессрочно с момента его выдачи

Настоящее согласие может быть отозвано мною путем направления в ООО__________________

Письменного уведомления об этом, при этом согласие на обработку персональных данных будет считаться отозванным в момент получения такого уведомления.

Данный бланк я даже подписывать не стала, потому что понимаю что этот документ хоть и лажа полная ,другим словом не могу это назвать, но тем неимение если  это подписать, значить этот бланк, становиться документом.

Мне бы хотелось пройтись по этому  «документу» но это удовольствие я оставляю для вас и жду в комментариях все ваши мысли.

Третий документ был согласие на детектор лжи. При чем  там было написано следующие:

Я даю согласие пройти проверку на полиграфе ( детектор лжи) _________________________(подпись)

После этих документов я начала верить всем откликам, но у меня уже возник азарт и я решила довести дело так сказать до конца. Собеседование мое было отложено 2 раза из-за занятости сперва руководителя, потом моей. Но оно все таки состоялось.

Собеседование было назначено на 18-00, это конец рабочего дня, менеджер, которая со мной контактировала, скинула номер руководителя для связи и спокойно в 17-00 отправилась домой.

Приехала я как обычно за 30 минут, (это уже моя  привычка) как оказалось что не зря, в здании в котором находился офис этой компании много входов, и пока я нашла нужный мне потратила почти это время. Поднявшись на 9-й этаж я увидела супер офис, Большая вывеска с названием компании, решепшен, большой экран с роликами о компании  и мультик  с логотипом компании  персонаж Смайлик играл игрушками. Помпезность во всем.

На решепшене никого не было, пришлось ждать минут 10 когда подойдет девушка и спросит что мне нужно, на мой ответ что у меня собеседование с руководителем была очень удивлена, так как в  расписании  этого руководителя это время было не забронировано. Поиски руководителя по кабинетам продолжались еще минут 10. После этого  ждали еще минут 15 пока руководителя , пока она выйдет из сумрака и соизволит снезайти до кандидата.  И вдруг от кудато из глубины кабинетов появилась она,… Но не тут то было, мимо пробегавшая руководитель на ходу крикнула девушке с решепшена, что бы она дала мне анкету к заполнению, на что я ответила, что она у меня заполненная с собой ( спасибо менеджеру что сказала взять ее собой). Дама с которой я должна собеседоваться этому была очень удивлена.

Смотря на все это я понимаю что меня тут не ждали, причем совсем не ждали, не уважение на первых этапах уже настораживало, но я знала куда шла и знала что такое возможно, поэтому сильно не расстроилась, а продолжала наблюдать эти действия уже с позиции оценки, как засланный казачок. В итоге вместо 18-00 мы приступили к собеседованию в 18-30.

Все  выше написанное было предисловие к этому моменту. Меня пригласили в одну из душных маленьких переговорок,Руководитель представилась, назвала должность Руководитель продаж розничного направления. ЧТО? Причем тут этот специалист, где подбор а где розничные продажи.

И тут началось:

Руководитель: Меня не интересует где вы работали, меня интересует что вы можете( тон пренебрежительный, уважаемая у вас перед носом лежит мое резюме  и анкета, они вам для чего?)Сказать что в этот момент я почувствовала себя дуррой ничего не сказать. Я человек , профессионал в своем деле, впала в ступор от такого начала разговора. Взяв себя в руки ,я ответила что могу, чему учусь, и тд.

В итоге что я выяснила, отдельного департамента , да что уже там отдела персонала в компании не существует, все единицы отдела разобраны по структурам, теперь этому руководителю в отдел привалило счастье в виде  группы подбора персонала на магазины. Им нужен руководитель, свежая кровь, что бы поставил работу в отделе согласно строгим регламентам. На мой вопрос о том что если внедрять новые методы подбора в компании которые будут наиболее эффективны… я не успела даже договорить фразу… Можете предлагать все что угодно но действовать не по стандартам вам не позволят, тратить финансы на новые источники вам не позволят, влиять на процесс вам не позволят, и т.д. Задать вопросы которые меня интересовали было тоже не возможно, ответ ограничивался либо коммерческая тайна, либо все сказано в процессе, если будите работать все узнаете, либо с какой целью вы этим интересуетесь.  После такого собеседования я вышла как выжатый лимон, я и так знала что не пойду в эту компанию работать, но теперь я точно знаю что все отклики об этой компании не вымысел. Я получила опыт, тем более такое собеседование у меня было в первый раз. Спасибо этому случаю, теперь я точно знаю что я не хочу в своей работе.

Мне жаль таких работодателей,  ведь они не понимают что их главный ресурс это люди, именно они зарабатывают им деньги. Если вы хотите что бы у вас не было текучки так относитесь к ним по человечески, в таких компаниях никогда не будет хороших толковых специалистов.