Фейковые вакансии: как не попасть в ловушку

В последние годы на рынке труда заметна тревожная тенденция: некоторые компании начали применять стратегию привлечения соискателей через заманчивые вакансии, которые на самом деле оказываются фейковыми предложениями. Этот термин используется для описания нечестных или вводящих в заблуждение методов рекрутмента, цель которых — привлечь кандидатов для дальнейшей реализации сомнительных услуг или продуктов. Разберемся подробнее, какие факторы способствовали возникновению такой практики и как она влияет на рынок труда.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Такое явление, как фейковые вакансии, негативно сказывается как на соискателях, так и на работодателях.

Карьерный продюсер Career&Life - Марина Францева говорит, что встречает 20-25% таких вакансий на рынке. Их отличает либо очень высокая зарплата, либо то, что после отклика никто не выходит на связь к кандидатам. Клиенты с таким опытом приходят к ней: они не могу получить фидбек, даже если написали и позвонили по вакансии и хотят понять, как быть и что делать в такой ситуации, если они максимально релевантны вакансии.

Соискатели теряют доверие к рынку труда и начинают настороженно относиться к вакансиям. Это может привести к тому, что компании, предлагающие реальные возможности, теряют талантливых кандидатов, поскольку те уже настраивались на негативный опыт.

Если же компания начинает привлекать клиентов с помощью обманчивых схем, она рискует потерять свою репутацию на рынке. Это может привести к проблемам с привлечением действительно квалифицированных сотрудников и клиентских ресурсов.

Мы спросили коммерческого директора Татьяну, что может насторожить ее в вакансии, каковы «красные флаги», по которым она определит, что вакансия — фейк. И вот какой список был предложен:

- Компания только с названием, без каких-либо других опознавательных данных.
- Нереальный высокий/низкий доход, не соответствующий должности, отрасли, рынку.
- Отсутствие оклада.
- Длительный испытательный срок.
- Отсутствие конкретики в описании вакансии, только общие слова, очень лаконично написанная вакансия.
- Слишком креативно написанная вакансия, либо вакансия, описанные штампами и шаблонами.
- Предложение заполнить анкету с личными данными.
- Предложение написать краткий бизнес план.

Также с нами поделилась мнением Александра — HRBP IT-компании, почему еще, по ее мнению, создают фейковые вакансии. «Бывает вариант, что в компании есть жесткие правила найма, и, не разместив вакансию на джоббордах и не проведя какое-то количество собеседований: ее закрыть нельзя, даже когда есть уже внутренний кандидат. Тогда проводятся собеседования «для галочки».
Иногда это нужно для имитации «бурной деятельности», какие-то внутренние политические игры, не понятные человеку со стороны».

- А что настораживает вас в таких вакансиях?
- Меня настораживает когда большой разброс по зарплате, условно от 100 000 до 500 000. Для меня это про то, что компания сама не знает кого ищет, то ли исполнителя, то ли руководителя, а если и руководителя, то какого уровня. Несовпадение названия должности и описания обязанностей: когда у тебя позиция HRD, а описаны исключительно задачи по рекрутменту. Или, когда в описании задачи от трех разных ролей. Но это не про фейкововость, а про непонимание роли, и большими рисками потратить свое время впустую.

Современные технологии и тренды цифровизации делают процесс поиска работы гораздо более доступным. Появление множества онлайн-платформ, например, таких как HeadHunter, создало уникальные возможности для работодателей. Однако вместе с этими преимуществами возникли и определенные недостатки. Компании могут легко маскировать свои истинные намерения, создавая привлекательные вакансии, которые не соответствуют реальности.

В некоторых случаях бизнесу проще позвать на собеседование большое количество кандидатов под предлогом высоких зарплат и бонусов, а затем попытаться продать им условия, которые могли бы принести дополнительный доход компании. Также распространены идеалы быстрого успеха и общественного признания. Социальные сети пестрят историями о том, как люди достигали больших высот за короткие сроки. Это создает у многих ложное ощущение, что работа в "престижной" компании или участие в интересном проекте может принести мгновенные результаты. Подобные идеи пользуются спросом среди работников, что предоставляет компаниям еще одну возможность манипулировать людьми.

К сожалению, многие соискатели не обладают достаточным уровнем финансовой грамотности или не имеют необходимого опыта для оценивания предложений. Это открывает двери для мошеннических схем, цель которых — извлечение финансовых ресурсов из доверчивых кандидатов. Часто соискатели не знают, как правильно оценивать предложения и что ставить под сомнение, что только усугубляет проблему. Как обезопасить себя, на что обратить внимание в вакансии, чтобы не попасть в ловушку?

1. Прежде чем откликаться на вакансию, обязательно проведите исследование о компании. Посетите их официальный сайт, проверьте отзывы сотрудников. В социальных сетях также можно найти упоминания о компании, что может помочь лучше понять ее репутацию. Если на сайте отсутствует информация о команде, адресе или контактных данных, это может быть тревожным знаком.

2. Анализируйте вакансию. При чтении объявления обращайте внимание на следующие моменты:

- Если в вакансии перечислены заведомо завышенные требования к кандидату (например, многолетний опыт работы в слишком узкой специальности).

- Условия работы и предлагаемые бонусы. Если они описаны расплывчато или звучат слишком хорошо, это повод усомниться. Настоящие компании обычно конкретизируют, что именно они предлагают своим сотрудникам.

3. На собеседованиях важно обращать внимание на атмосферу и стиль общения. Комфортное взаимодействие с потенциальным работодателем — это дело двух сторон, но если вы замечаете агрессивное давление, это тревожный сигнал. Хорошие компании уважают право кандидата на размышления.

4. Если собеседование касается оплаты за дополнительные услуги или вашу способность вложить средства в развитие компании, это явный сигнал, что вас могут пытаться использовать.

В конечном счете, не стоит забывать о своей интуиции. Если что-то вызывает у вас сомнения или беспокойство во время процесса собеседования, не игнорируйте эти чувства. Работа - это серьезный шаг, и важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно и уверенно на новом месте. Тщательный подход к поиску работы не только сэкономит ваши время и нервы, но и позволит найти достойную вакансию, соответствующую вашим ожиданиям и навыкам. Несмотря на современные реалии, вам по-прежнему доступна возможность работать в компании, которая ценит вас и предлагает прозрачные условия трудовой деятельности.