Игра для удаленных сотрудников, на прокачку навыков переговоров

"Скайпопереговорщик" - это инновационная игра, созданная для тех, кто хочет совершенствовать навыки в области:
🗣 Переговоры и взаимодействие с коллегами.
🤝 Формирование и укрепление команды.
💡 Решение трудных задач и преодоление конфликтов.
🌐 Эффективная работа в удаленном режиме.

Наша игра, специально разработанная для этих целей, обеспечит вас увлекательными заданиями и интерактивными сценариями, которые прокачают вашу команду и переговорные способности на новый уровень.

Найдите бизнес-тренера
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (обучение продажам, поиск отраслевой экспертизы в обучении, разработка программ), и мы бесплатно подберем для вас бизнес-тренера из нашей базы экспертов

Подобрать

Суть игры заключается в том, чтобы разделить коллектив на две команды и дать им задчу договориться между собой. 
В начале происходит общий созвон, где вы рассказываете "легенду": 
В компании Х сейчас идут сокращения и каждый день кого-нибудь увольняют, для упрощения процедуры Дирекция компании вызвала по представителю из каждого отдела и попросила предоставить список людей, которых они хотят оставить в компании. 
Сторона А - представители отделов, их задача оставить как можно больше сотрудников в штате, а также получить для оставшихся ДМС. 
Сторона Б - представители Дирекции, их задача сократить не менее 10% от каждого отдела. 

После озвучивания "легенды", необходимо чтобы команды созвонились отдельно и обсудили стратегию переговоров. Через 15 минут начинается общий созвон где каждый из представителей Стороны А и Стороны Б выдвигает свои аргументы. 

В ходе обсуждений вы можете добавлять следующие вводные данны: 
- если компания не сократит штат, то она все обонкротиться 
- благодаря новой маркетинговой стратегии увеличилась ЧП на 30%
- за прошлый квартал налоговая выдвинула уведомление о неправильно исчисленной сумме налогов и соответсвующий штраф
- по данным hh ru у компании один из самых высоких рейтингов среди работодателей 

В конце игры надо чтобы команды нашли взаимопонимание.