Экзотические вопросы на собеседовании: зачем их задают и как к ним подготовиться

Сколько коров в Канаде? Обычно мы задаем вопросы Google. НО, этот вопрос ОТ Google!

Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног.
Подробно об экзотических вопросах, зачем их задают, какие они бывают и о том, как к ним подготовиться, читайте в этой статье.

Какого цвета звезды на Марсе?

Не знаете?

Я тоже :) 

Иногда на собеседовании работодатель может задать достаточно странный вопрос, к которому сложно подготовиться и это может всерьез выбить почву из-под ног.

Причем экзотический вопрос может исходить как от рекрутера, так и от генерального директора!

Зачем задают такие вопросы?

Работодатель рассматривает соискателя не только как автомат с набором профессиональных качеств для выполнения определенных функций, но и как будущего сотрудника компании - члена коллектива, общей команды.

При рассмотрении кандидатов, у работодателя уже имеются общие (а часто и вполне конкретные) представления каким должен быть его будущий сотрудник на этой должности, какими личными качествами он должен обладать.

Многие определяют эти качества интуитивно и исходя из собственного личного опыта, а некоторые тестируют при помощи таких вопросов.

«Если бы вы были дорожным знаком, то каким и почему?»

Или:

«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?

Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge

Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.

«Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Митчелл Харпер, один из генеральных директоров Bigcommerce

Это скорее утверждение, чем вопрос, и он хорош только в том случае, если кандидат является сильной личностью, неспособной смириться с отказом. Обычно его используют в собеседованиях на должность менеджера по продажам или руководителя отдела продаж. Соискатели могут отреагировать любым из нижеперечисленных способов.

Проигнорировать утверждение и отказаться его комментировать.
Согласиться с утверждением и продолжить беседу.
Попытаться оспорить утверждение и объяснить, какие выгоды и преимущества несет в себе их наем. А ведь именно такие люди вам и нужны, верно?

«Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications

«При личной встрече с кандидатом я всегда даю ему в руки перемешанную колоду карт и прошу его разложить их в правильном порядке. Я слушаю вопросы, которые он задают, и слежу за тем, как он решает эту двусмысленную задачу. Обычно соискатели спрашивают, какой именно порядок считается правильным, на что я отвечаю, что правильным может быть любой. Я отказываю кандидатам, которые не задают никаких вопросов или откровенно нервничают, поскольку оба варианта меня не устраивают», - утверждает Пенн.

Если бы вас попросили избавиться от одного штата США, на каком из 50 остановился бы ваш выбор? – Вопрос задан в Forrester.

Сколько коров в Канаде? – Google.

Представьте: именно сейчас в комнату заходит пингвин, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь? – Clark Construction Group.

Какие песни лучше всего отражают ваше отношение к работе? – Вопрос Dell.

Вы можете проговорить скороговорку: Peter Pepper Picked a Pickled Pepper и убедить покупателя купить в нагрузку к уже приобретенному товару еще и стиральную машину? – MasterCard.

И так, как мы можем видеть, что экзотические вопросы могут быть разными и самыми непредсказуемыми, начиная с самых прогнозируемых и простых вопросов: На сколько баллов вы бы оценили свою память? и до совершенно сумасшедших: Представьте, именно сейчас пингвин заходит в комнату, на голове у него сомбреро. Что он скажет и почему он здесь?

На собеседовании Вам задалистранный вопрос. ЧТО ДЕЛАТЬ?

1. УСПОКОЙТЕСЬ. Сделайте глубокий вдох. Держитесь прямо и смотрите собеседнику в глаза. Пусть он знает, что Вы спокойны и уверенны, даже если на самом деле это не так.
2. ПОМНИТЕ, ЗАЧЕМ ВЫ ПРИШЛИ. Какие бы вопросы Вам ни задавали, они призваны определить, насколько точно Вы походите для той должности, на которую Вы устраиваетесь в этой компании.

Многие работодатели больше фокусируются на том, КАК соискатели ведут себя на собеседовании, и меньше на том, что они говорят.

3. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС. Большинство нестандартных вопросов направлены на то, чтобы оценить Ваши навыки критического мышления. И часто на эти вопросы нет «правильного» ответа. Ваши рассуждения вслух при обдумывании вопроса покажут Ваш мыслительный процесс. И даже если он не приведёт Вас к ответу, этот процесс и будет результатом.

4. ВОЗЬМИТЕ ТАЙМАУТ. Если Вы понимаете, что в голове у Вас сейчас пусто, сделайте паузу перед ответом. Вы можете сказать: «Это очень интересный вопрос, дайте мне пару секунд на размышления».

Что бы минимизировать вероятность впасть в ступор или вовсе ее исключить,

5. ТРЕНИРУЙТЕСЬ. Попросите друзей или родственников позадавать Вам вопросы, даже самые дурацкие и потренируйтесь отвечать на них. Это придаст Вам уверенности на самом собеседовании. 

Удачи Вам на собеседовании!

Вш карьерный консультант,

Ирина Князева