Эффективные инструменты для карьеры в сфере устойчивого развития 

Друзья, на написание этой статьи меня вдохновил новый кейс моего клиента. 
Молодой специалист, который только начинает свою деятельность в сфере устойчивого развития. Поэтому я составила для него небольшие подсказки для трудоустройства. Но решила, что будет обидно оставить этот материал только для одного человека. Может быть и вам пригодиться) Поэтому читайте статью и пишите комментарии, если было полезно! 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Всем привет, сегодня я бы хотела вам рассказать максимально базовую, но полезную информацию для того, чтобы вы могли эффективно выстраивать свою карьерную траекторию в сфере устойчивого развития.
 
Для того, чтобы понять нашу карьерную задачу важно обращать внимание на статистику. Очень многих до недавнего времени пугало, что непонятный для большинства термин «устойчивое развитие» не будет привлекателен с точки зрения карьеры.
 
Если ранее экологическое образование соотносили с не очень высокой зарплатой и с очень ограниченным пулом компаний, в которые требуются сотрудники. То сейчас эта парадигма очень сильно изменилась. Например, в данный момент переход к зеленой экономике уже приводит к потере большого количества рабочих мест, но к этому нужно относиться не с испугом, а с потенциалом того, что скилы «зеленого» профиля пригодятся всем специалистам и их уже пора набирать.
 
При этом среднегодовой прирост «зеленых» вакансий хороший, он поступательный и практически не колеблется. И по прогнозам специалистов к 2030 году может появиться еще 24 млн «зеленых» рабочих мест.
 
Что касается России, здесь не так много статистики, почему - то направление УР и экологии не очень хорошо отслеживают, но по исследованиям, которые проводил HH можно сказать, что за 4 года прирост «зеленых» вакансий в сфере составил более 250%.
 
Зарплаты при этом неплохо растут. Но до сих пор в России индекс конкуренции в данной сфере ниже, чем на общем рынке. Если сравнивать сферы, например, - маркетинг, нефтегаз или строительства, то индекс конкуренции в сфере «зелености» значительно ниже. И для нас это хорошо, так как больше шансов найти классную работу.
 
При этом в том же «Атласе Новых профессий» уже более 1/3 имеется отношения к экологии. Что безусловно – радует.
 
Вот на основе данной статистики наша задача понять, куда двигаться. Но чтобы развиваться в данной сфере и иметь успешный карьерный трек важно выяснить, какие навыки нам в этом помогут:
 
- Аналитическое мышление
- Знание языков
- Маркетинговая предприимчивость
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации
- Способность к адаптации в новых условиях
- Экологическая осведомленность и вовлеченность (важно знать все принципы, тренды, новости, которые происходят в сфере и актуальную повестку)
- Критическое мышление
- Предпринимательские навыки
 
Все вышеперечисленное поможет вам активно расти в позициях. Так как именно эти навыки ценятся в лучших Топ-менеджерах в сфере УР.
 
Теперь давайте разбираться с требованиями:
 
ЗНАНИЕ ОСНОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ESG В РФ И В МИРЕ
ЗНАНИЕ ОСНОВ ESG ФИНАНСИРОВАНИЯ
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ ПО УР В КОМПАНИИ
ЗНАНИЕ ВЕДУЩИХ МИРОВЫХ ПРАКТИК В УР
КЛЮЧЕВЫЕ ПРАКТИКИ ЭКОЛОГИЗАЦИИ КОМПАНИИ
ПОДГОТОВКА ОТЧЕТНОСТИ В РАМКАХ КСО/УР
ПОДГОТОВКА И РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОПРОСВЕТИТЕЛЬСКИХ ПРОЕКТОВ
 
Все перечисленные требования очень базовые. Их обязательно нужно иметь (либо в виде знаний, волонтерства или стажировок, а лучше вообще все вместе).
 
Сегодня в Национальную сеть Глобального договора ООН — международной инициативы ООН для бизнеса — входит более 17 000 компаний со всего мира. Российских в ней всего 70, хотя, очевидно, что приверженцев устойчивого развития в сфере бизнеса в России сильно больше.
 
Среди этих 70 — такие крупные глобальные игроки, как «Роснефть», Внешэкономбанк, ОК РУСАЛ, «Северсталь», «Норникель», РусГидро, АФК «Система», РЖД, «Лукойл» и «Полиметалл». Две компании из России — Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд. и «Фосагро» — имеют высокий статус LEAD в ГД ООН наравне с 39 другими глобальными компаниями. Для сравнения, первыми участниками списка LEAD в 2000 году стали Unilever, Daimler и Bayer.
 
Поэтому, если видим вакансию от вышеперечисленных компаний – откликаемся и не переживаем! Это отличный опыт и, несомненно, хорошая ЗП.
Теперь давайте поговорим о том, какой же доход приносит сфера УР специалистам.
На Российском рынке специалист может претендовать на вилку в размере 95 тыс до 180. А руководитель направления от 160 до 350 тыс. Безусловно, что на европейском рынке ценник в разы выше, так как требований в разы больше.
 
 
Для того, чтобы активно развиваться в сфере УР на любом рынке (как на Российском, так и на Мировом) важно постоянно следить за трендами и изменениями. Таким образом вы можете повышать и прокачивать все скилы, необходимые для успешной работы.
 
Давайте разбираться, какие тренды в сфере УР нам диктует 2022 год:
 
- Наиболее востребованными станут навыки по управлению экосистемами, экологической политикой и устойчивыми закупками.
 
- У дизайнеров и стилистов становятся актуальными знания об устойчивой моде, а у руководителей проектов — об экономике замкнутого цикла.
 
- В компаниях возникает новая роль — директор по развитию экономики замкнутого цикла.
 
- Рост ожиданий в социальном сегменте требует новых компетенций и от директоров по персоналу: от них ждут инициатив по поддержке разнообразия, равенства и инклюзии. По опросу Deloitte в 2021 году, миллениалы и представители поколения Z хотят работать в компаниях не только ради финансового вознаграждения, но и возможности менять мир к лучшему.
 
 
Перед тем как писать статью, я специально пообщалась с коллегами (директорами по персоналу), и уточнила, что для них важно при отборе кандидатов сферы УР. Вот результаты: 
 
- развитие компетенций (стоять на месте в этой сфере точно не получится, поэтому «пинать» к развитию своих компетенций и навыков вы должны себя сами!)
 
- делать проекты в парадигме устойчивого развития (важно находить баланс между запросом бизнеса и основными принципами УР, уметь доносить эту «золотую середину» до руководства.)
 
- использовать нетворкинг, создавать сообщества (чем активнее вы общаетесь с коллегами по сфере, тем продуктивнее ваша деятельность. Часто обмен практикой приносит колоссальные результаты)
 
 
- находить баланс интересов разных заинтересованных сторон (ранее уже об этом упомянула, поэтому подробнее останавливаться не будем)
 
 
С чего же начать свой карьерный путь? Тут важно научиться отличать карьерное развитие (карьерный трек) от трудоголизма. Потому что в трудоголизме наш фокус смешается на эффективное выполнение задач на работе. А карьерное развитие посвящено личностному и профессиональному росту в разных блоках. Одновременно или последовательно.
 
Какие это блоки:
 
- образование (не только институт, но и курсы повышения квалификации, форумы, вебинары, работа с карьерным консультантом, ментором или коучем)
 
- волонтерство (помогает не только приобрести эмпирический опыт, но и обзавестись хорошим навыком коммуникации)
 
- нетворкинг (всему голова, так как является своеобразным «трамплином» в карьере)
 
- бэкграунд (грамотно представить свой предыдущий опыт – половина успеха. Как это сделать – расскажу через пару минут)
 
- проекты (то, ради чего все это затевалось. Проектами можно так же засчитать ваши курсовые и дипломные работы. Важно понимать, что у ваших проектов есть не только цели для пользы общества, но и цели для вашего личного развития. Если человек успешно сочетает и то и другое – он быстро растет)
 
 
- желание (тут все понятно, если идея идти в эту сферу пришла только в голову вашему партнеру или родителям – толку не будет. Здесь важно ваше искреннее желание)
 
И напоследок – вот мои ТОП 5 рекомендаций для эффективного поиска работы в сфере ESG:
 
1. Ищем актуальные вакансии:
- hh.ru и другие работные сайты
- агрегаторы вакансий: indeed, glassdoor и другие - социальные сети: LinkedIn. Facebook
- Telegram-каналы
- сайты компаний
- нетворкинг
- поиск контактов рекрутеров через Google для отклика напрямую
 
2. Составляем одну или несколько версий резюме:
 
-  добавить в резюме список профессиональных результатов и достижений и оцифровать их
- указывать в резюме не обязанности, а ваши компетенции и функционал
-  убрать нерелевантный опыт работы
- сделать резюме читабельным
-  добавить деловое фото
 
3. Составляем сопроводительное письмо:
 
- Составить одно или несколько сопроводительных писем и обязательно использовать их при отклике
- В письмах дополнительно подчеркнуть те знания и опыт, которые будут наиболее интересны работодателю
- Внимательно читать текст вакансии и корректировать письма под конкретного работодателя
 
4. Подготовка выигрышной самопрезентации
 
- Считается, что рассказ о себе должен занимать не более 5 минут. Но лучше, если вы подготовите две версии – короткую, на 1-2 минуты, и более длинную.
- Помните, на какой вопрос вы отвечаете!
- Не поленитесь записать (хотя бы тезисно) свой рассказ о себе.
- Отрепетируйте свою самопрезентацию.
 
5. Отрабатываем ответы на сложные вопросы во время собеседования:
 
- Вспомнить вопросы, которые вызвали затруднения
- Продумать и записать ответы на эти вопросы
- Отрепетировать ответы уверенным, энергичным голосом. Если сомневаетесь, стоит ли упоминать тот или иной факт на собеседовании, спросите себя: «А что я сам подумал бы о человеке, который мне это говорит? Если бы я искал себе в команду сотрудника, я бы захотел его нанять?»
 
Надеюсь, что статья оказалась для вас полезной!